32是個比較危險的年紀，如果現在失業，很容易一段時間內，一直處於失業狀態。

這個年紀不管男性還是女性，都有巨大的壓力，如果能力不是很強，工作可替代性比較大，那麼現在離職，很大機率會遇到中年危機

題主現在的情況是得不到晉升，那得先重新透徹的分析自己，知道為什麼不能晉升，明確自己的核心競爭力，要知道問題出現在哪裡，確保自己離職能承受失業壓力，或者能保證自己下一份工作沒問題，而不是現在因為晉升受打擊就貿貿然離職，逼自己以前走上中年危機的道路。

1分析現狀對自己的利弊，利就留2如果離職提前找好下家3適當的時候離職，比如春節後4這個年齡有點尷尬，上有老下有小，開心和工資都要有的

晉升不到就離職？下一家公司就虛位以待？你空降過去能很好的適應？這些都是問題。

捋捋清楚，不要意氣用事。

我覺得要不要離職需要考慮已下幾個方面：

第二， 無法晉升原因。自己要綜合內部原因和外因原因兩方面，考慮加薪的主要原因是出於自己本身，還是外部公司等原因。如果是自己能力不能勝任等內因，還是要靜下心來，努力提升自己的能力，讓自己更加值錢，公司需要你，重視你，自然會加薪。如果是處於公司內部，任人唯親，不合理的晉升考核制度，老闆偏見等原因，你可以離職跳槽，自己完全可以找一份更好的工作，獲得必要的升職機會。

第三， 能力問題。32週歲得不到加薪，在人才市場上的競爭力會受年齡影響，一般35歲是人才招聘的一檔坎，需要更加有突出能力的表現，身體和體力也在一定程度上不如20歲出頭的小年輕可以拼，可以熬。我們需要發揮自己的所長，去找打更加適合自己的發展。

第四， 人的問題。自己是否有人際交往的問題，包括和現在同事是否合作愉快，如果離職換了新工作，和新的同事相處，能否和睦適應。畢竟，每天上班，除了賺錢，好的工作心情也是非常重要的。

第五， 斜槓青年發展，多學習提升自己。如果真的遇到職業發展瓶頸期，一定要堅持努力學習，不斷的提升自己，無論是自己領域，還是多領域，多去了解，也許西邊亮，東邊亮，也是中年職場人，降低職場風險的途徑之一。

第一種，你所在的企業如果效益一般，發展前景不怎麼光明，應該離職，但前提是除了做好離職準備，還要有接受你的下一個公司。32歲正是幹事創業的黃金階段，沒有必要在一棵樹上吊死。在你沒有找到下一個公司，至少原公司還給你發工資，可以維持生活。

第二種，如果你所在的企業發展前景廣闊，社會影響力大，但人才比較多，你得不到提拔或晉升，建議你留下。在大公司可以增加你的工作經驗和社會閱歷。如果是你的第一份工作，應該更加珍惜，等兩年如果沒有晉升，可以選擇離職，那時的你，不論是工作經驗，還是社會閱歷一定比兩年前要豐富的多。即使離職到新的公司，也有了“吹牛”的資本，我原先在哪那那公司……，但同樣有前提條件是，你必須有足夠的優秀。

第三種，就是保持心平氣和的工作態度。人們常說：態度決定高度，細節決定成敗。不論是在好的公司，還是在一般的公司，工作態度決定你的事業成敗，珍惜每一個崗位的鍛鍊機會，也珍惜每一次競爭機會，讓自己在實際工作中加強自己，提升自己，晉升是遲早的事。

最後，願你遇事三思而後行，祝你工作順利。

我認為升職與年齡無關，而是與個人能力，人脈，業績成果，是否適合公司發展，積極向上的進取心，對公司發展貢獻多少等因素有關。32週歲得不到晉升，現在不應該想離職，而應該先分析是什麼原因讓自己沒有得到晉升，如果不是個人的問題，是公司的問題，那就可以選擇離職；如果是自己的問題，那即使你離職也不能解決問題。

大部分人的就職目標都是為了升職，但在工作中，並不能每個人都能得到晉升。32歲因為得不到晉升，應該先搞清楚得不到來晉升的原因，是個人問題還是公司問題？

1、個人問題

如果是個人的問題，我感覺不應該離職，因為即使你離職，你無不晉升的問題還沒有得到解決，就算你重新找一個公司，依然可能得不到晉升。

對於這種情況，應該先找到自身的問題到底是哪個方面的因素影響自己晉升的發展。這就要求你必須按照晉升的標準來對自己進行深刻剖析，是個人能力、業績成果、交流溝通、自我宣傳等哪個方面的原因。

2、公司問題

如果不是自己的問題，可能就是公司制度或領導的原因。

（1）公司制度

在自己不符合公司制度要求的方面下大功能，有的放矢地來提升自我的進步。如果你想快速實現晉升，最好還是結合自己的工作與興趣、業績等做一個職晉升規劃，並嚴格按照計劃努力發展，相信你一定會擺脫一不如願就想辭職的“逃兵”思維。

在今後的要作重心裡，利用“二八法則”抓住對自己職場晉升有幫助地關鍵環節，進行努力。

（2）領導的影響

對於這個原因，就更好處理了，因為當你明白障礙物在什麼地方時，就能有針對性地採取措施了。

你可以在今後的工作生活中把改變領導關係作為自己的重心，先慢慢拉近自己與領導的距離，對於領導安排的工作勤彙報，多溝通，並在交流過程中，合理地展示自己的個人能力，改變領導對你的“第一印象”。

墨菲定律中的第一印象就是人們常說的，先入為主的觀念，這在職場中也很重要，一旦領導對你有一個不好的印象，在後來的糾正中可是要花費很大的力氣的。

如果印象已經造成，那隻能想盡辦法進行糾正，從信用、時間觀念；精神面貌；言行舉止；個人人設等方面來改正。同時更要關注業績能力，因為職場上取勝的關鍵都是能力說話。

知道了得不到晉升的原因，接下來就應該明白晉升的條件。

1、適合公司發展嗎？

在現實生活中，一般的領導在僱傭職員是總是根據“傳統”的評估方式，來看這個人是不是適合公司的發展，符合不符合自己的要求。所以想要在職場上晉升，就必須保持與公司發展氛圍相適應的特質，還有符合掌握你職場晉升領導的思維標準。

如果你的領導決定著你晉升的推薦權，你就要想辦法獲得領導的認可與賞識。

2、透過提升人員的一致認可

一般的公司，在提升一名職員時，都會召開會議，看參與者的意見是否都能透過，所以這就取決於你的人際關係。想要取得提升的一致選擇，就必須使自己成為有緣好的員工。

3、是否具備更有經驗的條件

一般被提升的職員都不一定是最有才華的人選，但在經驗上卻上很豐富的。因為大部分的管理者都認為經驗豐富對工作更有利。

所以，如果你想提升就必須積累自己的工作經驗，並系統化自己的知識結構。

綜上所述，32歲應該不應該辭職，而需要具體情況具體分析，切不可來個一刀切的選擇。

32週歲得不到晉升，該不該離職？

32週歲得不到晉升，我認為，現在不應該考慮該不該離職這個問題，而應該先弄明白自己是否具備晉升的能力？如果是公司的問題，那就果斷選擇離職，需求更好的發展空間；如果是自身問題，即使離開這家公司也不能解決晉升的問題。

員工離職的原因其實無非就是對現在公司的待遇、工作環境、激勵措施等不滿又或者為了自身的前途，職業發展，想要跟上一層樓等原因。

員工離職的主要原因具體表現在以下這些方面？

工作時間較長，幾乎佔生活的全部，工作任務太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的事情，員工的沒有自我時間，這也是員工離職的主要原因之一。

企業是因“利潤”而存在的，企業的面對員工薪酬問題時，首先考慮的是企業的成本，而並非員工的價值，所以在員工調薪的時候，往往採取刻意迴避的做法，以各種原因壓榨員工的付出，致使員工離職，這是根本原因。

其實，在我們找工作時通常會把公司的發展前景以及個人職業規劃列為了選擇工作的首先考慮的問題。員工為企業提供服務，而企業利用員工創利並支付報酬，這其實是個雙惠的局面，企業不應只看到自身的利潤，還應顧及創出這利潤的人，企業為員工提供發展平臺。如果，員工在公司，找不到未來方向，員工沒有晉升培訓的機會(這種想象部分民營企業用人通常比較急功近利，自己捨不得成本去培訓，要求招的人立即可以用)，只要是有職業規劃的人，自然就選擇更適合的發展公司。

還有一些其它原因，比如公司薪酬體系不具有公平性，家族性企業最為常見；工作比較難開展，與同事相處不協調（自身原因），這些都是導致員工離職的原因。

在我看來，職場晉升與年齡無關，與個人的工作能力、人際關係、人脈資源、業績等密切相關。

那麼現在就來分析職場哪些能力有助於快速晉升？以下三點建議：

職場中，你明白自己的核心競爭力是什麼呢？當你工作幾年後，驀然回首，你會發現，自己已在不知不覺中被身邊的同事所超越，那些只屬於你個人的底牌，已經不屬於你個人了，你已經有可能被別人追趕在同一起點了，工作時間消磨了你的工作激情，你忘記了工作的初心。安逸的生活，使人倦怠，進而進入平庸。只有在工作之餘，保持持續學習的能力（與工作有關的知識），讓你成為職場裡不可取代的那個“閒人”，而不是可有可無之人。

在工作中，想要得到領導對你的器重，首先你的工作能力要突出，要學會站在領導的角度思考問題、學會領導處理問題的方法。在眾多的員工中，領導為什麼要提拔你呢？領導看重了你的能力，你對他有用，那麼領導自然會提拔你了，這樣升職加薪的行列自然就有你的存在。

我們有時會發現，特別是每年的畢業季，公司會增加不少新人，他們的起點相差無幾，但是部分員工在職場工作了幾年，卻還是一事無成，而一起進入公司的個別同事都成了自己的領導，當你在背後抱怨別人沒資格時，不知是否注意到自己的短板呢？你的職場短板限制了你的發展，這是誰的原因呢？只有當你攻克個人職場短板時，這時你才有可能得到更好的發展機會。所以有些事強求不來，在職場想要升職加薪，一定要認清自己的短板，勤加訓練，在做好分內事的前提下，補上自己的短板。

所以說，得不到晉升與年齡無關，之於自己的能力相關聯。工作幾年後，晉升無望時，請好好反省自己最近職場表現吧。個人觀點，僅供參考。

32歲，也算是30出頭，年齡段還是有優勢的。

得不到晉升，要看是什麼型別的工作。

如果是醫生，教師，這種帶技術性的專業人士，不要緊，這些工作都是需要長時間積累的，32歲，得不到晉升，以後大把的機會。

如果是管理，公務員行政系列的，這一類就要注意，有年齡限制的，例如多少歲是科級，多少歲是處級。

如果，如果32歲得不到晉升，就意味著以後的晉升道路受阻，就要考慮離職了。

我覺得得不到晉升，首先要考慮是什麼原因，如果是自己原因，那就想辦法提高自己，如果是公司管理問題，那就可以離職了