謝謝邀請，我想這個問題個人認為有如下幾點:一可能我們看到職業不同，有些職業偏重於男性，又或者人到中年該升職的升了，未升的看不到希望轉戰別的事情。二，兩胎的全面開放，要工作要照顧家庭，很多女性心有餘而力不足，選擇迴歸家庭。三，家庭工作模式以及自由職業興起，也讓她們不想重返實體職場，有些女性選擇在家裡創業，做微商做電商做手藝，或者自媒體網路直播等等，有的是變現自己的知識，這樣更加自由，一邊還能照顧家庭，有時收入比職場還好，我想這是中年女性的主要去向呢！

現在職場上四十歲以上的女人比較少，其實這是一個職場男女比例失衡的問題，小魚認為原因是多方面的，總結起來大致如下：

01 職場上的女性不平等待遇。

雖然現在社會一直在倡導男女平等，職場上不得對女性有不平等待遇，但實際上這種對女性的歧視還是存在的，比如面試時會問你什麼時候結婚，有沒有生育計劃，打不打算要二胎，一旦瞭解到現實情況，能力就算略強，還是會被淘汰。更有甚者，刷簡歷時看一下年齡便淘汰了，根本沒有面試的機會。

02 女性生活重心發生轉移。

很多女性結婚生子以後，生活重心自然而然就放在了家庭上，有的心甘情願做起了家庭主婦，有的衡量家庭關係之後被迫做出了選擇。這也是導致職場上大齡女性較少的原因之一。

03 女性對個人成長的看法。

縱觀那些在職場上混得不錯的女性，基本都是對人生有所追求的人，對個人成長有著比較高的要求，不甘心過一眼看到頭的生活。而大多數女性甘於平凡，日復一日過著柴米油鹽的日子，漸漸磨去了個人成長的熱情，過著眼下差不多的生活。一旦安於現狀，就很難在事業上有所進步，所以大齡女性在職場的身影越來越少了。

至於那些女性都去幹什麼了呢？可以說百分之九十九的女性都回歸了家庭，有的是自己做點小生意，當起了個體老闆。

如果覺得四十歲以上的女人在職場少可能本身就覺得女性四十歲以上不適合在職場，我相信現代的女性即使到了四十歲依然可以兼顧好工作與家庭，在職場上發光的同時，也能把家裡照顧的井井有條。我覺得四十歲的男人由於認為自己事業做的很好，會對家庭忽略很多，所以女性是很偉大的，她們在任何時候，都不會忽視身邊的東西。

她們都去做什麼了呢？她們在職場做著自我提升，在家中教育子女，她們白天晚上都在做有意義的事情。

職場上40歲以上的女人，在法律醫療教育等領域，並沒有什麼減少的現象。

這些女人大都有學歷有經驗，其中大多獲得了中高階職稱，在自己的工作領域有立足之地。同時善於與人交流，工作遊刃有餘，而且年齡到了中年，還幹個十年八年的可以退休了，除非有特別好的選擇，她們都會堅持在職場繼續工作。

而在網際網路電子原件銀行等競爭性較強技術更新快的領域，40歲以上女人有減少的現象。

我認識一位女子以前在銀行做經理，由於金融技術飛速發展，網際網路金融興起，銀行門店收縮，她知道自己不懂技術，銀行裁員不少，她也是其中一員。她的孩子大了，她沒有選擇迴歸家庭，而是去了朋友的一家貿易公司，從事人事管理工作。

還有一位女性朋友，原來是計算機行業的財務人員，由於計算機行業為了減少成本，很多工作都是外包給小公司做，她自己公司人員也是減少趨勢。

她覺得自己家庭沒什麼困難，老公工作收入穩定，她自動辭職，專心繼續她在職時期開始的高階會計和國際會計師的學習，準備一年後應考，要多讀書，掌握機考方法，多做習題，志在必得，成功之後，拿到技術職業證書，再加入會計師事務所，或者自己創業開辦公司。

還有一些40歲以上的女人，她們公司所在行業不景氣，她們自身學歷偏低，知識結構老化，既往經驗難以適應新形勢，這些職場的女人，減少的現象比較明顯。她們有的自主創業：

1. 興辦民宿。

浙江46歲的陳燕芬，從2007年開始，裸心谷、法國山居等“洋家樂”陸續興起，讓她敏銳地發現了商機。2013年春，她回到勞嶺村，利用這些年在縣城打工、經商的積蓄，開始裝修老房子。辦起了民宿“田園曼居”。

田園曼居”共有9個房間，單房均價1000元/晚，年平均入住率超過50%，年收入超過40萬元。曾被紐約時報和英國廣播公司（BBC）整棟包下舉辦活動。她的民宿是網紅店，名氣很大。

莫干山鎮目前有480家民宿，2016年各類民宿接待遊客160多萬人，實現營業收入14.5億元。這些民宿中很多是由當地婦女開辦和打理的。

2，從事養殖業。

農村大棚產業趨勢興旺，一些40歲以上女人，積極投入到種花，種蔬菜，種蘑菇，水養苗菜，種水果；有的女人養雞，養豬，養蚯蚓……養殖業各門類都見到女人們的身影。

一位40多的女人，她喜歡養花，偶然發現自己的花枯萎凋零。上網查原因，原來是缺肥。什麼肥適合養花呢？最有效最環保的當屬蚯蚓糞，蚯蚓糞的需求缺口很大。她感覺自己發現了商機，有創業的衝動，她辭去了自己文案的工作，到老家開始創業。

當然，她創業歷經艱辛，但她堅持不放棄，越幹越有勁。她首創與大棚產業戶聯手，她收購大棚蔬菜的秸稈做原料，再把蚯蚓糞供應給大棚生產者，帶動了當地蔬菜大棚興旺發展，帶動了老家農民集體致富。

3，40歲的女人，看準城市育嬰護老的需求，開辦家政服務機構，解決人們的身邊的需求。

4, 40歲的女人，看準人們“食為天”的需求，開辦點心連鎖企業，開辦特色餐廳，與快遞聯手，打造餐飲新時代。

5，40歲的女人，回家不吃閒飯，做自媒體，做微商，搞得風生水起，多彩多姿。

6，興辦托兒託老機構；興辦藝術機構，教授鋼琴提琴舞蹈唱歌；家庭經濟富裕，到街道或社群活動做服務義工

40歲以上的女人，有的堅守職場工作，有的改行換職，有的自主創業，方向明確，行業多種。

這些40歲以上的女人，成熟穩重，自信自強，有理想有經驗，她們在各自的領域發光發熱，各不輸男人，各自精彩。

為什麼職場上四十歲的女人越來越少了？

其實很簡單，她們退出了。四十歲的女人，揹負太多的家庭責任，家庭與工作之間起了衝突的時候，她們大多會選擇家庭。

四十歲的女人身體趕不上年輕人了，竟爭也爭不過年輕人，也沒這個竟爭的心，索性退出了。

四十歲的女人一般都家業有成，也累了，回去帶帶孫子，跳跳廣場舞，享受生活了。

四十歲的女人，在職場上不具備什麼優勢，也不一定是她們想走，而是職場上，不怎麼願用四十歲的女人了。所以她們要麼離開，要麼退而求其次，做一些平和的工作，比如當婆婆。

四十歲的女不自己跑職場了，而是讓別人幫自己跑，因為她們要麼成了老闆，要麼成了老闆娘。還有一些四十歲的女人，兒女已經成家立業，不需要自己賺錢養家餬口，自然也不用在職場上和別人竟爭了。

男人可以做到七十歲退休，但女人不行啊，不回家做飯老公要罵人啊。四十歲的女人有些抱孫子了，但現在，更多的是為兒媳婦操心。於是乾脆辭職，專心地去為自己的兒子相親。

還有，四十歲的女人，父母也老了，需要人照顧，於是很多人就選擇退出了。現在社會變化得太快，很多東西她們跟不上，一不小心就落伍了。作為一個女人，要重新學習的話，真的太困難了。正猶豫著要不要去學習，結果老闆一紙解聘書直接下來了。

四十歲的女人退出職場，更多的是一種無奈。

人到中年，基本都會有些經濟基礎。所以，肯定不會像年輕人一樣，成為職場主力軍。

而且，40歲以上的女人，生活重心多年來都會所所傾斜，以家庭為主。

其實，不論年齡，大部分女孩子，結婚生子後，即便重回職場，在選擇工作的時候，重心也會有所傾斜。在時間和工種上的顧慮，相對來說也會多一些，不會像單身的時候，只要自己喜歡的職業，不論城市與距離，也不論出差與否，都會欣然接受。

而有了家庭孩子，考慮的東西就太多了，這是一個很現實的狀況。

另一方面，大多數家庭，都是男主外，女主內的結構，很多男人經過這麼多年的積累與拼搏，基本上都會有一定的經濟基礎，而女人也相對會輕鬆很多，可以選擇做自己喜歡的事。

但是，這個問題並不是普遍性，像一般公司的高層，或是國企，學校醫院等單位，40歲以上的女人還是居多。尤其是個體戶，很多女人都選擇了自己開店鋪，像服裝美容等行業，中年女性從事的還是比較多。

當然，這中間也有年代的成分，現在40歲以上的女人，屬於60後70後，很多時候，並沒有被現在的所謂新時代女性的觀念影響到。

基本很早就在家裡幫忙帶孩子了，付出感比較強烈，願意犧牲自己的時間與精力來幫助整個家庭，一部分都退居二線為家庭服務。

所以，綜合來說，職場上40多歲的女人比較少，有的是因為她們不想去工作呀！有條件有能力的，選擇了享受生活，依舊留在職場的，很大一部分也是中高層管理了。其他的，就在家裡隔代帶孩子了！

職場上四十歲以上的女人比較少？這要看是在什麼行業。其實職場上四十歲的女人多著呢！

下面我們來細數一下那些四十歲女人的黃金年代。

都說娛樂行業吃年輕飯，越年輕越有發展。是的，現在越來越多的新生面孔出現在大家的視野裡，可是隨著時間的流逝，有多少新人淹沒在茫茫人海中，看不到一絲波瀾。

真正有品味的，有韻味的女明星，都是三十到四十歲的年紀，仍然活躍在一線，只有她們的作品，總是收視率最高，娛樂話題裡總有她們的身影，王菲、那英、孫儷、閆妮、俞飛鴻、姚晨、小陶虹，還有太多太多了。

她們在最美的年紀裡綻放著美麗動人的畫面，帶著大家一起哭、一起笑、一起感受生活中的酸甜苦辣。

人生在世，生老病死，都離不開醫院。你去醫院看病的時候，如果有兩位醫生讓你選擇，一位年紀輕輕，初出茅廬，一位人到中年，經驗豐富，請問你願意選擇哪一位？

恐怕都願意選擇年紀大一點的醫生吧！這裡沒有年齡歧視啊。醫療行業必須需要年齡大一點的，這樣她們有閱歷，見多識廣，有豐富的臨床經驗，才能對你的身體做詳細及正確的病症分析。

人生病了，最怕就是因為醫生的問題給耽誤了。

大家有沒有發現一個形象，小孩子越小，老師越偏年輕化，幼兒園的老師最年輕，再往小學、中學、高中、大學走，小孩子讀書的年紀在長大，女老師的年齡也隨著在增大。

大學裡的女教授不可能只有二十歲出頭。她們一定說透過自己的努力，讀到該讀完的書，讀著讀著，年齡到了，職位也到了。

上面三個行業只是眾多行業的幾種，具有一定的代表性。

當然還有很多職業，因為工作的性質和其他原因，只能年輕人幹。這與職場的範圍和社會發展有關。比如我們印象中的秘書必須是年輕人幹，可是看看外國電影中，很多做接待工作的，全部都是有一定年紀的女性。

其實她們幹接待工作比年輕人更有效果，因為她們有一定社會閱歷，會察言觀色，會處理基本，這些都不需要人教的。

其實眾多行業裡有很多四十多歲的女人，她們在工作中任勞任怨、勤勤懇懇，職場、家庭兩不誤，這個世界也因為她們的存在而豐富多彩！

有個43歲，是私人幼兒園的老師，有個52歲，也是幼兒園老師，隔壁鄰居快50了吧，在大型超市上班，前段時間家裡裝修，發現有幾家賣傢俱的年紀也是40+，所以40歲也沒什麼好怕，沒有能力即使20歲也沒有競爭力。