對於生活中，工作中小人之類的人不必太計較，叫真了傷己，少說話，少共事，見解不同，一笑而過為好，即不得罪你，又不親近你。古人早有提示:近君子，疏小人。

在職場中工作，做人的確很難。難就難在工作乾的出色了，同行中的同事就有人會嫉妒你，甚至還有小人在背地裡下害你。可是工作乾的不好，或者乾的一般，有的同事又瞧不起你，領導也不喜歡你，真是左右都不行，做一個職場人真的很難，很累啊！職場，是我們每個人生存的地方。正因為如此，職場猶如戰場。戰場裡，就是人與人鬥爭的地方。在這個地方是釋放正能量與負能量較量的一個最基本的場所，而且負能量往往是佔到了絕對多數人的一個聚集地。為什麼這麼說呢？因為你優秀了，就顯現不出別人的優秀，你的優秀就會威脅到能力差的人的利益。無論在那裡，只要牽扯到利益問題，人與人之間的關係就會發生惡變。尤其優秀的人，會被其他同事相互攛掇，有意排擠、算計，刁難，甚至攬功推過，巧取豪奪，遭受陷害。發生這些問題的一切根源，就是妒賢嫉能的嫉妒心態所造成的。優秀的人想活出一個不同於他人的人前景，從客觀上來講，是很不容易的。如果沒有一個強大的心態定力，沒有一個強大的內心支撐力，沒有一個強大的精神世界的動力，是很容易削弱自己的鬥志精神的。在職場中，人人都想獨佔鰲頭，人人都想成為佼佼者，人人都想獲取最大的利益者。所以，優秀的人成為被人嫉妒，甚至有小人不擇手段加以其害的物件，這都不足以見怪，是正常的現象，也是不可避免的問題。那麼，作為一個優秀的人，面對小人和嫉妒的人，如何自保？如何低調才能保全自己呢。一是和自己做鬥爭。鬥自己的心態，鬥自己的心力的承載能力，鬥自己的懦弱，鬥自己脆弱的意志，鬥自己的鬥智鬥勇的智慧，鼓勵自己堅強，勉勵自己勇於戰勝一切艱難險阻的鬥志精神。二是，正確理解你職場中的戰友，他們嫉妒你是因為你搶了他們的風頭，你強壓了他們的出頭的機會，你獨擋了他們的機遇。因此，他們嫉妒你，也同樣榮耀了你。你應該感謝他們，使他們成就了你，讓你成為一個不同於他人的出類拔萃的優秀之人。三是，對小人要大度，要謹小慎微的提防，凡事小心是沒有多餘的。對小人要和和氣氣，客客氣氣，勤打招呼，勤表揚，不遷怒他們，不招惹事非，敬而遠之，切忌不要明爭強鬥，做到心中有數。因為小人惹不得，只要你惹了，逮著機會就會下害你，得不償失。總而言之，在職場裡，每個人都有自己的利益出發點，都有自己的聖神理想，誰都想出人頭地做一個非凡的人，這是每個人最基本、最客觀、最本能的慾望。因此，對於職場中的小人和嫉妒者，要保持自己最佳的心態寬容他們，保持自己最好的修養容忍他們，保持自己最優秀的風度饒恕他們。給他們路走，就是給自己路走。善待他人，就是善待自己。有一天當你成功了，這些人一定都是為你喝彩加油的人，也是你職場中最值得敬重與感謝的同路人。

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既然你在單位是優秀的，說明你工作能力強，領導一定器重你，同事也高看你。這人一優秀，不免就會遭到小人的嫉妒或排擠，要想在一個集體有立足之地，光優秀是不行的，防範小人也是一個技術活，小人是什麼，小人就是在背後捅你刀子，要麼誹謗，要麼無中生有的人，既然小人是在背後使壞，你也在背後收拾他就行，用點計謀，用點手段也不為過，比如給他抽屜或包裡塞紙條，羅列他的罪行，讓他明瞭你已洞悉他的內心，使他自覺止步，又比如你對著眾人旁敲側擊的暗諷他，使他明瞭你的用意，實在不行就使出最厲害的一面，選擇領導在跟前的時候，抖落他的種種苟且之事，讓他在領導面前現出原形，這一招痛擊小人最過癮，一棍抽到死的那種，光想想就解氣。

低調做人，高調做事，是人們所提倡的，在和小人鬥智鬥勇的時候，就要高調，當然這裡說的高調可不是指誰嗓門高，咱們不是罵街，誰嗓門高誰占上峰。咱們是要在優勢上占上峰，工作能力強，領導欣賞，左右逢源好，同事佩服，正直不拘小節，小人膽怯，具備了這些，縱使小人再怎麼使絆子，都撬不動你這尊大神，所以做自己所做的，就是對自己最好的保全。

水至清則無魚 人至察則無徒

有些東西心裡明白就可以了，不要說出來。

其實大家心裡都明白，只是不說，

因為說出來太尷尬，甚至會徹底毀掉一段關係。

心照不宣，表面和氣，各取所需…才可以維持人際交往。

我最近才明白這個道理，

也終於知道了我一直沒朋友，也無法和人長期來往的根本原因。這麼

簡單的道理，卻因為從小缺乏和人交往的經驗，惡性迴圈，

一步步把人生過到了死角里。

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但我想，作為普通的人際往來，這樣應該比較好，至少能有些朋友，讓生活狀態更健康些。

至於特別親近的人，當然還是要以最大的真誠和善意，溫柔相待。

一個優秀的人面對小人或者嫉妒的人，如何自保？如何低調才能保全？首先借用“老子”這句話說：“大直若屈，大巧若拙，大智若愚，大辯若訥”~我覺得用古人這句話用來自保，是再智慧不過了~

真正正直的人,反似看著柔軟隨和~真正聰明的人，不顯露自己~從表面看，好象笨拙~真正有口才的人表面上好像嘴很笨。表示善辯的人發言持重，不露鋒芒~我認為優秀的人應該具備含蓄，內斂的功夫，只有這樣，才能在為人處世上游刃有餘，置小人與身外~由於每個人不同的生活經歷，不同的心理歷練，不同的學識水平，造就了人思想高度的不一致，觀念視野的不統一 ，所謂“樹大招風”~“木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必非之”~人際交往中，避免不了會遇到心胸狹窄嫉妒之人~大多數人不會明目張膽的表現出對你的嫉妒心理，與你發生正面衝突~

不過~可能會透過各種拐彎抹角的方式去貶低你的價值~甚至會背地穿小鞋有之~因此，優秀且有才能的人，更應懂得含蓄，低調內斂的重要性~並懂得如何來運用，儲存自己實力不受傷害，做最好的自己，直到達到自己的理想狀態~

感謝小人，讓自己成為了優秀的人了。

既然成為了優秀人，那麼就心無優、小之分了，就以優對小好了！

只管做好自己本職工作，在工作中不帶任何情續，不給別人出難題，把工作和個人恩怨分開。盡心盡力工作，把公家利益高於一切。

優秀的人，被人嫉妒，是很正常的，可以說人之常情。關鍵的，儘量別和嫉妒你的樹敵，還要和他們友好相處，需要一些技巧。

技巧一:自黑

要是嘲諷別人的話，挺缺德的，誰喜歡被挖苦諷刺呀！拿別人開涮，是自掘墳墓，得罪人。

但是，自己嘲弄自己，那就是聰明人的做法——情商高。

最高階的幽默是自嘲。

有些名人就很會自嘲自黑，不但不掉份，還給人真誠可信、更有親和力的感覺。

比如楊冪，有人爆料說她“腳臭”，她一點也不生氣，當年結婚時還說，大家放心，婚鞋特意換了新的，言外之意，不用怕我腳臭。

圖片來自北青網

許多優秀的人，自信的人，常自嘲自黑。

技巧二:謙虛

法國畫家貝羅尼，有一次去瑞士日內瓦湖邊畫畫。

第二天，三個美女又過來，又見到貝羅尼，忙問:“聽說大畫家貝羅尼來了，我們特意來拜訪他，他在哪兒？”

貝羅尼說，不敢當，我就是。

真正的謙虛是最高的美德，也是一切美德之母。——丁尼生一個驕傲的人，結果總是在驕傲裡毀滅自己。——莎士比亞“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花”——鄭燮（清代畫家）

宅心仁厚、虛懷若谷，讓人贏得威信和尊重，說話也更有分量。

盛氣凌人、高傲姿態，讓人敬而遠之，望而生畏。

越牛的人越謙虛，越low的人越驕傲。

謙虛贏得人緣，驕傲失去人緣。

技巧三:讚美

會讚美他人，迅速拉近彼此的心理距離。誰不喜歡得到認可鼓勵呀！

有個年輕姑娘小馬，畢業沒兩年當上了部門主管，手下100多人。她有點應付不來:管理人的活，又操心，事又多，還有一些固定的工作任務。她特別想找個幫手。可她年紀輕輕的，手下很多人不服氣，不大聽她的。

後來她改變策略。

小馬對一個前臺接待小青說:“咱們年齡差不多，你保養得比我好，請教秘訣唄？”

小青聽了，說:“哪裡哪裡，你工作能力很強，我真佩服。”

心理距離拉近了。

小馬乘機說:“你天天整理那麼多資料，應付自如，我連拆信件也做不好，常張冠李戴。”

小青忙說:“正好每天的公司信件都先送我這裡，要不我幫你吧。”

小馬趕緊說:“那好啊，多謝多謝。”就這樣，小馬成功取得小青的信任，幫助自己，雖然是簡單的工作，也節省了自己不少時間。

這個故事來自《把話說得溫暖人心》

適當的讚美、恭維，讓聽者大快人心，說者也就贏得了別人的喜歡和青睞。

故事裡，前臺小青，一開始肯定會嫉妒這個和自己年齡相當的女領導小馬，但小馬機巧地讚美下屬，下屬倍感親切。

當然讚美有很多技巧，要考慮別人的性格、喜好、成就等，比如讚美別人的成就，不如讚美成就背後的付出、挫折，更打動人心。

另外注意，別把讚美變成了阿諛奉承，就讓人反感了。

希望書之的回答對你有幫助。

躲是躲不了的，你最該做的就是提高自身的修養，只有自修才能止謗，另外就是提高情商了，情商高，他什麼都搞不了你，

優秀的人，也需放下心頭傲，勇於面對現實，不怕跌倒再爬起來。

小人暗箭難防，既然人當優秀之才，木秀於林風必摧之。有人的地方就會有妒忌。

司馬懿對著死去的曹衝，這樣總結：是聰明害死了自己，真正的聰明是讓人不覺得你聰明。

人生過於顯山露水，都不是好事情，現在的規範程度不足，團隊裡無法公平公正的時候，暗中角力更多，人的成功往往是不參與內鬥，而有能力收拾殘局的人。優質的人不要參與內鬥，而是改變內鬥產生的不良局面。

最近香港的電視劇《鐵探》，說的是警隊內如何結束權鬥，這個方法就是空降沒有背景的人，對警隊進行大調整，藉此改變警隊中敬權威而不敬畏規則的局面。

建立起良好的規範，這是使人才脫穎而出的良方，這個社會再玩江湖所說的低調保全，不再適合社會的發展，內鬥內耗很快就使自己的團隊落伍了，優秀的人才會被人羅列起來，永遠站在競爭的前沿。