每天心驚膽戰的工作，太累了吧！！！這樣能把工作做好？你的前途渺茫，換個環境，換個工作吧！老話講:樹挪死，人挪活！

首先上司是小人與你做事給人有把柄可抓是兩個問題。

一、對於個人來說，身正不怕影子歪。在工作中，不做違反工作紀律的事，就不會有把柄留下。

二、在公司是為公司工作，而不是為上司而工作。從這個角度來說，上司是小人與你關係不大，不要讓他成為你工作的負擔。

三、上司是小人，是性格問題。他如果太閒就會搞事，所以要加以管理，你在工作中遇到的困難要及時向他尋求協助，一起把工作做好。

四、上司是小人。可能是他未掌握工作方法，急於求成造成信心不足。所以你在工作中反而要多與他交流，讓他消除疑慮。

總之，專注於工作本身，不要為了某個人而影響自己的效率及心情。

我的上司是個名副其實的“小人”，我該怎樣做事才能不讓他抓住把柄？

從我們踏入職場那一刻起，我們就算是踏入另一個江湖了。我們多麼渴望在職場能遇到一個好的職場導師，這樣的上司，往往對自己的職場生涯起到引航的作用。

但有時‘天不遂願’‘事與願違’就是那麼“好運”遇到“小人”上司。

一、“小人”上司，通常符合以下特徵：

1、傲慢的上司，這種上司總是表現的傲慢、不可一世，自認優越性高人一籌，其實讓人反感；

2、虛偽的上司，這種上司在剛遇到的時候，你慶幸的，這是一個和藹可親的上司，但是當他真面目暴露時，你不但憎恨他也埋怨自己識人不清；

3、自私的上司，他永遠考慮的只是他個人的利益，從不站在集體的利益上考慮問題，更不會為下屬著想；

4、愛挑剔的上司，碰到這種愛挑剔的上司，簡直令人頭疼，因為他的存在，時常會另自己處於不自信的狀態之中，簡直就像拿放大鏡看人；

5、陰險的上司，遇到這樣的人做了你的上司，可真是你的不幸，稍有不慎，你就有可能成為她報復的物件。用最近網上特流行的一句話形容‘百因必有果，你打報應就是他’；

6、愛搶功勞，當你為某個專案，加班加點、費心費力、出謀劃策，提出新思想、新方法、被領導認可，給予物質獎勵或精神表揚時，這時你的“小人”上司，完全佔有你的功勞；

7、貪婪的上司，私慾就像一個永遠填不滿的無底洞，他的貪慾是沒有止境的，與之為伍，遲早成為社會的一大蛀蟲；

8、聽信讒言的上司，他是非不分、曲直不變、偏直偏聽，而不是兼聽則明，我們要遠離這種人；

1、保持自己個性上的相對獨立，不要過於迎合“小人”上司，你的工資是老闆發的，而不是他發的，我們不要太遷就“小人”上司，不然你容易被拿捏；

2、在職場中對待工作你必須兢兢業業，擁有特定的生存技能，不要被他左右你的情緒， 進而影響你的判斷，你一旦出錯，你就被他抓住把柄了；

3、交往時保持一定距離，《莊子·山木》：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，就 是說，君子之間，不因無利益不互相關心，而小人之間，卻多因利益關係而互相勾結。但是我們也不能得罪他，對他敬而遠之，保持適當的距離，保持平淡的表面關係即可，且與他說話時要謹慎客套；

4、不要與他有利益瓜葛，不要靠近他們的利益圈，“小人之交甘若醴”莊子老先生給我們精闢的概況；

在職場遇到“小人”上司，你就當做修行了，他的存在使你成長，讓你對人大度寬容，提升修養；對事（工作）兢兢業業，克己奉公，我想如果在職場這樣對待工作，待人接物，一定不會被他抓到把柄。

我假設你說的情況100%屬實，你的這位領導確實是個100%的小人。那種只是站在員工自己角度、自以為是地覺得領導是小人的情況先不算。

（1）情緒控制要到位。哪怕你內心深處都已經把他的八輩祖宗都已經“祝福”了一遍，表面上也依舊要波瀾不驚、該笑的時候笑；該表達尊重的時候就要把對於領導的尊重表達出來——你就當你是片場的演員就行了，正所謂“人生如戲，全靠演技。”

（2）既然是小人，那就是會為了自己的利益不擇手段，你只不過是他的一個下屬，出賣你保全自己對於這種人來說，那都不是事兒。因此，日常工作中，要有證據思維，工作中處處要注意保留各種形式的證據，對接工作時，要透過各種能夠保留書面證據的工具來辦公，包括但不限於：郵件、QQ、微信、簡訊這些文字記錄；甚至是錄音錄影（比如現在很多手機都有“接聽即錄音”的功能，拍照攝像也都不在話下）。儘可能地不要只口頭確認事情。防止關鍵時刻你沒有證據為自己辯護，一盆髒水扣到你頭上你也只能接著。

（3）在小人手底下做事，怕是難有出頭之日，正常的升職加薪這種好事他大機率不會想到你。能跳槽另謀高就的話，就早做打算，如果你的工作是帶編制國企工作，不能說不要就不要那種的，看看能不能有機會調崗之類的。總之，別說你沒有辦法離開這種人。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。我就不信你整個人生的職場生涯就只能掛靠在這種人的下面而毫無辦法。

（4）平日裡要注意，千萬不要隨意跟其他同事吐槽你的這位領導——哪怕是你覺得很信任的同事。職場就是一個八卦訊息的集散地，根本沒有秘密可言。不要在同事這種社會關係上投入太多的真情實感、輕易相信同事。只有在一種情況下，你可以隨意地向某位同事吐槽你的小人領導，那就是：一旦這個同事把你的吐槽內容傳播出去以後，萬一你的利益因此受損，他的利益也會同步受到損害，只有這種情況，你才可以放心大膽地跟同事吐槽，因為這種情況下，他已經不是在給你保密了，他是在給他自己的利益保密。

另外，還想從另一個角度來說明“小人”這個問題。

為什麼我開頭就專門強調了一下“那種只是站在員工自己角度自以為是地覺得領導是小人的情況先不算。”

因為很多時候，對一個人或者事的判斷，都是當事人站在自己的利益立場、認知水平上所作出的判斷。我相信，從你的角度來說，你的這個領導確實是個小人，但如果他真的是一個對所有人都沒有任何利益和用處的這麼一個人，那他的領導又是如何把他提拔到如今的位置的？假如他對所有人都是小人行徑的話，為什麼沒被周圍的人群起而攻之，集體拍死他？

那是因為，他對於社會價值高於他的人（最差的也得是價值等同於他）是友善的、尊重的、有用處的、會給對方提供價值的，他用這些方式，換取到了現如今的位置。換言之，你眼裡的小人，在別人眼裡，可能就是個好人、是個有用的人。

你說他是小人，那是因為你是他手底下的兵，而且價值不大，小白兔一隻而已，你這樣的員工，遇到一個願意與人為善的好領導，那是你運氣；遇到個不冷不熱的領導，也是正常；遇到現如今這個小人領導，算你倒黴。我想表達的就是：你遇到啥樣的領導，全憑運氣，聽天由命，你個人現在的價值無法與領導進行對等交換，對方不會因為你的價值，由原來的不客氣轉變為客氣。

所以，多多提升自己的工作能力，根據你自己的實際情況，是跳槽也好，轉崗也罷，總之，儘快發展自己，不要總是糾結於某一個人對你是善是惡。眼光放長遠一些，不要把過多的精力消耗在這些事情上。