既是處處遷就，必是不自信的產物。

人與人之間的相處是不太容易的。我們會因為觀念不同而產生爭執。如果，你會用你自己的觀念說服與你觀念不一樣的人，那麼你就不會是遷就他了，而是讓人信服與你。所謂的遷就，就是不承認對方的觀點，但又沒有更好的依據去說服他，只能是在心裡不服氣。然後對自己說，我不服氣，但我讓著你。

有一句話叫，有理走遍天下，無理寸步難行。當然不是說遷就人家就是自己的無理了。

在單位和有些領導相處，那是有理也寸步難行。這時候就是遷就了。為了不被穿小鞋，不被上眼藥，你怎麼說怎麼對。但是，我覺得還是要有自己的底線。因為人性如此，你越是毫無節制遷就（用妥協更合適這裡）他，他就越是毫無節制的把控你。是人就不想任人擺佈是吧。

遷就是個褒貶不一的詞。可以理解成寬容，也可以理解成妥協或隱忍。只有自己體會了。

處處遷就別人得不到別人的遷就那就只能自己受氣.人都是相互的，只有相互理解關係才會更好，處處遷就別人的人活的累。

很多人都覺得處處遷就人的人都不自信，生活的很卑微!這個世界如果人人都不遷就對方?個個都職來職往，互不相讓!那這個世界會變成什麼樣？處處遷就人的人他們就是我們的潤滑油，是人與人之間避免更多摩擦的調和劑。

有些人就是得寸進尺，看見人家處處遷就，就步步緊逼，殊不知人家爆發的時候就是你滅亡之時!所以得饒人處且饒人，凡事不要做的太過分，摸摸自己的良心，你去欺負一個處處遷就你的人不覺得丟人嗎？別人我不管，反正我就是別人敬我一尺我敬別人一丈!

別把人家的善良當成欺負別人的資本!百因必有果，善惡終有報!

處處遷就別人的人，最後，大多數委屈的不要不要的。恨鐵不成鋼！又無可奈何花落去。

為什麼會這樣呢？

一是自己沒有主見。這是自己遷就別人的內在原因。逢事逢時自己沒有主見，等自己反過味來了，黃花菜都涼了。

二是自己沒有能力。這是自己遷就別人的重要原因。自己沒能力你不遷就別人還能怎麼辦？說白了是跟著打醬油呢！想改變？那就努力學習，不斷提高自己並在實踐中鍛鍊自己，使自己成熟起來。

三是自己性情懦弱。這是遷就別人的主要原因。擔不起事，做不了主，拿不出注意。缺乏一種積極向上的勁頭！缺少一種勇往直前的奮鬥精神。這是先天的性格秉性，不太好改，只能跟著人家屁股後喝點湯，掙點小錢。

四是沒有後臺或者大樹靠著。這也是遷就惹別人的一種情況。不必多言，都懂得。

總之，遷就別人是委屈的時候多。

當然，有的人有能力，就是缺少一個平臺或者一個支撐！套用一句話：給他一個支點……

茫茫人海相遇，相見和相識，為了共同的目的走到一起工作，這就是一緣份。同事之間要相互提攜，幫助和休貼，做到與人為伴，與人為善。當同事需要幫助的時侯我們要做到力所能及；當同事對自己發脾氣的時侯我們要做到遷就和忍讓；當同事要威風和顯擺逞能的時候，我們要做到避其鋒芒，不與其對立和比高下。只要不太使自己難看或侵犯自己的利益，就不要計較和與其理論。俗話說宰相肚子裡能撐船，不與你一般見識就罷了。當別人把你的迀就和忍讓當懦弱的時侯，我們就不要再迀就；當別人想架在你脖子上拉屎的時候，我們就不要再遷就，要勇敢正當的回擊他們。每個人心中都有做人的原則和底線的。1 小王在公司上班去去遷就別人，自己的生產工具和衣服及至金錢只要同事需要都會借給他們，從不拒絕，老好人一個。久而久之就遭到同事的欺負和冷嘲熱諷，最後小王的心愛女友也跟同事走了。小王這種沒有底線的遷就和忍讓，最終使他的同事對他得寸進尺變本加利的侮辱，終將使小王一味的遷付出了人生的代價。2 王老闆是一個網際網路公司的老闆，此人目光銳利，不局現眼前利益，心胸比較寬廣，能容納有用之才。在公司不管是對親屬和員工都是一視同仁，從無私心和雜念。當員工鬧事和提出苛刻的條件的時候，他總是遷就和給予。當員工嫌工資低時，他卻給出股權激勵。由於公司是高科技企業，最後成功上市。

　處處遷就別人的人就是自己辦事沒有原則，有時就表現為一味地遷就、順從別人。由於自己沒有立場，所以很容易被他們所誘惑或利用。遷就別人，表面看來是和善之舉，但實際上則是軟弱的表現。軟弱到一定程度，就會逐漸失去自信力，而沒有自信力的人是很難成就什麼大事業的。有時，性格上的自卑和懦弱，也表現為沒有自己的立場和觀點。自卑，就會覺得處處不如別人，怯懦則往往會導致卑微。時時看著別人的臉色行事，怎麼能走好自己的路呢?其實，這樣做是大可不必的。由於自卑和怯懦使我們對那些高傲的名人仰慕不已。然而，一旦我們恢復生命的自信，勇敢地面對問題、面對困難，我們就會覺得偉人並無什麼神秘可言，而且會越來越覺得，所謂偉人和庸人的區別，無非就是：前者始終有一個清晰的方向，並且充滿自信，按照自己的方法、義無返顧地走下去；而後者卻終日混混沌沌，始終不敢向著未來邁出那決定性的一步。人如果懂得了這一點，成為一個偉人並不困難。著名漫畫家蔡志忠先生講過這樣一句話：“每塊木頭都是座佛，只要有人去掉多餘的部分；每個人都是完美的，只要除掉缺點和瑕疵。”是啊，每個人都有他自己的長處，幹嘛要去迎合別人的口味呢?

　　沒有原則的人還往往禁不住他人的誘惑，自己的意志比較薄弱，遇到什麼事情，最初還能遵循自己的原則，但經別人三言兩語一勸，馬上防線就崩潰了。舉個日常生涱中最簡單、最普遍的小例子：拿喝酒來講，幾個朋友坐在一起，常常要推杯換盞，邊喝邊聊。幾杯酒下肚之後，本來規定自己只喝三杯，而且開始時尚能堅持，但守不住多久，在朋友的再三勸說之下，腦袋一熱，什麼三杯原則，五杯又能怎麼樣?於是，原則丟在了腦後，放開肚子喝了起來。其結果常常是酩酊大醉，誤了其他的事不說，對自己的身體損害也極大。這是多麼不合算的事啊!

　　所以，做什麼事情都要有個度，不能過度，否則就是沒有原則。什麼事情沒有原則，只會帶來不良後果，而不會有什麼好的結局。

　　做事沒有原則，沒有自己的立場、方法，這固然不好，但也不能因循守舊、循規蹈矩。而是要創立自己的規則，要有創新精神，人類從原始人到今天的現代人就是在不斷地繼承和創新中取得進步的。因此說，創新對於社會的進步有著決定性的作用。歷史川流不息，若不能因時度勢，而一味恪守舊俗，這本身就是致亂之源。頑固保持舊傳統者也難免成為當世的笑柄。當然，既成的事物，即使並不完美，也會因為已被習慣所適應而不斷堅持。而新的事物，哪怕再好，也會因為不適應於舊的習慣而受到抑制。對於舊習俗來講，新事物好像陌生的不速之客，因而很容易引起驚異和猜疑，不易被接受和歡迎。所以這就需要革新者堅持自己的原則，不要輕易改變立場。在堅持原則的基礎上，我行我素，“你有千條妙計，我有一定之規”，以此來抑制那些企圖誘惑你、改變你的人。

　　對於那些有志改革的人，最好能以時間為榜樣。時間在流逝中不知不覺更新了世上的一切，而表面上又似乎什麼都未改變。如果不是這樣，新事物來得太快的話，難免會遇到極大的反對力量。由於改革必定會觸犯既得利益者，所以革新者無疑會受到這些人的打擊。那麼新事物的生存是很困難的。

　　當然，這只是個小小的建議。還是那句話，在堅持自己原則的基礎上，在革新中逐漸創立自己新的原則，使自己不斷髮展、不斷完善。做事無原則，是萬萬要不得的。

從前的我遇事總為別人考慮，沒有顧及過自己的感受，到最後受傷的都是我自己，經歷多了才知道處處遷就別人，最後的結局都很慘，剛開始他們也許會小有感動，到最後就成為理所當然！個人覺得凡事不能處處遷就，處處忍讓，要活出真實的自己，因為懂得感恩的沒有幾個，同意我看法的親們加關注，再麻煩親們給個讚唄

一些處處遷就別人的人，往往最後都很難得到善終。

以前我們單位有一箇中層幹部，處處做老好人，誰也不願意得罪。他離職的時候，本來以為大家都會留戀他感激他，沒想到大家只是輕描淡寫的“哦”了一聲，沒有感激也沒有留戀，更不要說請他吃飯了。他很失落也很傷心，前來找我倒苦水，問為什麼會這樣？

我告訴他：老好人雖然處處與人方便，但未必是真正為人好，而是拿單位的原則做交易。這樣，在你手下的人第一學不到東西，第二鍛鍊不了能力，也無法拿到好的業績，高的獎金。對於他們來講，其實是誤了他們前程；對於你來講，有你無多，無你不少，你當然沒那麼重要啦！

他恍然大悟，拜謝而去。

無獨有偶，我們單位另一位管理幹部，平時對人似乎很兇，脾氣也比較暴躁，私下裡大家頗有微言。但她離職的時候大家都表現出高度的依戀，送了又送。我很不解，私下裡問我們員工：“你們平時不是說董主任不好嗎？為什麼她要走了你們又這樣捨不得？”他們說，董主任雖然脾氣大，但她是真心為我們好的，跟著她能學到東西，能掙到錢。再說，當我們的利益受到威脅的時候，她也能挺身而出啊，不像其他領導，唯唯諾諾。這樣的領導哪兒去找？

哦，原來是這樣！有人是老好人，處處遷就別人，其實不是為別人好，而是為自己好，只是個精緻的利己主義者！

一些處處遷就別人的人，後來怎麼樣了？謝謝邀請，有那麼一小部分人做人做事毫無章法，為什麼會這麼說因為在遇到一些事情上讓他作主給出主意和意見的時候，總是反而其它人的意見有的辦事果斷的人當即給出了意見它總是會採納別人的意見有時還會處處遷就別人。

也許象這樣的人會給人一種感覺顯得一點做人做事柔弱一點沒有自己的主見，總是聽從別人聽之任之其實這種處處遷就別人的人卻總是成全了別人委屈了自己有時這種人會讓人覺得很可憐的。

現在當下做人做事最好聽從自己的心聲，做人做事要無愧於心就好更不要在這多彩的人生之路上無需處處遷就別人一切要遵從自己的意見才不枉在這世上留下濃重的色彩。

什麼事情都去遷就別人，只會讓別人覺得你沒有主見，最後變得自己都不認識自己了，無論任何情況下,千萬不要在失去自己的原則，可以顧及別人的感受,但是不要因為太過考慮他人的喜惡而放棄自己的根本原則，你想讓所有人都開心,但事實上這種輕易妥協的性格只會讓人覺得你是一個完全沒有立場的人，別人也就不會輕易的信任你了。要得到他人的尊重,你就要始終堅持你的想法而決不妥協;謙虛謹慎是必要的,但是為了不得罪他人而改變自己是毫無意義的。你要知道一點:在這個世界上永遠存在喜歡你和不喜歡你的人,無論你如何改變,總會得罪一部分人,所以堅持自我永遠是最好的選擇,保持你的誠實和正直,喜歡你的人會越來越多,即使那些和你立場不同的“敵人”,他們也會因為你的堅持和正直而對你表示尊重的。

處處遷就別人的人，如果你是服務行業，會得到服務物件的認可，覺得是服務周到。如果你是一個公司或單位管理者，處處遷就別人那就是一個不合格的領導者，如果你是普通的勞動者，處處遷就別人，就是沒有主見和性格卑微的表現。每個人所處的地位、環境、職業不同，遷就別人的程度因人因事而異。

怎樣算遷就怎樣不算遷就呢？你認為的遷就別人未必認可，每個人的評價標準不一樣，得到的結論就不一樣。做人做事豈能盡如人意，但求無愧我心就好。

我就是屬於這種人，基本生活中都處處遷就別人，為別人著想。但是，總會難免遇到一些得寸進尺的人，其實也沒什麼，我堅持到今天依然這樣。我覺得，這是一個人的格局，你遷就別人，無論別人感恩不感恩，但是你這種好的品質會伴隨你一生，甚至會遇到貴人