三甲醫院是中國最高級別的醫院，病人多，重病人多，責任重，24小時連抽運轉，來不得半點馬虎。作為護士長要管理那麼多護士和病人，配合好醫生主任，是不那麼容易的，必須有嚴格的規章制度，罰款就是其中之一，當然罰款制度要公開公正，制定前要說明並得到大多數人同意，對於屢教不改的，只有罰痛他才長記性。

對於小姑娘們來說，扣錢最痛，傷及靈魂，管用。

對於領導來說，扣錢最直接，最簡單，不需要苦口婆心的說教，省心。

首先這個現象很普遍，任何行業都有它的潛規則，所以，你首先要接受這個現實。再者，現實如此，自己怎麼處理對待才是最重要的。第三，等你當了護士長的那天你就不會這麼想了，所以還要換位思考，社會表面上很多不公平，其實是公平的。

這個問題描述的不對，護士長扣不了工資，工資都是直接打卡里的，但是護士長可以控制績效，題主說的應該是這個錢，我來說下，作為一個三甲大醫院，能進去的都是有點關係的，並不好管理，有些人會仗著自己的關係並不聽從護士長的安排，這樣的人不多，但是也存在，那麼作為一個管理者就需要動用手段來管理，而扣工資是一個比較簡單粗暴但卻行之有效的辦法，所以護士長會選擇這個辦法我一點不意外！

對工作不認真，不負責，不守紀律的人，不透過扣錢處罰，難道你打她罵她開除她嗎？？提出這個問題的人，就應開除！

護士長用扣錢方法來控制護士行為，這肯定不服眾。正確方法護士長會用護理規章制度來管理病區，管理護士。

不管什麼等級醫院的護士長，都有她的工作責則和管理制度。

三甲醫院護士長管理會更嚴，因為三甲醫院病人多、重病多。就是說，病人多工作量就大，越繁忙就越容易出錯。所以護士長要嚴格按照規章制度管理，督促檢查各項護理工作落實，減少護理差錯，杜絕護理事故發生。這是護士長工作，也是護士長每天必須做的。

管理制度與經濟掛鉤，這也不能說就是錯的。我個認為扣錢會有更大觸動，會加深警戒，使護理制度更有力度。

接下來就要看這位護士長把扣下錢用在何處，能有合理去處就能服眾。如獎給不出錯護士或獎給上夜班護士。這都是不錯的選擇。

順便說一聲，護士長心理不會太陰暗，不會專和那位護士過不去。目的是管理好病區，提高護理質量，防止護理差錯發生。

有能力的護士長，是不會拿著護士自己辛苦賺來的錢做懲罰的，當用扣錢來當作一種管理手段的話，我覺得她挺失敗的，管理本身就是他的工作，那是不是如果病人不聽話，護士也可以扣病人的錢，這是一種最低階的管理

許多單位都是用扣錢來強制別人超額完成任務的，你做多了，沒有獎勵，超出的工作量不做就用扣錢方式強制大家做，這就是一些單位領導的做法，對強者是不敢的，只能對弱者這樣！就是不知道為什麼這樣的領導依然還在位？