事實並非如此，找到了大量的人找工作而找不到工作，企業大量缺人;而有一部分不願工作的原因。這就是用工荒的真正原因

不是缺人，缺的是老闆的良心，很多工廠每天工作十幾小時才四五千，海爾集團是五百強企業，被政府稱號為中國民族優秀企業，廠規一百多條，每天還得工作十幾個小時，根本就不把員工當人看，進去的員工就像囚犯被一百多條廠規約束著，大氣不敢喘，生怕喘口氣也犯了廠規被重罰，沒有歸屬感。試問，牢房也沒他那麼多規矩吧！

如果用工慌指向公司管理者，不是別有用心掩蓋其它就是真正的憤世嫉俗片面看區域性問題並放大的，這些年隨社會發展技術進步，企業在用人上更需要技能型的，機器發展不斷替代勞動密集型勞力，國家社會都面臨著轉型，但教育與技能培訓沒跟上，拼勞動力產業不斷東南亞轉移，技能型產業向發達國家迴歸，國家要調整需要時間，但技能不是今天說明天就天翻地覆的，發發牢騷抱怨也不會改變，有見地的也在區域性不能改變全域性，經濟形式的表現需要說用工慌這種某些人需要的內容來掩蓋其它（至少能掩蓋幾年間自己或很多部門做的對否，將問題推出去而不指向自己，這就是人性！），與其那樣還不如不提用工慌，面對現實做基礎的調整與地方培訓，以政府或民間資本的形式引導需求與創造需求，將無技能人群分流，給口飯吃，拉長時間去改變！確實說的人類進入了新紀元，社會科技未來在改變，傳統很多東西都面臨著淘汰，承認不承認它也會發生，要做的就是延緩讓一大批跟不上社會進步的人平穩過渡變革期

隨著社會的發展.工業從低端向中高階轉移.對職工的技能要求越來越高.出現了技術型人才的短缺.國家已經看到這個問題.很多地區和企業加強了職工培訓的力度.中職 高職院校培養的學生.只要是對口的很受歡迎，隨著時間的推移.問題會得到解決，據說現在技工缺口大約兩千萬。

另一種是勞動密集型產業.是農民工密集的地方.改革開放初期資本家很賺錢.後期錢越來越難賺.一些工廠搬到越南.一千五到兩千的工資.越南人可以接受.在中國很難找到合格的工人.於是出現了血汗工廠.當老闆開出的工資達不到工人的要求.多給錢老闆又供不起的時候，就出現招不到人的現象。

好的企業.老牌企業基本不存在用工荒.因為待遇好.可以留住人.可以招到合格的職工.自己有培訓.可以提高職工的素質，企業會良性發展。

部分民營企業.老闆只認錢，上世紀八九十年代.可以從國企挖人.現在國企工資也不低，挖不到人.自己又捨不得花錢培養.企業效益差.留不住人，企業會進入惡性發展。

那麼多人下崗.那麼多人找不到工作.中國不缺人，缺的是好的企業家.有知識.懂業務.有良心的的管理人員，賺錢了.知道回饋給職工，為今後的發展投點資。企業才能長久。 同時中國也缺有技術有知識的職工，到四十多歲.沒有點技術是很難找到工作的。