大家可以去看看3月22日榜單的第84位的提問，關於工作中該不該有私心的問題及討論，那個問題有26個回答，絕大部分答題者都是正能量使者，提倡要工作中要“大公無私”，最佳的高贊答案也是一位幹部寫的，關於提倡奉獻精神的一篇回答。貌似只有我和另外一個朋友比較另類，提出來私心也是正常的而且必須的。

但是到這個問題上，貌似風向又轉了，呵呵。

我在那個回答裡就有提到這個觀點，這裡還是一樣。那就是正點下班是應該的，有效的加班，給加班費也是應該的，甚至應該是主動去爭取的。工作中的私心是正常的而且是應該提倡的。因為這本來就是應得的。

每個人都應該對自己的工作有清晰的規劃，這個規劃在早上上班的時候就應該大致完成，當然中途肯定有新的任務進來打亂你原有的計劃，但是任務都分輕重緩急的，自己心裡應該有數，實在不行可以找上級反映，讓他們去考量。任務太多忙不過來的時候需要和上級及其他單位溝通任務期限，這些動作做到位了，除非快下班時又有一個緊急又重要的任務，否則，正點下班應該就是常態。

我說的有效加班就是說，在正常工作時間延長之後，依舊在崗位上產出價值的那部分勞動。您如果高風亮節，提倡就是應該義務奉獻，我欽佩這樣的人，但是我還是會去要我的那部分加班費。個人和企業，是勞務關係，老闆花錢來買我的時間，併為此支付費用，我覺得天經地義，沒什麼私心公心。

我有一個朋友，之前我的同事，跳槽到了另一家同行業工廠，薪資翻倍，但是那家公司沒有加班費的文化，你想去要，人資會讓你籤各種申請單，提供各種證明，整的員工寧可忍氣吞聲，也不遠去申請。又一次他和我說，一分錢，一分貨，真的是市場鐵律，他沒辭職前每天最多工作10小時，還有加班費，現在基本都是12個小時起步，個人時間被無限壓縮，他說按照跳槽前的薪資，把現在多出來的工作時間全算成加班費，基本也差不多了。大家看明白了沒，如果你的公司給你的薪資在同行業同區域裡是比較高的，那可能在這部分底薪裡就包含了你可能產生的加班費了。

萬惡的資本主義資本家，是不會吃虧的。

當然，我再次強調，崗位奉獻，無私加班的那部分人，我很欽佩，也很讚賞。只是我自認我做不到，所以我還是覺得，加班給加班費，正常情況下，天經地義，合理合法。

我是在私企上班，目光可能也難免侷限，一家之言，僅供參考。