這個我覺得說出來大家都懂，第一：學歷高，眾所周知楊惠妍是“海龜”大學生，在國外收到了優等的教育，使得其心智慧力必定有一個很高的提升。第二：能力足，據傳前幾年楊惠妍就已經在碧桂園任職，而且取得了不錯的成績。綜合幾點，我覺得這些是主要原因。

這麼八卦的問題，也是想一起求解一下哈哈哈。確實有很多企業的家族裡有類似的情況，身邊一好友的老公是地產前30某公司的繼承人，但也不是家裡的長子。應該沒有必然聯絡，企業創始人最希望看到的應該就是能夠基業長青，在合適的位置用合適的人，這是所有老闆的基本意識，相信碧桂園的掌舵人也往這去思考的吧

有能者居之，而且管理一家大企業不容易的，要有過人的能力和毅力才行，也不是說其他兩位千金不優秀，只是楊惠妍更適合做這個工作而已。她留過學，思想前衛，能力突出，丈夫是清華高材生，平時能提供不少意見，所以努力付出是大家有目共睹的

一、從教育背景來看，有著優越的教育經歷，並且到國外深造。具備優越學識素養。

二、在碧桂園工作經歷及成就，回國進入碧桂園後，致力於企業多元化產業轉型戰略部署，面對當下行業競爭加強了競爭核心價值，在先後將碧桂園服務公司及教育公司運作成功上市，便可見其能力體現。

如今，在國家發展快速的今天，國內各大企業的轉折點不斷凸顯，此次碧桂園的人事調動盡顯發展戰略部署的信心所在！

每個人的發展空間都不同，悟性也不同，就像自己有兩個娃兒，兩個長大了都能當官當然好，當不了還不是就普普通透過日子唄

目前來看，楊國強的選擇沒有錯，二女兒楊惠妍確實是很出色，想必楊國強也早已認可了她的能力，不然也不會共擔集團大小事務，楊惠妍的成長速度確實非比尋常，如今也才37歲，確是兩家上市公司的董事主席，在教育和公益方面做的風生水起，楊國強選擇她也肯定是希望帶給碧桂園不一樣的變化，多元化發展。

能者居上唄，二女兒有能力，有學歷，有經歷，從小就是以職業經理人的方向不斷培養，如今學成歸來，也在集團的工作中展露頭角，那就一定要給充分的機會了，可以說楊老闆對於二女兒是充分的信任，讓二女兒來掌控碧桂園這艘巨輪，也是眾望所歸吧。

可以說一個大企業的接班人對企業未來的發展是至關重要的，所以接班人可不是輕易抓鬮選出來的～在我看來之所以選楊惠妍有一下幾個原因：

1、國外名校畢業，從小就精明能幹，自身底子就好；

2、碧桂園認同感超強，剛畢業就從碧桂園幹起，對碧桂園是相當瞭解的；

3、據瞭解楊惠妍不僅聰明能力強，而且非常勤奮，深的人心

所以，選楊惠妍的確體現出了楊國強的明智！

其實從2006年6月至今楊惠妍還擔任了在美股上市的博實樂公司董事長。2018年碧桂園將物業板塊分拆出來並在香港上市，而從2018年3月9日開始楊惠妍已經是碧桂園服務執行董事、董事會主席。根據英國著名機構Brand Finance釋出的房地產品牌排行榜，碧桂園排名全球第2，而碧桂園服務已經是最大的物業服務公司。楊惠妍在美國俄亥俄州立大學畢業後，在碧桂園採購部經理的位置上歷練過，董事會副主席她也幹了6年，工作能力應該是得到了充分肯定，所以職位才得到進一步提升。另外根據碧桂園內部人士透露，楊惠妍做事幹練、機敏，有控制能力，業內都讚不絕口。今年楊惠妍主導的物業板塊分拆上市，也讓大家見識到了她的真功夫，自然獲得了較高的評價。

首先，不論哪個企業需要進一步發展，一些職位都是需要有經驗、有能力的人擔任的吧；這個毋庸置疑；

其次，不知道是不是我孤陋寡聞，碧桂園曾幾何時宣佈楊惠妍成為唯一的繼承人？未來的事情，現在說尚且過早了吧