他們處處鑽法律法規的空白！他們保護的唯有自己的利益！可以肯定的說，勞動者基本上無法律保護可言！到任何時候受傷害的永遠是打工者！勞動法還不如不設！

勞動法必須修改，社會主義制度下不能有勞務派遺工的用工方式(很不公平，既同工也不同酬)，它是用人單位鑽法律空子侵害勞動者利益的新品種，你用人用了就用，不用就不用，怎麼會用人單位與勞動者無合同勞動關係？這等有紅娘介紹新娘與新郎睡了生孩兒，你能說與新娘無關係嗎？只與紅娘有關係說得通嗎？必須廢除這種用工方式。

按理說勞動派遣是勞動法規定的一種用工形式。當然受法律保護。可是卻被一些為利是圖的公司磚了空子。現在勞動派遣工人基本是後媽的孩子，沒啥好日子。他們被派遣去工作後，待遇比人家低一等，地位就相當保姆一樣，苦累髒的活都讓你幹。錢卻被派遣公司拿去了，什麼待遇也不能保障，有的五險一金都不交。

本來，勞動派遣目的是把一些工作交給專業公司來做，現在卻成了一些利益集團的賺錢的工具。

受個屁吧！勞務派遣就是要掙你們的錢，就是和企業一起規避勞動法的保護，讓你們無法投訴。因為你們跟企業沒關係，只跟勞務派遷公司有協議。

事實上現在勞動法保護不了多少人的權益，比如我所從事的行業，籤合同的時候就規定了公司有權隨時和不符合崗位要求的工作人員解除勞動關係了

1.隨著《勞務派遣管理規定》《人力資源市場管理指導意見》等近期公佈實施的有關法規，勞務派遣者被國家層面認可和保護。涉及勞務派遣的其他法規都在跟隨改變或新增勞務派遣條款。市場上人力資源公司需要兩個證書人力資源許可證和勞務派遣許可證。需要指出的是，法律在逐步完善，但遠未達到健全的地步。

2.市場化的人力資源公司，跟隨第一條的變化，經歷了低門檻中介機構、無證經營、代理層級多等混亂期，逐步向集團兼併化、智慧招聘化、聯合辦校化、管理規範行業化轉變。未來的人力資源公司會從管理型向服務型轉變，對應的企業會從單純的減少人力支出向平等合作共贏發展，員工本身也將從底層民工向技術型工人轉變。

3.人力資源公司在目前階段讓大部分人冠以吸血鬼、剝削者等稱號，是必經階段。理想很豐滿，現實很骨感，市場化的公司需要生存，需要發展，必須的財富積累過程就會出現諸多問題。明年稅務改革就逼迫人力資源公司向更深層次邁進，後期會更多類似情況出現

4.目前社會化的“返費”、“小時工”等現象會逐步規範化，個人認為三年內。需要指出的是這些亂像在不規範的人力資源公司參與下，造成了社會上的反感氛圍，一定程度上影響了正規人力資源公司形象和社會不穩定。所以大家選擇公司時需要做好甄別並自我加強相關法律行業知識瞭解，有效主動的維護自身利益。

5.員工需要不斷提升自我價值，透過職業化培訓，學歷提升，技能評定，職業規劃制定等途徑提高自我失業抗風險能力是基本點和最終解決方案的基礎條件。

我覺得勞務派遣公司不應該存 再有就是 勞動合同不應該有第三方介入 這是在鑽法律的空子 不能給勞動者應該有保障