招工難？為什麼？每年開年必炒話題，專家連空氣汙染是農民燒秸稈和土灶引起的都想的出來，還有什麼想不出來的？所以問專家就好了，難不難，怎麼解決，專家比誰都清楚，畢竟專家的方案可以立即執行，別的人說再多也無用，只會浪費滿腔熱情，到最後心如死灰，平頭老百姓還是的操心一下自己，例如多看一下新聞，又出現了什麼新型騙局，又有哪些食品出了質量問題，招工返費又有哪些新套路，有哪些合理合法但黑心的工廠，多學法律知識捍衛自己的合法權益，碰瓷又有哪些新套路，老人倒了該不該扶，太多了，我腦袋都要炸了，說多了，我門都不敢出了，飯也不敢吃了，說跑題了，對了還有新冠，希望大家在新的一年避掉所有的坑，成為一條幸運錦鯉，身體健康，發大財！

我雖然沒做過工地消防，但是你這個活好像我可以勝任。

我做過電建，鋼結構，高中低壓管道，消防泵站的按裝都做過。

在工地上我的職務是，技術員，材料員，倉管，安全員，圖紙全通，沒有帶班幹過活，有點恐高。你看你能給我開多少錢？

不是招工難，而是你的條件有點高，象你找的這種人，要到你們的圈子裡去找，熟練工，老帶班的，透過熟人介紹，或者由熟練工帶學徒幹活。

說實話，你的工資是不高，這種活應該算是技術活，熟練工一天才260元是少了點，學徒都要有這個價了。另外你全年都有活嗎？請假和離職有什麼規定？工資怎麼結？（日結，月結，還是年薪）

其他條件還是不錯的，包吃，包住，每月休3天，8小時工作制，室內作業，活輕鬆，不累，管理寬鬆，操作各種電動工具，較少體力活。

應該是溝通方式問題，有的人找不到工作，有的人找不到人，說白了就是溝通方式不對，比如你這個問題，為什麼不給一個聯絡方式呢？要是增加一個聯絡方式，誰要是找工作就會自己直接聯絡你了。

別的公司我不知道，反正我們公司的人事常年都在招人，按說我們公司福利待遇也不差啊，就是招不到人，不知道是為什麼？

現在招工難有很多原因，廠子招人年齡就是一道門檻。工資好的年齡一般都是找到45週歲。招工資訊不真實，就拿常白班來說有的說是常白班，但到地方了常白班很少，大部分都是二班倒。還有一些活年輕人跟本不樂幹。還有就是技術工的工資不高，年輕人都不樂學導致會技術越來越少。年輕人都想幹些體面的不出腦力體力技術工，這個趨勢不改變會越來越難。

1、請問是工作地點在哪裡呢？

現在招募一線人員在一線城市確實是難招募的，現在二三線的福利待遇也上來了，專案也多了，同時還有很多公司退居總部到二三線城市，所以機會多的不得了，所以很多人就選擇離家更近的二三線城市定居和工作

2、薪資260/天，社保繳納嗎？什麼標準和比例？公積金繳納嗎？加班費如何算？

這些是一線人員最多關注的問題，如果沒有描述清楚是很難吸引他們的。

4、招聘渠道要多一些廣一些

58同城、趕集、勞務公司合作這些都可以作為渠道進行維護；然後發動同事推薦，有推薦獎金，相信也可以有一定刺激效果的。

5、製作招聘海報或者易拉寶，在所有專案、建築外圍張貼。

希望這些辦法對你有用喲！

作為我們的行業來說，想招到合適的人真的是很難。一直存在人才緊缺的問題。

我們是足療保健養生行業，是一家全國連鎖加盟的企業。隨著近幾年大家對身體保健養生的注重，這個行業需要大量的優秀技師，技師人員存在很大的缺口。一個優秀的技師，一個月的收入不比一個白領低。在一二線城市，她們的月收入輕輕鬆鬆拿二三萬，即使在四五線城市，月入過萬的也是比比皆是，並且包吃包住。

就是這樣的收入，卻招不到合適的人。我們會負責免費培訓，培訓期間還有保底工資，考核合格了就可以上崗。但是很多年輕的朋友，奔著高收入來了，可是卻不能踏實的努力工作，嫌累，不體面，沒多長時間就離職了。

我想問問大家，不想努力付出，就想有高收入，這樣的好事哪裡找呢？不要一味地嫌這嫌那，說找不到工作，工資低，待遇低。我想問問你，有高收入的工作，你準備好了嗎？你有那個踏實肯幹的品質嗎？從小我們上學就知道，一分耕耘一份收穫，你沒有付出那麼多，啥也不會，憑什麼要求高工資，高待遇呢？

踏實下來，正確的認識自己，憑本事掙錢吃飯，無論什麼行業都值得尊重。

不是工作難找，是既輕鬆又待遇好的工作難找。

現在招工是不難，難就難在想招到專業對口的工種難招，現在難招的工廠都有一個壞毛病都想花錢少點，幹活工作時間長一點，福利待遇能不給就不給了，所以他才難招，就好比我以前在一個石油公司(私企）上班，那待遇是挺好的，就比如宿舍有空調，電視，無限網，洗澡間都有，還有五險一金，工資待遇都很好，像這樣的公司都沒有招過工，好些人都想託關係，找熟人，都想進去上班，靠的全是口碑招人，可是HaoJing不長不到3年就黃了，為什麼哪，下次再說吧。

以我們當地就業形勢看，招人真不容易。我們企業屬於服務性行業，招聘的自然以年輕人居多，但我們當地的各大中專院校，把畢業生全部都以校企合作的形式推薦到北上廣深去了，導致我們很多企業找不到人。形成招人難，招年輕人更難……工資待遇也形成有價無市……

招工單位招工難主要原因有以下幾點：1、招工單位給的工資比較低，待遇又不好，難以招到人。2、招工條件要求太高，許多人無法滿足，難招到工人。3、招工單位比較遠，條件又不好，難招到工人。4、招工單位工作強度大，經常加班，難招到工人。5、單位效益不好，工資不能按時發放，效益工資低甚至沒有，因此難招到工人。6、還有就是許多的農民工和大中專畢業生都去了沿海比較發達城市，那裡的工資待遇比較好，因此難以招到工人7，國家鼓勵農民工和大學生回家創業，許多人留在家鄉不願出來。以上幾點就是難招到工人的主要原因。

網上招聘很不規範，工資虛高，一線福利都是虛報的，工資低別人沒興趣，所以難招，而且工地的工資又不好拿，每個月只給一點生活費費，到過年了，難要賬！所以現在的工人寧願拿現錢多少錢一天，都不願意等過年一起拿，再或者你的口碑已經不好了，所以沒人幫你做事！