創業的時候，京東員工都是兄弟，如今要裁員，所有的員工都可能是三類人。

自己犯了錯影響公司損失論億計算，應該屬於第四類人，謝罪引咎辭職！

學學日本企業吧，企業經營出現困難需要裁員，創業的老闆會深感愧疚，首選是自殺，次選是帶頭辭職。。。。

從今以後，再也不會在京東消費！

東哥這次不厚道，你企業因經營戰略裁員或調整，無可厚非，但是不要給人貼標籤，有辱人格。勞動部可以介入，賠償被裁員工精神損失

企業在高速猛進了一段時間後，發展中必然會出現一些問題，這就要騰出手來進行整改，這也是為企業以後發展在鋪更好的路。

國家的公司都在進行革新，減人增效，何況他一個私企。商人代表著逐利的群體，別指望老闆有多大善心。那劉強東又能除外？再說老闆有錢可以捐出去，包小三，就別指望能對自己員工有多好的。

總體來說京東待遇還算不錯的，中國的私企有幾個好東西。特別是較小規模的私企，壓根就沒把工人當人看。

再說，京東面上是劉強東的，可後面投資人股份多於劉強東。要是不幫投資人贏利，人家憑什麼聽你劉強東擺佈，老不掙錢，你劉強東再搞什麼英雄膜拜那一套有什麼用，

本來劉強東可能注意自己形象，把個人把企業打造成人文有情的企業。儘管企業有很多問題，還是採取溫和策略，小修小補，做個負責任的企業。現在因個人形象塌陷，不再是人人膜拜的劉強東，他也就顧不了那麼多，露出商人嗜血的本性。該″殺′殺，該辭退辭退。

帶給吃瓜群眾最大感受是前後落差大，有點前言不搭後語那感覺，實際這只是前進道路上的小障礙。放鬆一下手腳繼續邁進。沒什麼大不了！

網際網路經濟共有特點：吹得越神越響，死得越快！東哥雷語太多，眾人推牆正常的。不是我看低東哥，自古草根英雄，沒有一好下場：李自成就是活生生例子！！！

自己性格、人品、決策存在嚴重問題，又聽不進不同意見，剛愎自用，自作聰明，又喜歡裝逼。這種人能把企業搞好才是怪事。

支援京東進行內部調整與改革，在如今市場競爭激烈的環境下，只有改革才能使企業立於不敗之地。改革是使企業，逐步完善走向興旺的綠洲。

話不說満，事不做決，牛逼不亂吹，忽悠不能當飯吃，商人以利相交，東東卻在大談江湖情，悲情牌，這就是他的出發點有問題，

精兵簡政所有企業或團體發展到一定階段的必由之路，為什麼強迫?看看華為，中興的發展歷程，看看原來已經倒掉，賣掉的老國企，哪個能逃脫！

客觀的說，劉強東的做法在一個企業來說不算太過分。其實阿里、華為都有類似做法，但相比而言，被罵的都沒這麼慘。究其原因，那是以前“立牌坊”的時候太高調了。以前說員工是“兄弟”，要給他們最好的，結果還沒多久就開始“動刀”了。用個老祖宗不太好聽的話，既然想當“XX”，就不要立那麼高的“牌坊”，自然就沒人在意了

牛逼吹多了，對兄弟們都沒有兌現，所以罵聲一片，在加上美國事件，京東股票大跌，最後讓兄弟們買單，給人的感覺就是把兄弟們都忽悠了，所以都認為京東不厚道，演變成了劉強東不厚道，總而言之，企業不好過裁員都是正常的，

華人就會甩鍋，京東好的時候就跟著捧、犯一點錯誤、就立馬翻臉罵！！！！假疫苗出現時候哪個大佬出來發聲了？你們又見哪個大佬回家過年給老年人一萬元一位的紅包了？人吶、多想想別人的好！！！為自己積德！！！