職工能不能辦理內退，要看所在單位有沒有內退的規定，有這個規定當然可以辦理，如果企業沒有內退的規定，自然就不能辦理。

各省市的企業內退規定都是不一樣的，甚至企業內部都不一樣，有的分公司有內退規定，有的分公司沒有內退規定。

所以能不能內退，你要諮詢你所在單位。

國企內退很多呀！為了消化富餘人員，時不時的就會搞些最佳化組合，競爭上崗之類的玩意兒！說白了就是定崗定員，你們班組10個人，要下來2個，就給你們班定員8人，讓班組長選人，沒選上的就是富餘人員！下一步就是給你談內退的問題啦，就是個坑！最他媽不地道啦！

樓主你好，如果現在的單位讓您內部退休拿到基本工資的生活費，但是不用上班，你自己是否願意？實際上很多國有企業確實是有這樣的制度，到今天為止可能很多人確實也能享受到內退的待遇，那麼內退就意味著雖然說他從企業單位內部退休，但是沒有到達真實的法定退休年齡，所以說是不能夠享受到社保養老金的待遇的。

但是內退之後不同於和企業單位解除勞動合同，實際上你的勞動合同關係還是保留在原有的企業單位，並且企業單位還給你承擔相應的社保交費和生活費的待遇，所以說內退對於我們個人來說實際上是有一定好處的，但只不過就是生活費的待遇，比起我們在職期間的工資性的收入可能要低了不少。

但是有一個好處就是內退之後，我們的時間是完全自由化的，當然這個時候我們想做什麼就做什麼，哪怕是去新的企業單位繼續工作，這樣的話也是可以額外彌補自己生活費不足這樣的問題。所以我認為內退給自己來說是一個好事情，畢竟時間是自由化的，所以說我們可以任意的來搭配，這個時間！去工作也可以，去享受提前的退休生活也是可以的。

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樓主你好，國有企業單位可以提前內退嗎？關於內退這個問題是企業單位內部的規定，如果說你所到的企業單位擁有內部規定這樣的一個說法，那麼只要符合條件，實際上單位都會給予一定的內退名額的，那麼你就可以享受到這個內退的申請，當然內退和我們直接辭職，或者說正常的退休還是有明顯的區別的。

內退是內部退休，也就是說你可以享受到企業單位內部退休的規定，那麼也就是說你不在企業單位工作，還可以和企業單位保留正常的工作關係，這種情況下那麼你就可以享受到相應的社保，繼續的繳費也可以享受到相應生活費的標準，所以說這就是內部退休的規定。

但是往往對於內部退休的這部分員工來說，他還沒有到達正常的法定退休年齡，所以是享受不到退休的待遇的，所以說他和退休還有一定的差距，那麼在這段時間之內，作為企業單位來說，就應該無條件的來承擔員工的個人社保，直到這名內退員工正常的辦理退休為止，那麼把自己的社保關係轉移到社保上面就可以了，所以說內退是企業單位的一個內部規定，有些企業單位存在，但是有些企業單位其實並不存在這樣的規定。

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