公司新人流動很大，能證明公司不靠譜嗎？

事實上真正優秀的崗位競爭激烈，流動性並不大，現在人普遍生存壓力大，好勝心也強。現在開公司很容易，不像過去限制條件很多，所以，很多崗位並不靠譜，公司制度，管理比較糟糕，而且，公司那麼多，我幹著不舒服幹嘛要委屈自己，沒有房貸等等迫切壓力的話，幹嘛要耗著，要再熬幾年有好處麼。二來，很多人也有夢想，打工的同時，積累經驗，時機一到，自己出去當老闆。

大家都是為了更好的生活，普通人在積累一定財富之前不會談情懷的，所以，談不上靠譜不靠譜。

不要這樣說90後不靠譜，時代不一樣社會不一樣。現在90後00後這些人好少進廠的了，他們都跟著社會變化路線走。都往電腦手機掙錢做電商開網店這方面的。

我們只是不願曲意迎合，阿諛奉承，隨波逐流。我也清楚社會就是這樣的，可我還是選擇跟著心走，我們是任性了點，因為我知道我還年輕，我只是不想過早的活成自己所討厭的樣子。哪怕有一天自己也會變成那種處事圓滑，委屈求全，被迫做一些違背自己初衷的事。可我希望這一天可以來的晚一點，因為現在的我孤身一人，我有什麼好畏懼的。剛畢業的我裸辭過一次，我也確實付出了一些代價但是我並不後悔。boss上出了一份報告，說95後第一份在職工作的時間是7個月。很多人很詫異，認為我們並不靠譜。我想說的是：你說是那就是吧。因為很多人和我一樣，可以接受加班可以接受沒有休息。但是你得讓我覺得有存在的價值，覺得自己在公司有前途可為。之前去面試的時候遇到過好幾家人事經理和我說了同樣的話：你剛進來，不要想著賺錢。我當時就特別想＊＊＊，我來不為掙錢難道來陪你哈牛皮，談夢想嗎？事能做，苦能吃，也願意奉獻，但別讓我們覺得寒心委屈。實話實說，我們都是孤身一人，覺得幹不了直接收拾走人，我還沒有什麼房貸車貸的壓力，所以我無所謂懼。

90後是黃金的一代，他們在成長中擁有較為良好的學習資源。90後的工作流動性大有一部分確實是因為當今90後並沒有被生活所束縛，依舊擁有著自己的個性，難道什麼都能做的90後，不是加速中國發展的未來棟樑嗎？

當然不能，五六十年代的人，很多一生都在一個單位供職就是靠譜的？90後的工作流動性大就是不靠譜的？其實恰恰相反，無論是80後，還是90後亦或是00後和以後的10後，社會永遠在進步，年輕人永遠是先進思維的踐行者，對於時代來說沒有靠譜不靠譜這一說。

對於曾經的60後，70後來說，大部分人似乎從來都不存在所謂的自主擇業，很多人從學校畢業被分配工作，一干就幹到了退休，一輩子兢兢業業老老實實在一個企業，一家廠子工作。以至於有些單位後來效益不好，讓工人下崗，往往也無法在找到什麼比較體面的工作，時間久了，在一個國營單位裡幹了那麼多年，偶然下崗，其實已經跟後來的社會脫節了。

但作為90後的父母，他們以自己的價值觀審視著新時代的年輕人，自己在一個單位裡幹了一輩子就看不慣孩子跳槽，自己二十歲出頭結婚生子，就看不得孩子三十歲不結婚，自己一輩子隨大流就看不得孩子特立獨行。這歸根結底是兩個時代的不同，是價值觀的分歧。

我們常說人應該培養獨立思考的能力，而其實這背後，是說一個人需要具備完整的世界觀和價值觀。前些年很多人說90後是垮掉的一代，自私，自大，不為他人著想，這種言論現在很少聽到了，因為矛頭已經轉向00後了。其實每代人在經歷著時代的變遷，時代給了每代人烙印，相較於老一輩人，我們生活在一個更自由更開放的社會，沒人再認為一個人一輩子應該呆在一個單位，沒人在認為離婚是不光彩的事，沒人再去說染頭髮的都是小流氓，社會的進步慢慢在一步一步破除各種刻板印象，偏見在一步步消除。

同樣的，90後工作流動性大，是因為他們更知道自己想要什麼，而不僅僅是當一天和尚撞一天鐘，如果說老一輩人很多在一家企業幹一輩子，就是為了賺錢養家，讓一家人吃飽飯，有衣服穿，那麼顯然，在物質條件如此富裕的今天，年輕人追逐的更多是自己的理想和自我價值的實現。

只有當一個人具備獨立思考的能力，在不同的年齡階段進行反覆的思考，明白自己在不同階段到底想要什麼，並且為之去努力奮鬥，發現不對去及時修正，那才是一個人對自己負責任的表現。人這一輩子，如果只是逆來順受，為了活著做一份工作，心中有理想而不去追逐，生活中滿是不甘而不敢拼搏，只是在一個小圓圈裡永遠出不來，最後等老了才後悔自己沒折騰過，沒爭取過便只剩下遺憾了，這大概才是最大的不靠譜。

90後工作流動性大，這是一個現象，現象的本質需要探究。

90後是做選擇題長大的孩子，他們非常看重自己的選擇權。