怎樣煉就職場中的強大氣場？

職場中的氣場是個很微妙的東西，有些人具備，又沒人不具備。一個在職場中具備氣場的人在談判中，總能引導大家的思路，掌控局面。這就是一種能力。

那麼，在職場中該如何提升自己的氣場？

氣場不是強詞奪理

好多人有一種誤解，氣場就是有理聲高，氣場就是掐著腰叫嚷，這完全是不對的。

那麼什麼是氣場呢？

舉個例子

董明珠就是一個氣場很強大的人。身在商場中的她，展現出來的氣場不亞於男人，甚至比身邊的任何人都強。這種真正的氣場，是指你有不為外物所轉移的自信，同時內心很是強大，對周邊的外境有很強大的影響力。氣場是心裡有貨

在與人交流中，如果你內心有貨，就會主導談話的方向。

不會被別人牽著鼻子走。

如果你是權威，是最好的。

所以，想要提升自己的氣場，最重要的是充分提升自己職場領域的專業知識，確保在自己所屬專業有深入的見解和思想。

內心強大

內心是需要不斷磨練的。

借事修心，透過在職場中每天處理事情，自己不斷修煉自己的內心，也是很好的自我修行方式。

很多人看似氣場很強大，但是一到關鍵時刻，就手忙腳亂，掉鏈子，這不是真正的內心強大。

真正的內心強大必須從事上磨練，才能越磨越強，

氣場不是洩氣的皮球，新兵不是穿上軍裝，就成將軍，如果想提升自己的氣場，需要在槍林彈雨裡真正磨練，方能日拱一卒。

我之所以以一棵綠色植物開篇，是想闡述:職場練就強大氣場，首先有平常心和上進心。猶如這綠葉草，我自生機勃勃，不管周圍是富貴的牡丹，還是清雅的蓮花，我都不與你們同，我有我的顏色，我與你們同秀，卻不混同，以平常心，展現自己的優秀和與眾不同。

再次，力求品質如菊，在職場中不卑不亢。尊重領導，敬重前輩，與同儕和諧相處，文明競爭。不以職微而卑，不以位重而驕，始終保持優良品質，贏得同事尊重領導賞識。

厚積薄發，待時而動，不放過每一個機遇。成功者最易受人尊重，在日常工作中多積累，多總結，多鑽研，發揚“三多”精神，做一個有準備的人，等待時機，嶄露頭角，一步步由成功走向更成功。成功從非幸致，只要不斷取得成功，有平常心，氣場會越凝越巨，讓常人只生仰望心。上圖中的花是山楂花，潔瑩如玉，它的果實丹紅誘人，那山楂果在人就是氣場，它的味道酸酸甜甜。

其實，氣場煉就還容易一些，要愈集愈大，如日月之巨，就要學習，不斷自我修復和充電。偉大的文化先驅魯迅先生說過“時間就像海綿裡的水，擠擠總是有的”，不論地位如何顯赫，工作如何忙碌，都不要忘記讀書充電。當年曾國藩治內平亂，一直講究讀書著說，也是這個道理。毛澤東主席身為國家領導人，都手不釋卷溫故知新。可見職場練就氣場，須讀書讀好書，古今同例。

《孟子·盡心上》有言：“居移氣，養移體”。很有道理，它是說地位和環境可以改變一個人的氣質，我們在這裡可以簡單理解為職場的氣場是怎麼來的?我們要適應環境和地位，但又不能盲從這個環境和地位所帶來的一切。只有“擇其善而從”，“以德服人，以學服人”，才能讓氣場恢宏，才能眾望所歸，練就莫大氣場。一孔之見，望朋友們交流指正。

說話切中要害，可以解決問題。

可以幽默，不要話嘮。

還有就是自信，你相信自己是王子那邊是王子。

氣場是需要自信的，而自信是透過能力的不斷實踐形成的。能力就是為人和處事，為人就是人與人在處事時的一種關係。儘量達到一種平衡舒服的狀態。但是這種狀態是建立在有原則之上。原則也就是你看待事物的價值觀。價值觀就是要符合事物發展的規律。處事也就是要有就是正確的思維能力。思維能力的正確與否也是要符合事物發展的規律。思維能力包括你的專注力，反應速度，記憶力，邏輯推理能力，發散思維能力。