性格內向的人並不是愛孤獨，不說話，反應遲鈍，沒有朋友，智商和情商都很低的人。他們只是不夠開郎，言語不多，有時也有很多朋友，他們不善表達，但有時言語驚人。

他們中有許多愛獨處，對自己的工作踏踏實實，又是誠實對愛情專一的人。

他們大多是熱愛生活，努力向上，自我奮進，生活會賜予美好的回報。

作為性格內向的人，因為缺乏外向型人的主觀開郎熱情的勇氣，在如今的社會中，要想找到一份適合自己的工作，必須踏踏實實工作，努力發揮自己的長處，積累自己的經驗，增長自己的知識，強大自己的能量。只有這樣，在現實的社會中，才能如魚得水，做到遊刃有餘。從而找到一份理想的工作，擁有一個幸福的人生。

謝邀， 通常來說內向的人是比較自卑的，但也有些是性格就是這樣的，第一當然是找一份不太需要交流和合作的工作的，這類人是比較習慣“單打獨鬥”，這類工作還是蠻多的，但是普遍工資都不會太高，我不建議你參加這類適合自己內向的工作，因為這類工作改變不了你的現狀，雖然可以讓自己覺得很舒服，但是卻不能讓你改變自己，人一生如果一直原地踏步我認為這樣的人生很無聊，也沒啥意義，我建議呢是找一份可以挑戰的工作，雖然比不內向的人辛苦許多，但是卻可以挑戰自己，使自己成長。不過呢還是得有毅力，怎麼選擇還是在你自己手裡，不過希望題主，可以走出不一樣的人生。

謝邀！一個人的性格並非一層不變，根據人的經歷、學習認知和生活磨練人的性格脾氣是會變的。有的人性格外向，善於與人打交道，適合外勤工作，如待人接物，廣告宣傳，公關銷售……而有些人性格內向只適合內勤工作。如文員管理和具體的技術操作檢驗等工作……從事內勤工作的人如跟隨師付長時間進行外勤工作鍛練，也可能變成性格外向適應外勤工作。在職場上，性格內向不愛說話但並不一定智商低(可能情商稍差些)。涉世之初的性格內向的年輕人可先找些具體操作工、文員管理之類的內勤工作。經過一段間的工作和生活，其閱歷增加。見識和經驗增多其性格也就可能由內向轉為外向，也就會慢慢適應其他外勤工作！

古有曰：道不同，不相為謀。

今有云：圈子不同也要融。

因為自己內向不愛說話毫不幽默風趣的性格，我常常都會在苦惱自己不適應現在這靠一張好嘴就能將許多事情“化險為夷”的社會。是依舊我行我素保持現在的狀態，還是學模仿別人得處事方式融入他們的圈子。

在這個重視溝通與交流的社會，外向的人總是會在人前盡顯風光，而內向的人永遠在幕後默默無聞，彷彿一輩子都看不到穿“出人頭地”的時候。

拋去那些因為經驗得來的偏見，我們正確的看待這件事情。

我們應該清楚的明白，外向和內向都是人的一種個性特徵。區別我就不再重複。而內向與害羞或孤僻的人格特徵不同,與疾病無關。它也不是想改變就能改變事物,所以可以學著利用它,而不是逆著它,更不該為此苦惱。

我們迴歸正題，內向的人怎麼在這個重視溝通與交流的機會找到一份適合自己的工作呢？

第一：千萬不要觸碰自己的雷區。

比如你本來就不善於溝通交流卻偏偏從選擇銷售。那些靠一張嘴吃飯的工作，本來就不是自己擅長的，當然要避之。如果自己真的特別喜歡，從自己稍稍擅長的地方入手，就算從後勤做起，也可以學習到外部營銷人員的許多知識，千萬不要急功近利，內向的人尤為敏感，容易受挫。

第二：自己的專業知識要牢。

我曾經在保險公司做過一段時間的銷售人員，公司會有定期的學習時間，回教授新人在外做銷售產品時對客戶說的專業術語的。由此看來，一定要掌握紮實的基本功，縱然在客戶面前不懂得圓滑奉承，也不至於讓現場處於無人說話的尷尬局面，讓客戶相信你的實力，不失為一種辦法

第三：學會和自己對話。

工作之前，甚至在開始工作之後，要經常自問，我喜歡什麼樣的工作，做這個工作我是開心還是覺得很煎熬，內心的人本來就敏感，及為受挫，若是長時間工作不如意，難免會給自己的身心造成傷害。

謝邀，內向的人不一定就從事不了活潑熱鬧的工作，聽說有一些娛樂主持人平常的時候也是蠻沉默內向的，有些時候做什麼工作無非有自己喜歡且適合自己的，有自己不喜歡但卻合適自己的，有自己喜歡卻不合適的，還有就是自己不喜歡也不合適的，工作只是一份工作，做好就好，它不是生活的全部，只要在工作的時候能夠全身心的投入就好了，8小時之外什麼樣是自己就怎麼來就好。當然，內向的人也可以找一些不太需要大量表達的工作，如某個研發工作、寫作等等都可以，主要是看自己合適做什麼，結合自己的特長，相信題主一定會找到一個合適自己且喜歡的工作。個人見解，不喜勿噴。

我們知道內向外向並不是性格的優缺點，而是性格的傾向性。過分內向可能不利於正常的交往。過分外向，安靜不下來，給人的印象或許輕浮，那末人們也不敢委以重任。

作為一般情況下性格內向的人，我感覺有以下優勢。

第一，喜歡安靜，冷靜觀察。

敢於對事物進行觀察和思考，就可以覺察別人不能覺察的細枝末節，就可以發現別人不輕易發現的現象，也許可以透過現象看到事物本質。

第二，動靜結合，冷靜思考。

只會安靜的人往往退縮。只會動手的人往往不會思考。唯有動靜結合的人，靜若處子，動若嬌兔。所以思考問題也許是內向性格的固有特徵。

第三，一個靠譜的人，往往不是表達多少，而是能傾聽多少。善於傾聽別人的意見和建議，善於傾聽基層的心聲和疾苦，別人就可能擁護你。所以當領導的多半以上性格內向。

那末這樣的性格怎麼去應聘泥？

第一，書寫自己的應聘書。把自己推薦給相應的聘任單位。不擴大，不縮小，實事求是。

第二，符合應聘條件的單位，積極參加面試。面試的時候，讓對方感覺你靠譜，泥也許是最可靠的人。

第三，招聘的時候，用人單位喜歡專業人才。但是發現那些不可靠的人，往往是不會給他工作機會的。

第四，適當展示自己的工作才華，讓應聘者知道，你就是這個崗位的最合適人選！

有關內向的人怎樣才能夠在現在的社會中找到一份適合自己的工作的問題，那麼就要看其內向的程度和傾向，以及自身的愛好與專長。我就是一個極度內向的人，但是對外界的渴望同樣很是憧憬。我們不能把內向就真的定義為一文不值，而是要從中不斷的發現其精華與璀璨的部分，使其得到更好的渲染與沉澱。

每一個內向的背後都有著曾經的心酸的記憶與無奈。這並非是與生俱來的，而是在後天的環境中逐漸給折磨出來的。內向的人通常會表現的相對沉寂與抑鬱，但這並非是他的本性的流露，而是一種沒有相應方式方法來詮釋自己內心渴望的一種迷惑。什麼是最善於反思且腦回路思維最豐富？那就是內向的秉性，使得自身一直處在內在迴路之中來不斷的推演自己的每一步的計劃與擔當。因此，內向的人一旦被髮掘其才華得以展示，便會是對責任感極其的重視和執著。

內向同樣具備理性與感性的一面，如果內向得以沉澱與昇華之後，其理性的一面往往超過感性的一面。其特點便是，理性的做事和做人，感性的發散思維為務實做更多的實用創意。因此，內向的人更多的表露出來的則是相對寧靜的一面，其內心的活躍是我們無法用肉眼去觀察的。

外向就如同一杯熱水，時刻都在向外界傳遞著自己的情緒與思想認知；而內向則如同一杯冰水，自有一套謹嚴的規則與秩序，時刻都在吸納外界所四處散播的資訊資訊，並加以整理來強化自身的規則與秩序。而內向的人不但懂得激情似火下的狀態，更懂得如何冷靜來做旁觀者的換位思考。

任何一種性格都可以得到沉澱與昇華，內向的更關鍵的則是如何發掘出自身沉寂的智慧，否則就真的進入了抑鬱寡歡的地步了。這一步做不到，那就要做一個相互兼濟的輔助者身份。內向性格的人重在自醒（自我清醒），巧妙的把自身的自醒在轉移到對方身上的巧妙組合。

內向性格與外向性格是一種互補的存在，萬物負陰而抱陽，你中有我，我中有你。互相之間形成一個默契的迴圈才能激發出最強大的力量。而內向性格在社會上的定位就比較特殊，更重要的則是不斷的學習知識，並且理論聯絡實際的進行一次次的踐行嘗試才會得到外界的認可和信賴。因此，內向首先要內醒，並用自己的才華與智慧讓外界對其認可才是關鍵所在。