股東不能要求退股，只能轉讓股份。因為已經成立的股份有限責任公司，法律規定股東擁有的股份只能轉讓，出資後是不能退出的，如果全部退出那麼相當於成立的公司進行解散，公司不再存在，只有這個時候才能退出。股東分紅的前提是公司要有利潤，當公司沒有利潤時股東是不能要求分紅的，這是股份有別於債券的區別。

既然實行了股份制，那就是不能退股的，但在適當的情況下可以轉讓。但如果不是上市公司，流動性不是很好，找人接盤並不容易。

分紅是建立在企業盈利的基礎上的。如果公司出現了虧損，意味著公司多年的利潤積累也所剩無幾，談何分紅？

一個人法律上無法退股；一個人現實上沒錢可以分紅。

但是員工持股之後，和企業一同經受了損失，這是必須承擔的風險，無法迴避。

此時考慮的不是退股或者分紅搞死企業，而是應該和企業一道共克時艱，渡過難關，恢復贏利！

經營困難，還怎麼分紅呢，只有有利潤的時候才可以分紅，而且是否分紅，分紅多少，都要由股東會決定。退股可以轉讓給其他股東，或者賣給別人，同等條件股東有優先購買權。員工入股看當初是不是有別的協議，看是否大股東回購什麼的。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。

股東任何時候都可以依規退出！

企業當年是否分紅取決於股東會年中/終會議，股東會決議分紅就分紅，股東會決議不分紅就不分紅。

題主可以檢視企業章程，看看提議召開股東大會的規定以及股東退出條件規定。

推測題主不是創始人，屬於創始人分享擴股骨幹員工。

調侃題主一下: 只有共甘的員工，少有共苦的夥計。

企業都有相應的章程以及進入與退出的機制約定，每個企業不同，股東會議同意後即生效。所以，無論企業盈利還是虧損，無論後期想增資或新進股東，及退出都有明確約定，按照約定執行即可。不同的是某些企業在制訂章程與相關機制時存在規避企業風險或偏向老闆的做法，這些問題基於小股東的話語權不夠及不專業等問題都會存在，需要不斷完善與爭取。

經營困難的情況下是不符合公司法規定的利潤分配條件的，股東分配利潤的前提條件是公司有利潤，且按公司法規定提取法定公積金、彌補虧損後、支付稅收後，若公司章程規定還提取任意公積金的，提取完畢任意公積金後如果還有利潤的情況下才可以由股東按規定比例分取利潤，否則會有抽逃出資嫌疑。

公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。 公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。 公司彌補虧損和提取公積金後所餘稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。 股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。 公司持有的本公司股份不得分配利潤。