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  • 1 # 已經過期了

      我是從基層鍛鍊做起來的,一直做到經理到營銷總監,業務總經理,只有從基層做起才能更準確的瞭解市場、瞭解員工動態。先來說說採銷總監-----

      1、根據總部政策方針組織分部採銷系統制訂實施方案及實施計劃;

      3、制定的各項銷售任務進行分解落實,並定期對銷售情況進行彙總、分析上報;

      4、指導各品類採銷人員和廠商談判;

      5、階段性大型促銷活動資源的採購、組織和策劃;

      6、完成總部交待的各項工作;

      7、監督本部門各項工作的完成情況;

      8、做好與財務等部門的對接工作;

      9、完成領導交辦的其它工作。

      但要總結起來應分為三部份,第一完成上級分配的,A、根據總部的方針政策組織分部本系統內的方案與計旬;B、根據總部下達的銷售任務分解本分部各品類;C、完成總部交待的各項工作;D、完成領導交待的各項工作;第二做好本部門的,A、各項任務分配到品類,並定期彙總分析;B、指導本系統人員與廠商進行談判;C、大型促銷活動資源的採購組織策劃,主要指春節、五一、十一、週年慶、開業重灌等節日;D、監督本部門各項工作的完成情況;第三為協調其它部門的主要指協調財務部門的對接工作。(廠家對帳、結款、清場等)。

      但上述頂多是從宏觀上應對,至於“落地”方面則要靠實際工作經驗的積累:

      一)大的方向上:

      1、(地區)大合同談判;

      2、包銷、訂製、買斷機型、價格、數量、期限、制訂;

      3、供應商A、B、C類劃分管理;

      4、重大促銷活動資源爭取;

      5、特價機審批;

      6、供價對比、管理;

      7、依據公司年度銷售計劃制定採購計劃並分解至品類(廠家);

      8、新品引進,積壓、滯銷型號處理;

      9、新開地區(門店)合同談判,開業準備工作;

      10、對分公司(分部)採購業務指導、控制、協調;

      12、對庫存總額及品類進行控制。

      (二)經銷方式上主要有:

      1、經銷(帳期/鋪底/信用額度/樣機政策)

      2、代銷(實銷月結/實銷周結)

      3、聯營(收專櫃費/扣點/專櫃費+扣點)

      4、出租

      總之要經營無風險,多好的生意,這也是規模的力量。

      (三)在合同談判上:注意角色定位:

      A、供應商會認為:合同談判是個艱苦的過程,談判是雙方達成妥協的過程。

      我方應認為:讓對方妥協成為我們增加利潤的法碼。

      B、供應商會認為:向商家供貨--銷售--回款---處理滯銷機及老庫存是廠家考核業務四個關鍵關節。

      我方認為:在每個環節成為我方向廠家要求資源支援的平臺。

      C、供應商給自已的業務員嚴格授權,尤其在費用問題上。

      我方認為:對業務員的承諾做好洽談備忘錄,及時要求兌現。

      D、供應商會在商家之間追求平衡。

      我方要利用其平衡,拉大與競爭對手之間的差距。

      F、供應商最擔心亂價。

      我方從亂價中受惠。

      G、供應商喜歡在運動中解決。

      我方時刻與之保持互動,並在短期內解決問題。

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