他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：透過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何透過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！

第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。

第三，要讓獵頭髮現你，獵頭不是FBI，沒那麼神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們透過網際網路搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中網際網路是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鐘時間，整理一下您在Linkedin、獵聘網的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是透過關鍵詞來搜尋簡歷的

職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。