說期望薪資一定要結合自己能力以及行業薪酬水平。同時還要看面試什麼崗位。如果是銷售崗HR肯定希望你是一個有掙錢慾望的人，所以可以往高了說，是整體工資可以往高了說不是說底薪，因為一定是要衝著提成去幹銷售HR才會喜歡。如果是技術崗或者文職行政類，那就看你的能力了，如果去了公司你是學徒水平，最好是以學習為主，期望薪資可以偏低，你更期待在公司得到成長。如果是一般水平，那就說行業基本薪酬水平。如果入職是師傅水平那可以說得高一些，但是一定不要恃才傲物，還是要以給企業帶來價值為主。

作為HR，這個問題一定是每人都會問到的。所以我希望得到的回答一定是根據你的實際情況，你真實的期望。

如果你對自己換工作或者找工作是有一定要求的，這個問題就很好回答了，實話實說就好。

如果你自己壓根就沒想好期望什麼薪資，不知道自己在什麼公司能值多少錢，那你就說一個相對寬泛的範圍。比如，4000-6000，視具體情況而定。

另外如果是校園招聘，有的同學可能會反問HR，那貴公司對校招生的待遇如何？其實也是可以的，不過也有不少同學在應聘前就基本瞭解了大致情況了，回答這個問題時，直接說按照公司的政策來，相信公司有既定政策。

正好出一個思考題：前幾天有一個候選人，我問她薪酬後她反問我，我就將薪資福利情況告訴她，結果她說她考慮考慮，我也沒廢話，說那你考慮吧。然後過了一天她給我發郵件說能不能安排明天或者後天面試？正好我們有其他的候選人已經進入終面決定環節，我就回復她說，那你等一等吧，看我們部門經理的時間再定。

請問，這個姑娘找工作在流程上有啥問題？

當HR問期望薪資待遇時，恭喜你，說明面試比較順利，已經進行到談論薪資待遇得階段了。在這個階段，注意以下方面：

1. 當你內心對這個職位的市場薪資行情比較瞭解時，你比較有把握對方可以接受你的要求，就直接提出你的要求。同時在提出要求的時候，強調一下你可以提供的價值。比如你有什麼地方超出對方的預期，自身的價值完全值得這個薪資。

3. 談判薪水一般是在面試進入最後階段進行的事情，最後薪水也根據你的議假能力來定。我同事獵頭挖她去另外一家公司，對方面試對她都比較滿意，但薪資雙方都談不妥。對方只同意在原有的基礎上加20%左右，我同事堅持要達到心目中的價位。這樣一拖拖了大半年，對方一真在找其它合適的人，一直沒找到，又回頭聯絡她。

最終給到她滿意的offer。 這次成功主要有兩個原因，我朋友能力不錯，能力是你薪水的支撐。另外一個原因，我朋友不急，沒有好的offer，也不急著跳。 談薪資是一門藝術，看人也看機會。