題主提到的裙帶關係，勾心鬥角這樣的情況其實很多公司都會有，而且絕不少見。如果做的不開心，首先嚐試下調整心態，實在沒法忍受再考慮是否要離職。

首先，人作為社會動物肯定會與其他人產生聯絡。與公司同事領導的關係也是人際關係處理中的一種。面對“飛揚跋扈”的關係戶，如果惹不起那麼我們就躲一躲，專注做好自己的事情。如果躲起來還是有人踩到你頭上，那麼是時候考慮一下離職這件事情了。

其次，面對繁雜的工作和複雜的人際關係。我們很容易感覺到煩躁，沉不下心來做事。事實上，任他外面雨打風吹，我自巋然不動。100%全身心的投入工作，面對關係戶搗搗漿糊，插科打諢即可。當然，如果整個工作環境都是無法收拾的話，那麼整理一下，準備一下，尋找下一份適合自己的工作。

一份工作的好壞，除了個人能力之外，更多的還是心態、情緒的影響，自己能力再高，本領再大，如果自己的心態不好，情緒不高的話我相信工作照樣會幹的一塌糊塗，毫無意義可言，上班不開心，就是一個非常致命的問題，那麼在這樣的情況下該不該辭職呢？

要不要辭職，其實還是需要看看根本原因是怎麼樣的，原因的不同處理的方式和結果也就會有所不同，如果說上班天天不開心是因為自己不想工作，和工作本身沒有任何關係，只是自己對於工作有恐懼感或者是厭倦感，心態不好，情緒不高的話，在這樣的情況下我個人建議不要輕易的去選擇離職，因為事情的根本原因出現在自己的身上，而不是工作，如果說自己辭職的話去選擇另外一份工作，照樣也是會不開心，不適應的，也就是說透過辭職是解決不了任何的問題的，除非是自己不就業，一直在家待著，那也是不現實的事情，所以在這樣的情況下還是先不要著急去辭職，先找找自身的原因，試著去改變一下自己，調整一下心態，梳理一下自己的情緒，慢慢的讓自己學著去接受工作，減少不開心。

再一個角度講，如果說不是自身原因的問題，就是因為工作的原因而導致了自己天天的不開心，那就需要從工作的角度去看待這個問題了，是工作不是自己喜歡的還是公司氛圍、文化、制度不是自己滿意的還是公司裡面的同事的原因，從根本上去尋找原因，然後去對症下藥解決問題才是最有用的，不要任何問題、任何原因都要用辭職來解決，這隻能說是不成熟的表現。

舉個例子：如果說自己對於這份工作就是不喜歡，心存討厭之感，或者是說對於公司的文化、相關制度都是不能夠接受的，那在這樣的情況下還是儘早的離開比較的好，因為工作本身就是自己所討厭的物件，那這樣的情況下，即使自己能力再怎麼高，心情不好，內心不爽，也是不會把工作做好的，工作源於熱愛，內心排斥，也就沒有必要繼續耗著了。如果說工作本身是好的，也是自己真心喜歡的，造成自己不開心的原因呢是周圍同事造成的，那這樣的情況下，不要選擇辭職，更不要選擇逃避，自己乾的是工作，只要把自己的工作做好得到自己應得的報酬就好了，幹嘛要讓別人來影響自己的心情呢，幹嘛讓別人左右自己的發展呢？不喜歡他以後不要過多的接觸就好了，沒什麼大不了的。

上班不開心很讓人難受，但是要不要辭職還要具體情況具體分析才可以，從根本上去查詢原因解決問題，才是最有效也是最直接的方式和方法。