以筆者從業七年多的經歷來看，可以從如下幾點去判定：

第一、HR的電話是什麼時候打過來的？公司HR給求職者打電話應該是在上班時間，而且應該在上午的9:30-11:30或者下午的13:30-16:30這兩個時間段。如果不在這個範圍，我會認為這個HR要麼不專業，因為正常人上班後先要處理下郵件之類可能需要半個到一個小時，中午時間是吃飯和休息的時間，下午下班前可能需要總結當天的工作；要麼招人特別急，從側面可以反饋出公司的人員流動比較大。

第二、面試的時間是週末嗎？

很多人其實非常希望是在週末參加面試，因為不用請假。但是如果週末面試是HR提出的，你就要好好考慮了。這家公司是不是經常加班？或者說本來週末本來就要上班。至少一個靠譜的公司應該是週末雙休的。

第三、面試結果是怎樣告知的？

電話上口頭上通知的？不靠譜！正規的公司都是有書面郵件通知，並且要求求職者回籤確認的。

第四、入職要求是如何的？

正規公司是要求帶上體檢報告、學歷證明、證書、離職證明等等才能辦理入職的，有的不靠譜公司就是直接帶上身份證就、學歷證明就可以。入職是有非常正規的制度流程，而不是簡簡單單的一句話

第五、入職培訓是如何的？

有沒有較為正規的入職培訓，介紹公司、介紹產品、介紹流程制度等，最少也會有一份入職的培訓檔案或影片之類的。有的公司HR把人領進公司交給部門，然後就不管了，部門呢也沒有什麼特別的培訓，就直接讓幹活。

身為職場人，最怕的就是進了一家不靠譜的企業，浪費了時間及精力。那麼，怎麼判斷一家企業是否靠譜？

1. 從企業招聘模式來判斷一家企業是否靠譜

正常企業的招聘一般都是透過正規招聘流程來走，有正規的招聘網站或者獵頭 如果是熟人同學打電話告訴你這裡事少錢多速來，這一般就是不靠譜的企業。你可以在工商資訊查詢網上搜一下這家企業的註冊資料，看看是否是合法合規的企業。

2. 從待遇來判斷一家企業是否靠譜

對於職場人來說，靠譜意味收入沒有低於市場平均水平。每月都能按時拿到薪水，不用操心公司隨時發不出工資。在企業工作有一定的上升空間。有正常的五險一金和員工福利。

3. 從公司現狀來判斷一家企業是否靠譜

公司在市場上佔有率越高，說明公司實力越強大，相應對員工來說越有保障。對於初創型公司，就不能依靠市場佔有率來判斷，而應該從公司現金流、盈利模式來判斷。

4. 從領導來判斷一家企業是否靠譜

你一家靠譜的企業如果遇到一個不靠譜的上司而又無法換部門，那隻能說你碰到了一家不靠譜的企業。不靠譜的上司通常喜歡畫大餅，未來講得很美好，但所有得晉升加薪機會都不給你，你完全沒有上升空間，這樣的企業也是不靠譜的企業。

最終，你所有的職場努力都要能得到合理公平的回報這才算是靠譜的企業。放亮你的雙眼，從各個方面去判斷企業靠不靠譜，萬一知道你是在“坑”內，要立即行動，跳出這個“坑”。