首頁>Club>
7
回覆列表
  • 1 # 康妮說職場

    對於面試官的問題,最好誠實且有技巧地回答。

    這裡包括兩個方面:

    1. 對於個人情況,工作經歷,學歷背景,教育經歷這些基本資訊要如實回答,任何隱瞞對自己也無益。因為你隱瞞這些基本資訊在你日後工作中都慢慢會暴露出來。

    我在工作中就碰到這樣的案例,當時公司透過獵頭招聘了一位公關總監負責新城市的市場開發工作,在工作中這位A同事能力非常強,接連搞定了很多關係,也順利的幫助公司開設了新的分公司。

    當時進來時,她提供的簡歷非常漂亮,寫得是另一行業的公關總監。我們也是在獵頭的推薦下面試了她,當問起她這段工作經歷,她侃侃而談。我們給了她高出市場平均水平的薪資,她也很滿意。 等過了試用期,我們公司接到客戶反應A同事在工作中有違規行為,當時公司高層接到舉報,考慮到公司營業需求,並不想曝光此事,但也不願意繼續聘請A同事,要求雙方自願解除勞動合同。

    當時A接到通知,並不願意自行離開公司,提出了賠償要求。根據勞動法,如果我們拿不出正當理由,公司是應該陪錢的。結果太巧了,前幾天行內HR聚餐時碰巧有以前和她共事的同事,聊到A她以前的工作經歷,,結果發現A以前在前東家的職位並不是總監,而是總監助理。當時獵頭也沒有細問,我們都沒有特意去做背景調查。

    最後,以她提供虛假背景資料解僱了A,A自知理虧,沒有再提賠償。

    可見,你面試時資料都必須真實,如果隱瞞,公司第一可以進行背景調查,第二有些行業轉來轉去就這麼幾個人,特殊的職位,大家其實都人認識,瞞也瞞不住。遲早會露餡,不如一開始就坦誠相見。

    2. 對於有些問題,你可以選擇有技巧的回答,這個並不叫做隱瞞。

    比如,你面試時面試官問你你的缺點,你如果如實回答:做事喜歡拖拉。你肯定是會被淘汰的。這些方面,你可以有技巧的變換一種說法:做事情比較追求完美,所以經常會有點慢。這樣把自身的缺點有技巧的講述。

    誠實面對自己,面對公司,坦蕩做人,技巧做事。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 不打氧的情況下,能不能把金魚養好?