對於面試官的問題，最好誠實且有技巧地回答。

這裡包括兩個方面：

1. 對於個人情況，工作經歷，學歷背景，教育經歷這些基本資訊要如實回答，任何隱瞞對自己也無益。因為你隱瞞這些基本資訊在你日後工作中都慢慢會暴露出來。

我在工作中就碰到這樣的案例，當時公司透過獵頭招聘了一位公關總監負責新城市的市場開發工作，在工作中這位A同事能力非常強，接連搞定了很多關係，也順利的幫助公司開設了新的分公司。

當時進來時，她提供的簡歷非常漂亮，寫得是另一行業的公關總監。我們也是在獵頭的推薦下面試了她，當問起她這段工作經歷，她侃侃而談。我們給了她高出市場平均水平的薪資，她也很滿意。 等過了試用期，我們公司接到客戶反應A同事在工作中有違規行為，當時公司高層接到舉報，考慮到公司營業需求，並不想曝光此事，但也不願意繼續聘請A同事，要求雙方自願解除勞動合同。

當時A接到通知，並不願意自行離開公司，提出了賠償要求。根據勞動法，如果我們拿不出正當理由，公司是應該陪錢的。結果太巧了，前幾天行內HR聚餐時碰巧有以前和她共事的同事，聊到A她以前的工作經歷，，結果發現A以前在前東家的職位並不是總監，而是總監助理。當時獵頭也沒有細問，我們都沒有特意去做背景調查。

最後，以她提供虛假背景資料解僱了A，A自知理虧，沒有再提賠償。

可見，你面試時資料都必須真實，如果隱瞞，公司第一可以進行背景調查，第二有些行業轉來轉去就這麼幾個人，特殊的職位，大家其實都人認識，瞞也瞞不住。遲早會露餡，不如一開始就坦誠相見。

2. 對於有些問題，你可以選擇有技巧的回答，這個並不叫做隱瞞。

比如，你面試時面試官問你你的缺點，你如果如實回答：做事喜歡拖拉。你肯定是會被淘汰的。這些方面，你可以有技巧的變換一種說法：做事情比較追求完美，所以經常會有點慢。這樣把自身的缺點有技巧的講述。

誠實面對自己，面對公司，坦蕩做人，技巧做事。