勞動合同法第四十四條第二款規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者在到達法定退休年齡之後，勞動合同自然終止，不存在有經濟賠償金的問題。

不管你籤的是哪種勞動合同，是否在勞動期限的範圍之內，只要是到退休年齡，勞動合同就自然終止了。

如果你在60歲之後繼續在單位工作，和單位產生的是勞務關係，不是勞動關係，解除勞動合同後，也不會有經濟補償。

如果單位不存在不交納社保、不按時發放工資、或者有其他不按勞動合同規定的方面，勞動者就不能索要經濟賠償金。

如果到退休年齡的員工退休時，因為單位和他解除了勞動合同，而索要經濟補償金的話，單位都成冤大頭了，國家也不會支援這個要求的。

但是如果勞動者過了法定的退休年齡，那麼所在的企業單位是有責任和義務給這名勞動者辦理相應的退休待遇。因為勞動者已經到了法定的退休年齡，所以說是可以享受這個退休待遇的。那麼辦理退休是企業應盡的責任和義務。在辦理完退休以後，那麼這名勞動者就可以享受退休金的待遇了。所以說也就談不上經濟補償這樣一個說法了。

實際上自己已經正常退休，那麼就無需進行工作了。需要享受天倫之樂，享受自己退休以後的幸福生活，因為每個月都有退休金的相關收入了。

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1、中國勞動法規定，60歲即達到了退休年齡，從法律意義上，勞動者以無權簽訂勞動合同，及時勞動合同沒有到期，60歲時勞動合同也自然終止了。

2、如果到達60歲勞動合同自然終止，那麼勞動者與僱主關係為僱傭關係，也就是勞務關係。

3、如果終止勞務關係，有約定要從約定。沒有約定，在下列情形下，允許發出預告解約通知：

①按日定報酬的，每日預告次日末為終止期

②按星期定報酬的，最遲於一星期的第一個工作日預告接下來的週六為終止期;

④按季度或者更長期間定報酬的，遵守六個星期的預告解約通知期限，預告一個歷定季度末為終止期;

⑤非分期定報酬的，可隨時發出預告解約通知;但佔用勞務義務人全部或者主要工作活動的勞務關係，應遵守二個星期的預告解約通知期限。