對於員工主動提出離職的情況，就不存在被單位辭退這一說了，因為屬於員工主動提出離職，剩下了只不過是雙方確定一個離職時間罷了，你所說的辭退，也不能稱之為辭退，只不過單位讓你提前離職了而已。

正式員工提出離職之後有30天的交接期，但這並不代表一定要做滿30天才能離職，用人單位可以與勞動者之間進行協商溝通離職時間，也可以在勞動者在完成交接後提前離職。

這是因為對於用人單位來說，如果找好了交接人，工作也順利交接，對於一個離職的人，是希望他能夠早點走的，因為大家都知道，對於一個要離職的人來說，此時已經身在曹營心在漢了，強行留在公司，可能會對現有員工造成不好的影響。

因此，提出離職後，就沒有被單位辭退這一說，只有單位在30天的交接期內讓員工提前離職的說法。

但員工為什麼會有提出離職後，又被辭退的想法呢，我認為是有兩方面的原因。

員工本來是主動辭職的，但是突然公司提前讓他離職，一想到這是被動離職了，以為就可以有經濟補償金的賠償了，想在離職前能夠獲取一筆補償金也是好事。

但是請注意想要經濟補償金，一定不要主動提離職。

2、並不是真想離職，而是想透過離職謀求福利。

也存在這樣一種情況，就是員工並不想離職，只是想透過離職為自己謀取一些福利，比如升職加薪之類的，但是沒想到提出離職後，公司卻當真了，讓員工趕緊走，員工此時就有些猝不及防了。

所以，作為員工來說，想要需求還是直接提出來，不要試探公司，這樣最後吃虧的還是自己。

不要被你的刻板印象所迷惑，用人單位此舉完全合理合法。

根據勞動合同法第37條，勞動者提出辭職必須提前30天遞交書面申請。但是請注意，這只是對勞動者的約束，並沒有規定用人單位接到辭職報告後一定得留用勞動者30天。

所以呢，這是勞動者的義務，同時是用人單位的權利。義務是必須履行的，但是權利卻是可以行使也可以不行使的。

再說了，勞動者提出辭職後單位讓他提前離職，本來就是求仁得仁，求離職得離職的時候，怎麼還要反咬單位一口呢？

無非是錢在作怪啊，辭職員工覺得自己沒有在單位混到這一個月的工資，是自己的損失。這就是一個該撿錢沒撿到算虧的心態。

但是用人單位也不傻啊。

留用提出離職的員工有三大弊端：

1、多付一份工資。

新員工已經到崗，交接也已經完成。辭職的老員工多留一天，就要多付一份工資，這對企業來說也是一筆支出啊，特別是有的員工，工資老高了，幾萬塊錢一個月。老闆搖搖頭表示耗不起耗不起。

2、辭職員工不幹活兒。

當一個員工提出辭職之後，你留得住他的人也留不住他的心，他早就已經身在曹營心在漢了，怎麼可能還在原單位賣力幹活兒呢。

就我見過的案例而言，交了辭職報告的員工要麼坐在自己的工位上玩電腦，要麼就像個幽靈一樣在公司的各個辦公室之間遊蕩。這對於公司來說，又要給他發工資，他又不幹活兒，憑什麼呢？

3、影響其他員工正常辦公。

首先是其他員工看到有人不幹活兒還能領工資，心裡總覺得不舒服。

其次是辭了職的員工只要呆在公司，就會提醒其他員工，辭職也是一個職場選擇，萬一有一兩個員工腦子一熱也選擇了辭職，對於公司來說那真是扎心了。

最後，也是最重要的，很多人辭職之後，會在辦公室裡傳播公司的負面訊息，這對團隊士氣也是一種打擊。

所以，一般用人單位只要找到合適人選交接後，就會馬上讓老員工辦手續離職的。