事件還原：36歲的李雲菲是北京某技術入口網站的前技術員，畢業於一個普通二本院校，後考上北京某985研究生畢業，自從2017年11月底被辭退之後，她先是懵了一段時間，而後打起精神找工作，目前已經面試過14家公司了，薪資待遇期望值也從之前工作的30K降了一半自己都可以接受，但卻一直沒能找到工作。回想自己一路打拼好不容易做到了高階技術測試，卻落得如此蒼涼，實在有些令人悲傷。網際網路行業本身屬於吃青春飯的行業

為什麼會出現這種情況？有十多年的工作經驗還難找工作嗎，何況是女碩士，這是由於網際網路行業競爭壓力很大，企業追求的是價效比，比如李雲菲的技術水平可以打90分，而企業只需要80分就夠了，找一個年輕的90後工作幾年就可以達到80分，而薪酬卻只有她的一半，企業當然願意花更少的錢去提高效率，哪怕你是個8年的老員工，也不會跟你講情義。

網上流傳的網際網路的應屆生薪資待遇十分可觀，最少都是15w每年 ，而像人工智慧，大資料這種行業崗位甚至企業直接給出了30 40w的起薪，很多人羨慕不已，但他們看到的只是金錢，而沒看到背後的加班的辛酸，很多人幹到30出頭就幹不動了，到時候無論精力上還是思想上都落後於年青一代，這時企業也不會讓你繼續做這種崗位，因此要理性的看待高薪行業，他們高薪的背後卻是企業對價效比的不斷追逐以及優勝劣汰自然法則。

這個事情，我覺得是一個綜合因素造成，主要有以下幾方面。

我覺得，這位女碩士可不必急於埋頭求職，最好可以靜下心來，重新審視一下自身，客觀地對自身的優勢和劣勢做出合理評估，對接下來準備如何再次就業做出一個比較符合自身情況和市場情況的規劃，這樣，成功求職的機會較大。

最後，祝願這位女士早日找到自己滿意的工作！

首先，李女士被公司辭退的原因很可能就是其它公司拒絕她的原因。網際網路行業高學歷求職時被拒絕有以下幾個方面：

1. 網際網路行業是知識替代更新非常快的行業，它對所需人員的要求不僅要求技術性，還要求工作時間長，企業越來越傾向於招聘沒有產假等需要的男性員工。這雖然是種歧視，但現狀也是如此。36歲的李雲菲碩士，在面試找工作時，14家公司都沒有錄取，不排除有企業出於將來李女士家庭計劃的考慮而拒絕。

3. 做職業規劃時，不僅要考慮個人的意願，也要考慮市場的需求。網際網路技術員工作存在淘汰更新快的特點。隨著年齡的增長，技術員年齡越大，越不佔優勢。工作轉型勢在必行，所以在公司工作時，考慮公司內部轉型也是一種可行的辦法。

在職場上，不光要努力提升自己的學歷，更要提升自己的內在價值，努力成為公司難以用其他人員替代的人，才是根本。

14次？不知是何原因？但無論是何原因，不可忽視的是自己的原因非常大了。

第一，自己可能存在定位不清，對於適合自己的崗位及公司不明確，而現在用人單位很清楚自己想要什麼樣的人，創造什麼樣的價值，雙方達不成一致

第二，多次求職失敗，沒有及時調整反思，連續14次求職失敗，只能說內心真強大，還很執著，卻要問問自己，方向是否正確，如果是，堅持也未必是對的，看有沒有折中的辦法。

第三，女，35歲，碩士，家庭是否是影響事業的原因也要考慮，這個問題很難權衡。

這種情況將會越來越多，就如中興的跳樓事件一樣。

不知道聽沒聽過工程師紅利這個說法，啥意思，隨著中國經濟新常態(增速6%左右)，網際網路行業逐漸成熟，工程師的需求增速越來越低。一方面是人才需求的逐漸萎縮，一方面是人才供給繼續大量增加，那麼人才的價格水平可想而知。

另外，普及一個時薪的概念，時薪=工資/每月工作小時數，現在很多網際網路公司技術人員都是996，你36歲，有孩子有家庭，平時不動不動請假就算好的了，加班更難，從時薪角度算15k也比同等能力年輕人貴很多，而且還可能拖慢公司專案進度。

一方面市場人才工程師供求情況改變，另一方年齡大又無優勢，所以才導致上面情況出現。

這種情況會越來越多的出現，工程師的中年危機可能更可怕。

36歲，女，碩士，求職，14次失敗。

首先36歲，在網際網路這個行業，年齡算是比較大的了，入職如果不做中層管理，還走技術，比較難。在網際網路行業工作，節奏非常快，連員工的更新迭代也相當有節奏感。公司不缺乏有能力的年輕人，而且公司更傾向於招聘身體健康的年輕人，他們的學習能力更強，更有與時俱進的思想與創意。現在社會不缺人才，每年新畢業的碩士生很多，同樣是碩士生應聘技術崗，公司有可能會招聘一個剛剛畢業的大學生，因為他的薪資低，要求少，而且更有上進心。

其次，女士。不得不說，結婚生子的女士在找工作中屬於弱勢，還是略受歧視的。網際網路技術需要員工更多的身心投入到工作當中，而作為一個36歲的女士，我猜測應該是有家庭有孩子了，需要更多的時間去照顧自己的家庭了。一般的公司在技術崗位上更傾向於招聘男員工。男員工不會被家庭瑣事所牽制，更能夠全身心的投入到工作中。

再者，被辭退影響不好。畢業後一直在一家網際網路企業工作8年，然後被辭退，不管是不是因為企業的原因被辭退，對員工的影響是不好的。影響員工的再次入職。並且在一個企業工作8年，仍然是一名技術人員，而沒有轉型做管理，這是很可惜的事情。

最後，在網際網路企業工作並未跳過槽。這點很重要。我們知道5年前的企業特別喜歡穩定的員工，但是今時不同往日，現在的網際網路企業更傾向於工作經驗豐富，跳槽經歷豐富的員工。而單純的在一個企業工作，所有的經驗所有的學習也只限於某種行業的網際網路技術的知識點，而且有的企業競爭力不大，並非有多牛的能力，也是可以留任。對於企業來說，面對一個在同一個企業工作8年的員工，他會覺得你的思想已經形成思維定式，學習能力不足，太循規蹈矩，沒有突破，再去轉變很難了。所以寧可不用。

所以我認為網際網路行業發展迅速，競爭激烈，該跳還是得跳，攢攢經驗。

14次多嗎？這不算多吧。馬雲當年不也面試過很多家公司都沒被錄取嗎？

現在網際網路企業這麼多，我的想法繼續面試。面試就像談戀愛，你既需要努力去尋找，又得耐心的等待，總會有適合你的那一個。

36歲女碩士14次求職失敗，對於此事，我們先來看下事情原委，便可從中發現問題：

事件回放：36歲的女碩士李某是北京某技術入口網站的前技術員，從2017年11月底被辭退之後，她先是懵了一段時間，而後打起精神找工作，目前已經面試過14家公司了，薪資待遇期望值也從之前工作的30K，降了一半自己都可以接受，但卻一直沒能找到工作。

問題分析：公司追求的永遠是價效比，比如李某的能力勝任工作程度可以達90分，而公司這個崗位只需要70分的人就夠了，找一個年輕的90後也能勝任這份工作，而薪酬卻只有她的一半，公司當然願意花更少的錢，找低薪能做事的人來取代你。

另外，目前有些公司不算景氣，這也是公司想找低薪做事的人的一大原因，從而開源節流。

給出建議：因此，要理性的看待工作，女碩士目前已經放下了身段，薪水比原先降低了一半，下一步，再放下一些，例如要到比90後偏高五分之一的薪水，公司就會覺得薪水不高，還頗有經驗，讓自己做到與能做這份工作的新手比有價效比，便能找到工作了。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

應該說，這位女碩士非常優秀，學歷高、實踐經驗豐富，可謂工作正當時。但是現實就是這麼殘酷，不是你優秀，就一定會給你一個優秀的平臺讓你發揮的。對此，祥哥是這麼看的。

人生不易，長則百年，短則數十年，老天爺還愛開玩笑。你想做的，卻往往沒有機會；等有機會做了，你的想法往往又會改變。我想這位女碩士，在做出每一步的人生選擇時，都是基於當時的情境和對未來的判斷做出的。但人生就是這樣的，常常被捉弄。

從外人看，感覺是這個社會對這位女碩士不公。其實，不見得。用人單位招人也是根據各自單位的實際情況做出判斷的。現在大家都認識到人才很重要，很少有單位真的和人才過不去，特別是企業單位。企業要盈利，靠得還是人才。所以，這位女碩士求職14次未果，這14家單位應該是的確不需要她這樣的人才。或者，她不想調整她的工作意願。所以，古話講，行有不得，反求諸已。得非所願，建議這位女碩士多分析自己的問題。肯降薪只不過是一個方面，是否一定要專業100%對口也是要考慮的。

成功往往是以失敗作為墊腳石的，沒有失敗也就很難成功。據說，馬雲求職失敗30多次。類似的案例實在太多。而今天，這位女碩士也只是求職14次失敗，也許第15次求職就成功了。即便是不成功，還有第16次、第17次……只要找下去肯定可以找到自己滿意的工作。或許，她現在已經在她滿意的崗位上了。