那些重複發生的事，就是不斷被鼓勵的。對老闆而言鼓勵小人得志，這家公司也算是走到頭了。對員工而言，重新認知“小人”，才能讓你打敗小人。

路遙知馬力，日久見人心。讓時間來揭示終結這一問題。

專心做事，小人只能是一段時間的小人，時間久了，大家自然心知肚明，小人也便很難再施展其小人行徑了。認識到這一建設性最終結果後，就“他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。他自狠來他自惡，我自一口真氣足。”

既然知道小人，那就不在一個地方摔兩次跟頭，能遠離之則避之，降低傷害。減少他給你製造傷害的機會。

所以，職場還是講究合作誠信的，陰霾、小人之心終究會被正義的陽關淘去的，只是時間早晚的問題！由他去，由職場這隻看不見的手自行解決。

在職場的工作中，我們會和各種各樣的人打交道，其中最不容易相處的就是那些人們常說的“小人”。有許多人不願意和小人一起共事，更不願意遇到大家所說的小人，可是在工作中，和不同的人來往，難免要遇到小人。如果你在職場中遇到一位需要天天和他打交道的小人，會用什麼樣的方法和他一起共事呢？下面我根據你提出的問題來進行回答：

在職場中天天和小人一起共事，不要因為對方的人品而失去對工作的熱情，也不要因為對方的小人行為而失去自己的理智，和小人一起共事也是對自己的一種考驗和小人一起共事是怎樣一種心情？和小人在一起的時候，你要時刻有一種提防的心理，每時每刻不能放鬆警惕，總害怕這種人會在背後給你找麻煩。在工作的時候，小人做的每一件事情，和其他同事說的每一句話，你都會懷疑是針對你的行為。工作的時候提不起興趣，一干起工作就會想起小人是否會在工作上給你找麻煩，讓你不能專心的工作。在工作上明明不是自己的錯誤，反而被小人把錯誤推卸到自己的身上，讓自己白白受到冤枉，這是我的心情可想而知。有時候會不明不白的受到領導的批評，那是小人經常會在領導面前給你穿小鞋，讓你受到領導的批評，會讓你在工作的幾天裡心情非常沮喪，和小人相處的時候，有一種身心疲憊的感覺，總害怕自己和小人在一起的時候會吃虧上當，造成自己心裡十分緊張的心情。在職場中如何做到和小人一起共事？

在職場中遇到和小人一起共事的時候，不要因為他人品的問題，自己卻過度的緊張，有時候一些小人的心情，並不是你去提防就能防得住的，有些小人的行為讓你防不勝防，在職場中遇到小人的行為，你要敢於反擊，讓他知道你不是好惹的。

和小人在一起的時候，儘量不要和他多說話，不要讓他從你話語上的漏洞抓住你的把柄。有些人會因為別人無意中的一句話或一些行為，進行搬弄是非，達到自己不可告人的目的，所以和小人在一起到時候儘量不要與他有過多的言語交談，少說話為妙。

那些在職場中的小人並不是只找個別人的麻煩，他們會根據自己的利益需求，對不同的人採取不同的手段，所以你在工作中要儘量團結那些被小人欺負過的同事，和他們一起來抵制小人的行為，這時候那些別有目的小人也不可能隨隨便便的找一些同事的麻煩，他也要考慮清楚了再做決定，畢竟眾怒難犯。

如何和小人相處的最好辦法，就是不和他相處，遠離小人也是遠離是非的最好辦法，但是事與願違，有些事情不是你想走就能躲得掉的。我們不希望和小人相處，但是非要和小人相處的時候，我們也要嚴於律己，小心謹慎的做事，只要讓小人在你身邊有得逞的機會。

和小人一起工作的時候，自己首先要保持一個平和的心態，不要因為小人的幾句話語和一些不當的行為，而讓自己失去了理智，這樣會很容易掉入小人的圈套，給你在工作上帶來許多麻煩。

有時候我們也不能主動的去招這樣的人，對這樣的人應該保持一定的距離，除了工作上的事情以外，儘量和這種人少打交道。有些人你在剛接觸到的時候，是並不知道他的人品的，只有時間長了才會慢慢的瞭解他，所以你在不瞭解一個同事的時候，不要和他有過多的來往。

在和小人一起共事的時候，你不能夠受小人的影響，和他一起做一些損害公司利益的事情，和小人劃清界限。要把自己的良好人品展現給自己的同事們，讓單位裡的所有人都知道你和那些小人是不一樣的，是值得信賴的同事和朋友。

總之：和小人相處重在律己，提防小人也要安心工作

我在工作中遇到這樣的情況，一般就不會理睬這種人，因為單位裡的同事們都知道，這樣的人是讓所有同事們反感的。如果他的小人行為還不改正，時間長了他將會成為單位裡所有同事的排擠物件，在職場中根本沒有立足之地。

在我們的工作中，總有一些讓同事們厭煩的小人，可是遇到這些人是沒辦法的事情，並不是你去招惹他們，他們就不會找你的麻煩，有時候小人那些行為是防不勝防的，與其時刻防備，不如坦然面對，無論小人對你有任何的不善行為，你只要把相關情況反映給領導，自己把本職工作做好就可以了。

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明代文學家、戲曲家 馮夢龍 《警世通言·拗相公飲恨半山堂》中提到：不可以一時之譽，斷其為君子；不可以一時之謗，斷其為小人。但是俗話說：林子大了，什麼鳥都有，畢竟職場如同一個大染缸，裡面聚集著形形色色的人。因此職場中難免會遇上愛打小報告、散佈傳聞、損人利己、表面笑內裡刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己的小人。在職場天天和小人一起共事，應該怎麼辦？

1.平常心對待，公事公辦

在職場中遇到小人，一定要平常心去對待。不要讓自己帶上有色眼鏡。不要強求別人和自己一樣。不用自己的喜好來衡量別人行為的正確與否，自己去適應這個環境，但是要做到出淤泥而不染，濯清漣而不妖，控制自己的厭煩情緒，避免與別人發生衝突和矛盾。要是真的對其為人不恥，在工作上那就公事公辦，減少交往。

2.不主動挑起問題，避免衝突

在職場中，不要去主動挑起矛盾，這樣能夠避免衝突。《論語》當中說，“君子和而不同，小人同而不和。”在遇到問題，避免正面衝突。在問題爭執上，君子會不認同你的觀點，就事論事。而小人則會記恨在心。曾國藩曾言，“勿與小人鬥利”。畢竟小人眼裡，只有利益。所以，在和小人相處的過程中，一定不能主動挑出問題，避免矛盾，否則就會被他們記恨在心裡，懷恨在心。

3.管好自己的嘴

在職場中，小人永遠都是不嫌事大，總幹一些挑撥離間的事情。要想在職場中能夠穩定發展，一定要管好自己的嘴，不隨意的抱怨自己的不滿，不隨意的去議論別人。不給小人向領導打小報告，和挑撥離間的機會。都說人成事兒是因為一張嘴，敗事也是因為一張嘴。可見管好自己的嘴在生活中是多麼的重要！不該說的時候多嘴多舌，會惹麻煩上身，該說的時候不說，也會錯失良機。

4. 不深交，也不得罪

在工作畢竟要天天與其共事，無法與他們隔絕往來。那麼，你在面對他時，不深交，也不要去得罪，畢竟得罪小人，小人會各種報復。因此雖然不深交也要維護好表面的關係，減少不必要的麻煩。做到主動的減少除公事外與他們的來往，儘量避免自己的隱私被其發現。

5. 常懷防備之心

害人之心不可有，可是防人之心不可無。牢記“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會被他坑得很慘。在與之相處的最好做到只聽不說或者少說，常懷一顆防備之心，不要輕易暴露自己的真實思想。

與人相處的過程是：君子如春風，可愛不可竭；小人如酒顏，但得暫時熱。為人處世是一門大學問。古人說，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧。既然無法避免的，那就儘量降低被害的風險。

職場，就是一個縮小了的社會，形形色色的人都有。有人口蜜腹劍，當面一套背後一套，當面把你誇成花，轉臉就換了一套說辭。有人邀功時口若懸河，加班時溜之大吉。有人見到利益就眼紅，見到別人的利益比自己多就眼紅。

職場不如意事十有八九，我們必須承認有這些潑灑負能量的人存在，但同時要客觀地認識到，“小人”在人群中只是極少數，我們看到的小人行為往往也只是一個人的陰暗面而已。我們要學會的，是應對的招數。

招數1：學習阿Q精神，放平心態

如果你在單位一直表現很好，十分受領導重視，但卻在某個重要當口被小人背後捅刀，那你可以這樣告訴自己：

“作為一支上市股，一路長紅沒跌過。這次不過是階段性調整，幫助我穩固基礎。”

很自然，當你越走越高，就總會有人想要製造點障礙把你拽下來，這是不可避免的。但如果你可以成長到別人夠不到的位置，那別人就只能仰望，而無法企及。

招數2：冷暴力對待好戰分子

當有人咄咄逼人地向你發起進攻時，唇槍舌劍的反擊並不是最有效的，保持冷靜，不與其針鋒反而相對可能是更好的方式。

對於對方來說，一個好戰的人挑起事端卻無人迎戰，內心的失落及沮喪絕不亞於打了敗仗。

對於我們來說，冷靜對付無理取鬧的好戰之人有很多好處。首先，避之鋒芒可以避免火上澆油，不給對方變本加厲的機會。其次，如果反擊，事態必然會進一步激化，這時你就成了責任方。保持沉默可以有效避免這種狀況出現。最後，你的大度和冷靜必然會為你贏得口碑。

招數3：高階自黑，以退為進

這是在應對心胸狹窄、明目張膽、愛妒忌之人的有效招數。舉個例子，某人曾經作為公司代表參加一個全球同行業企業的產品宣講，結果公司的產品脫穎而出成功躋身前十，這位同事也獲得了去國外參加下一輪宣講的機會。

有一位同事帶著明顯不友好的態度問他：“怎麼會選你去？應該選一個對產品涉及的技術更瞭解的人去才合適。”

這位同事笑著回覆說：“你想多了，選我去並不是因為我優秀，而是因為我這沒有特色的普通大眾臉在一眾黃頭髮藍眼睛中反而比較獨特，更能夠吸引住客戶的眼球吧。不過其實說到底，誰去都一樣，我也只是沾了公司產品的運氣而已。”

那位譏諷者只得怏怏地說“那選中你肯定還是有道理的"，然後訕訕地走開。

你看，整個過程沒有爭執、沒有紅臉，而是巧妙地以退為進。當我們把自己姿態放低時，對方反而失去了著力點，無法再繼續下去。

但是最後仍然要提醒大家一下，面對負能量小人最為有效的回擊方式，莫過於勤奮工作，成為專家。讓自己優秀到對方只有仰望的份的時候，嫉妒就會少很多。

有句話說的好：超過別人一點點,別人會嫉妒你；超過別人一大截,別人只能羨慕你。

有三條建議送給你。

1）做好本職工作，打鐵還需自身硬。

職場是看業績說話的地方。

無論透過什麼樣的手段去解決問題， 前提是做好本職工作。

不要陷於勾心鬥角，而影響了自己的本職工作，那才是真正的問題。

2）與小人保持距離。

很多時候，與小人共事是難免的。

而只要不與小人發生大的衝突，對自己的工作一般影響不大。

所以，不可以避開小人，但與小人保持一定的距離，可以最大程度的減少與小人發生衝突。

3）彰顯實力。

如果真的與小人發生了矛盾，那也無需緊張。

小人大多欺軟怕硬，喜歡暗箭傷人。

你在做好自己本職工作的前提下，彰顯實力，讓他明白你也不是好惹的。

小人大多會知難而退。

最後，職場，大多時候還是憑實力說話。提升自己的能力，做好本職工作才是最重要的，不要總擔心這些事情。只要本領在身，職場任我行。

對於這個問題，相信很多朋友遇到過，那這個問題怎麼處理呢？六個字“要麼忍，要麼狠”。

1、你在目前崗位上是否能夠勝任你的本質工作？

2、當“小人”給你負面東西或者資訊時，你是否能用你的能力或者實力去證明你自己？

如果上面能做到，你可以完全不用理他，做你自己就好。如果上面的你做不到，那就還得靠自己多研究一下自己問題到底出在哪裡了？