正常下如果沒有什麼事不會去跳槽，如果是我自己本人只要不開心就會跳槽，或者是想體驗新的工作環境，又或者懶就是想找個輕鬆的工作，又或者為了理想，還有可能為了自由，哈哈其實吧，工作是為了生活，

而且我也只有自己要養活，目前我還沒有25歲工作不穩定或許老一輩會說不務正業，但是這個時代有多少人要嚮往自由，老一輩人或許在想怎麼安穩，，

而年輕的我們或許是心中的自由，網路的虛擬，自己一顆年輕的心，如果是一個已經成家的人他不會這樣，而沒成家的我們年輕嚮往自由，所以看人，如果我也成家了那麼我就不會辭職，如果我好的不開心了或許會堅持，如果工資不夠開銷那麼有家我也會辭職

我目前所在的公司，剛來公司那一年，工資制度還未改革，每個月目標訂的高高的，每個月任務都完成不了，每次都是隻能拿底薪，底薪1500幹了半年，轉正1600。我真的從來沒見過這樣底的工資，後來公司制度改革後，終於最多的時候每個月能拿到2000了，好開心喲，然而並沒有，看著同為後勤的採購不能拿八九千一萬的時候，身為財務的我們只有2000左右，我們財務經理也只有3000＋，每個月發工資的時候就是最想辭職的時候，看著其他人的工資，再想想自己的，頓時心涼如冰。

第一，相應的付出個與得到的回報有“很大”差距。第二，工作的環境和氛圍與實際同事相之間有衝突。第三，公司的成長和文化發機制對自身職業成長是否有鼓勵和幫助。

第一，收入達不到自己的預期！

第二，對自己未來發展沒有太大的幫助！

第三，對家庭父母子女的照顧太少，選擇家庭，工作另外找！

第四，工作中做的不開心，有來自領導也有來自同事的！

第五，自己的能力不能勝任當前工作的！

我能想到的一般也就這麼多了！！！

就我自己而言我是不喜歡跳槽的，也就是喜歡安逸穩定。

但是工作中總會遇到很多問題導致自己最後不得不跳槽。在我的生活中我是一名師範學生所以經常出去補課，在換補課班的時候就相當於跳槽了吧。

我每一次換補課班的理由有很多，但是核心的一點就是與我自己走了衝突。第一就是他管的太嚴，導致我在學校生活中沒有自由，不許請假。但是學校裡還有很多值得我去做的事情，所以我就放棄了他。那我這一點就歸結於沒有自由。當一個人在一個壓抑的環境中工作，其實是非常痛苦的，長久的就會造成職業憂鬱症。

第二個，就是他的工資太少了，他不足以維持我的生活需要，或者是不與我的勞動所得成正比。所以理所當然的就到工資高的地方去了。

第三個就是我現在工作滿意的地方了，所以我覺得我還是跳槽比較少的

其實跳槽還是有人多原因的，例如你不知不覺得罪了上司，這是一件比較悲慘的事，如果上司不計較還好，但是遇到小心眼的上司，你還是抓緊走吧。還有就是個人的家庭原因，我身邊就有例子，不想在家裡看無休止的爭吵，所以就選擇跳槽，找別的工作。

1、與領導關係不融洽，溝通出現問題，相互不太信任

2、收入達不到理想狀態，整個行業和從事職業平均工資已經超過自己收入

3、職位上沒有上升空間，職位上升一方面是收入提升，更重要是平臺更大，有句話叫屁股決定腦袋，你坐在什麼位置決定你思考的內容，所以是思想有多遠，你就可以走多遠！

4、工作沒有激情，整天忙，沒有效果，沒有成長！

第一份工作我做了，大概一年半，那時候在公司感覺還挺不錯的，因為，第一份工作的話對於一個新人來說是非常重要的。其實在公司上工資並不是很高，只有1800左右，在廣州這個大城市裡，這點錢基本上只能夠你吃喝住，其他的，都別妄想。但是為什麼能在那公司呆上一年半？我覺得唯一讓我留在那裡的就是他那裡的學習氛圍。這對於已經離職了兩年的我來說，現在想起來的話覺得還是非常受益的。話說回來，為什麼我要離職呢？因為我覺得自己成為不了公司的那位趕羊人，公司裡一位老員工做了三年多，依然是一個小職員。並不是因為他的能力不足，而是沒有成為趕羊的機會。這是我第一份離職的原因。 第二份工作我只做了三個月。有些人會問，那麼頻繁的辭職會不會對你找下一份工作造成影響？我的回答是不會的。因為他不適合自己，必須儘快的離開。這是我找第三份工作的理由，而且那時候老闆也非常的同意我的想法。所以找到自己合適的才是最重要的。什麼階段找什麼工作考慮到的問題都是不一樣的。劉剛出來工作的時候，你更應該找那種有培訓的，能學到知識的公司。等到中年的你應該找那種百分之百你能勝任的工作。最後謝謝邀請

作為一名打工的人來說，都希望得到一份經濟收入穩定、工作強度適當、工作環境舒適的差事，當然工種不同，職責不同所對應的工作要求也不盡相同，但是無論怎樣的工作，對於我來說，一旦受到不公正的待遇太多，或者就職的單位沒有發展空間、沒有給予我上升的機會，再或者付出與回報無法達到我所能承受的下限，我會向領導提出申請職位變更或者申述自己的待遇不公，在此前提下沒有滿足與我個人能力所匹配的薪資待遇，只能選擇放棄現有單位轉而跳槽。

分享一下這兩年多來找我諮詢職業轉型和跳槽的小夥伴們，大家都是為何而選擇轉型或跳槽吧！

簡單說就一句話：不爽！這裡的不爽看起來像是情緒上的一種感受，但深挖一下可以分為以下幾種情況：

1、工作很安穩，甚至是別人眼裡的好工作，可當事人就是覺得不爽！這樣的小夥伴有在政府機關，也有在事業單位或者大國企，這種轉型或跳槽的小夥伴也許並不知道自己想要什麼，但是對現狀是極其不滿，甚至與家人鬧僵都要跳出“體制內”。也許有人覺得這樣的小夥伴真是身在福中不知福，卻不知道人與人之間就是千差萬別，有些人天生就愛折騰，不折騰就覺得人生無意義。

2、還有一些小夥伴，同樣在穩定的大平臺朝九晚五，工作穩定投入產出比極其好，但是TA們憂心忡忡，因為TA看到在穩定的大平臺上上升空間有限，如果待下去擔心自己在40歲時遭遇中年職業危機，這樣想跳槽的人也挺多。與之相反，還有一些小夥伴擊破頭都要進入大平臺，尤其是一些女生，畢竟穩定的平臺工作壓力不大還能照顧孩子，也是不錯的選擇。

3、還有一些夥伴跳槽是為了升職加薪，例如獵頭推薦一些不錯的機會，或者是原來的領導轉會或創業，衡量一下發展前景和經濟回報，選一個對自己更好的選擇也是很多人跳槽的原因。

4、佔比較大的跳槽原因是遇到“奇葩”上司，有時候是因為內部組織或人員調整，上司變了，如果與直接上級之間存在一些合作不愉快也是很多小夥伴選擇跳槽的核心原因，畢竟遇到奇葩上司，工作不可能舒心，這種不爽一般人都難以接受，只好跳槽！

5、跳槽還有一個特別特別重要的原因就是錢太少、活太多！尤其在一線城市工作，生活成本極高，收入太低真的很難生活，大家只好想辦法找收入更好的工作機會啦！

6、最後一種跳槽是被跳槽！就是公司業務調整或者裁員，只好另謀出路了。

馬雲曾經說過：員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。所有的原因總結為：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省！“工作不開心”！這是節後聽到新新人類的離職理由！小鮮肉們可以因為工作不開心，不高興而選擇跳槽、離職。做為工作了一定年限的職場人，你可以任性的說“不幹了嗎？”

跳槽是職場人需要面對的一種選擇。在同一家公司相同崗位工作超過五年，職位沒有上升，薪酬沒有漲幅，是否應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。面對繁雜的生活重壓下，什麼樣的情況才能促使你選擇離開、跳槽？ 當今社會，沒有多少人是一輩子供職在一家企業。雖然頻繁的跳槽會造成不良的影響，但是有些情況不得不考慮工作調整，換工作是整體的考量，從職業規劃到職業生涯發展，不能草率。

1、 公司不正規，無故拖欠剋扣員工工資。公司的運轉也許不能一直保持向上運轉，員工也可以在一定時間內與企業共渡難關。但是如果遭遇到不合法，不合規的企業運營，即使現在不跳槽，離開也是早晚的事。

2、 整體薪資水平低於市場整體。每份工作價值都會從薪資進行體現，當你付出的辛苦遠遠大於受益，並且低於市場行業的整體標準，這個時候會重新進行職業考量。從個人能力、從業經驗上進行自我評估，如果整體能力符合行業工作標準在目前企業得到的待遇遠遠低於，該是重新選擇的時間了。因為你的老闆正在壓榨你的價值。

3、 對工作毫無興趣。如果每天早起喚醒你的不是夢想，而是不得不起來的鬧鐘。進入到辦公室提不起工作興趣，對於工作來說不在有任何的挑戰性，征服性。混一天是一天，做一天和尚撞一天鐘。如果你是這樣的狀態，還是儘早考慮辭職、跳槽吧！一潭死水的生活人畜無意。你浪費的只是自己的青春和時間。