現代企業構建和諧穩定的勞動關係是勞資雙方共同的目標，是勞動關係主體雙方權利和義務的平衡，是維護和保障員工、企業的合法權益，從而促進員工隊伍穩定健康發展的重要途徑，是企業健康、和諧發展的重要保障。
1、加強思想政治工作是構建和諧勞動關係的基礎
企業思想政治工作的價值和生命就在於構建和諧勞動關係，就是要引導員工轉變思想觀念和工作作風。把員工的思想統一到科學發展和構建和諧勞動關係上來，真正使和諧勞動關係的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動，夯實和諧勞動關係的思想基礎。
加強思想政治工作要把握企業正確的發展方向，認真學習黨的路線、方針、政策，學習 “三個代表”重要思想，用先進的理論武裝員工頭腦。讓員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，築牢道德防線，更好地履行崗位職責。還要聯絡企業實際開展活動，用企業的發展目標和文化理念統一員工的思想認識，把員工的思想統一到構建和諧企業上來。可以透過舉行熱愛企業、愛崗敬業和遵紀守法為基本內容的職業道德教育活動來統一思想。針對國有企業思想觀念老化，嚴重影響和諧勞動關係構建這一情況，企業始終把解放思想、轉變觀念作為思想政治工作的重點來抓。經過長期的教育引導，有了很大的改觀，企業形成了員工堅定信念、頑強拼搏、向心力強的良好氛圍。
2、構建和諧勞動關係需做好思想政治溝通工作
當今社會，隨著時代的進步和企業的發展，工作和生活節奏明顯加快、崗位競爭日趨激烈、思想觀念多極化劇烈呈現，由此給員工帶來思想困惑和工作壓力，特別是事關員工切身利益的敏感問題如處理不好或處理不及時，都會使員工產生煩躁、焦慮、衝動、低沉甚至牴觸情緒。這些疑慮和消極情緒不化解，將直接影響到員工的心理和精神健康，導致員工情緒低落，工作消極。
1）做好思想政治溝通工作要建立企業管理層與員工之間的日常溝通渠道。透過員工滿意度問卷調查等形式，使員工可以各抒己見，並針對員工提出的意見和建議認真梳理、迅速回應，從而激發員工奉獻企業的信心和熱情，增強員工對企業的認同感，充分發揮員工的智慧和力量。
3）做好思想政治溝通工作要積極引入心理諮詢工作室等方法，主動提供及時有效的心理諮詢與輔導等服務，排除員工不良情緒，將處在萌芽狀態的危機及時得到消除。透過舉行各種文藝活動和日常班組建設等活動，建立員工之間互相交流的渠道，為企業和員工之間相互溝通起到橋樑作用。
3、思想政治工作在構建和諧勞動關係中的作用
堅持以人為本是科學發展的核心所在，培養員工健全的人格，讓員工身心愉悅、愛崗敬業、安心快樂工作是發展和諧勞動關係的重要意義。
1）要樹立 “以人為本”的觀念。深入生產經營一線，為員工熱情周到地服務，真誠地與員工交朋友，為員工誠心誠意辦事。透過定期開展員工滿意度問卷調查，充分重視員工的意見，及時瞭解和掌握員工需求，創造一種和諧的人際關係，用真誠凝聚員工，為員工營造一種歸屬感。
2）要完善企業制度建設和健全激勵機制。企業的競爭核心是人才，為激發每個員工的潛能，真正做到感情留人、待遇留人，企業職能部門要在員工職業健康、工作環境、監督各單位薪酬二次分配方案上予以重視，杜絕發生出工不出力，杜絕工作環境不達標等現象。
3）大力推動人事管理改革，為每位員工策劃職業生涯規劃發展方向，推行競爭上崗機制，實行競聘上崗，做到能者上，平者讓，庸者下。讓每個員工都明確自己的職業規劃發展方向和努力目標，既有壓力又有動力，使員工真正做到人盡其才，從而使企業真正做到用事業留住人，用感情留住人。
建立企業內部幫扶基金會，關心和幫助困難員工，解決他們生活上的後顧之憂，營造良好的氛圍，促進和諧勞動關係建立。
總之，思想政治工作在構建和諧勞動關係以及企業健康和諧發展中至關重要。在今後的工作中，思想政治工作仍需不斷創新形式，充實內容，為構建和諧穩定的勞動關係發揮作用，從而增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的創造活力，為企業健康和諧發展做出新貢獻。
現代企業構建和諧穩定的勞動關係是勞資雙方共同的目標，是勞動關係主體雙方權利和義務的平衡，是維護和保障員工、企業的合法權益，從而促進員工隊伍穩定健康發展的重要途徑，是企業健康、和諧發展的重要保障。
1、加強思想政治工作是構建和諧勞動關係的基礎
企業思想政治工作的價值和生命就在於構建和諧勞動關係，就是要引導員工轉變思想觀念和工作作風。把員工的思想統一到科學發展和構建和諧勞動關係上來，真正使和諧勞動關係的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動，夯實和諧勞動關係的思想基礎。
加強思想政治工作要把握企業正確的發展方向，認真學習黨的路線、方針、政策，學習 “三個代表”重要思想，用先進的理論武裝員工頭腦。讓員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，築牢道德防線，更好地履行崗位職責。還要聯絡企業實際開展活動，用企業的發展目標和文化理念統一員工的思想認識，把員工的思想統一到構建和諧企業上來。可以透過舉行熱愛企業、愛崗敬業和遵紀守法為基本內容的職業道德教育活動來統一思想。針對國有企業思想觀念老化，嚴重影響和諧勞動關係構建這一情況，企業始終把解放思想、轉變觀念作為思想政治工作的重點來抓。經過長期的教育引導，有了很大的改觀，企業形成了員工堅定信念、頑強拼搏、向心力強的良好氛圍。
2、構建和諧勞動關係需做好思想政治溝通工作
當今社會，隨著時代的進步和企業的發展，工作和生活節奏明顯加快、崗位競爭日趨激烈、思想觀念多極化劇烈呈現，由此給員工帶來思想困惑和工作壓力，特別是事關員工切身利益的敏感問題如處理不好或處理不及時，都會使員工產生煩躁、焦慮、衝動、低沉甚至牴觸情緒。這些疑慮和消極情緒不化解，將直接影響到員工的心理和精神健康，導致員工情緒低落，工作消極。
1）做好思想政治溝通工作要建立企業管理層與員工之間的日常溝通渠道。透過員工滿意度問卷調查等形式，使員工可以各抒己見，並針對員工提出的意見和建議認真梳理、迅速回應，從而激發員工奉獻企業的信心和熱情，增強員工對企業的認同感，充分發揮員工的智慧和力量。
3）做好思想政治溝通工作要積極引入心理諮詢工作室等方法，主動提供及時有效的心理諮詢與輔導等服務，排除員工不良情緒，將處在萌芽狀態的危機及時得到消除。透過舉行各種文藝活動和日常班組建設等活動，建立員工之間互相交流的渠道，為企業和員工之間相互溝通起到橋樑作用。
3、思想政治工作在構建和諧勞動關係中的作用
堅持以人為本是科學發展的核心所在，培養員工健全的人格，讓員工身心愉悅、愛崗敬業、安心快樂工作是發展和諧勞動關係的重要意義。
1）要樹立 “以人為本”的觀念。深入生產經營一線，為員工熱情周到地服務，真誠地與員工交朋友，為員工誠心誠意辦事。透過定期開展員工滿意度問卷調查，充分重視員工的意見，及時瞭解和掌握員工需求，創造一種和諧的人際關係，用真誠凝聚員工，為員工營造一種歸屬感。
2）要完善企業制度建設和健全激勵機制。企業的競爭核心是人才，為激發每個員工的潛能，真正做到感情留人、待遇留人，企業職能部門要在員工職業健康、工作環境、監督各單位薪酬二次分配方案上予以重視，杜絕發生出工不出力，杜絕工作環境不達標等現象。
3）大力推動人事管理改革，為每位員工策劃職業生涯規劃發展方向，推行競爭上崗機制，實行競聘上崗，做到能者上，平者讓，庸者下。讓每個員工都明確自己的職業規劃發展方向和努力目標，既有壓力又有動力，使員工真正做到人盡其才，從而使企業真正做到用事業留住人，用感情留住人。
建立企業內部幫扶基金會，關心和幫助困難員工，解決他們生活上的後顧之憂，營造良好的氛圍，促進和諧勞動關係建立。
總之，思想政治工作在構建和諧勞動關係以及企業健康和諧發展中至關重要。在今後的工作中，思想政治工作仍需不斷創新形式，充實內容，為構建和諧穩定的勞動關係發揮作用，從而增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的創造活力，為企業健康和諧發展做出新貢獻。