常遇到這樣的情況，同時面了好幾家公司，有一家先給了offer，但最有意向的那家還沒動靜，這個時候就會很糾結，想籤，但又怕錯過最好的機會；不想籤，但又怕最有意向的公司面不上。

建議是，如果實在拖不下去的話，先簽了再說，對於比較有意向的公司，多籤幾個都沒事。如果等到了最有意向的那家公司的offer，那前面幾家就不去了。

簽了offer不代表一定就要去。因為offer本質上就是一個合同。而合同是可以違約的，只要承擔違約責任（違約金）就可以了。這只是一種商業行為，不涉及誠信問題，不要有任何道德上的壓力。

好比是訂婚，沒有誰規定訂了婚的，就一定要結婚。畢竟是終身大事，只要覺得不合適的，是可以退婚的。

況且實際操作中，用人單位違約的情況也不少。明明發了offer的，但面試者剛辦完離職手續，總部突然說要砍掉這個職位，然後就各種耍賴，找藉口，不予錄用，還不給任何賠償金。所以，一般高階管理人員在跳槽時都是要求在offer上加一條，如果公司反悔，要賠償多少錢；入職後幾個月內炒掉，也要賠償多少錢。

實際上，大多公司的offer並沒有約定違約責任，或許是為了自己反悔方便吧。有的公司會寫，一般是一個月的工資。但這並不意味著沒有約定違約責任就可以不承擔違約責任，根據合同法，是要以實際發生的損失作為違約金。

從法律層面講，你不去，公司真拿你沒辦法。但從情理上講，畢竟你給別人造成了麻煩， 還是主動聯絡HR，講一下自己由於某種原因不能去了，給公司帶來不便，十分抱歉，而且主動提出給違約金的事情（行規就是一個月的工資）。一般HR看你態度如此好，多半也不會要了。

話說回來，就算要賠又如何？如此重大的選擇面前，花點錢換來最佳的機會，也是值得的。