依據的《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：一、勞動合同的期限。中國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。二、工作內容。三、勞動保護和勞動條件。如工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。四、勞動報酬。例如勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。五、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。六、用工規定。七、勞動合同終止的條件。八、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。九、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。擴充套件資料：普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。