老闆永遠不要奢望員工理解你，理解你的哪一天就是成為你的哪一天！

最好的相處方式就是分好錢，讓他們跟你幹能賺到錢！

謝謝邀請，作為一名員工，首先你明確到公司你是幹什麼的什麼立場，做好份內事，少說話多做事，做好自己本職工作就行了，真心對待自己的工作，在老闆面前不自卑不做作， 當老闆詢問你一件事情的時候，適當說出自己心裡的想法只是建議和看法，還是看老闆決定的，如果你看不慣老闆的各種做法，閉嘴辭職別那麼多廢話。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1.針對直屬領導，他主要負責我們的日常工作安排、加薪、績效和其它事項，我們要做的是：

a.領導安排的事有疑問也要幹；

b.儘量避免衝突的發生，發生時如果是工作問題要以領導為準；

c.始終一個團隊共同對外，團隊的利益高於個人利益，要有幹多幹少都是為了團隊的理念；

d.發揮長處共同進步，多吸取經驗教訓，少犯錯誤多做事；

2.針對跨部門領導，他主要負責日常的跨部門協作，我們要做的是：

a.所有東西都準備好再去溝通

b.出現衝突能自己的解決的自己解決，解決不了的找部門領導來解決

c.儘量與下面的人對接，不要直接找跨部門的領導彙報

3.針對跨級領導，他主要負責我們的升職加薪，我們要做的是：

a.郵件抄送日常工作

b.見面少談工作多問問題

c.儘量迴避不必要的場合

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。