回覆列表
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1 # 飛轉的流水線
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2 # 舞動7奇蹟
夫子曰:有教無類，人豈分三，六，九。
幼有所養，業有所從，老有所依，乃天下大治。
文明發達環境必須尊從財富平均化，經濟稅務化。
不同年齡從業，企業給職工所繳納的各項稅費不同，既保證了每個員工的納稅後享受的福利，又保障了不同年齡員工稅後的經濟收入。
擺個煙攤請人，造個太空梭聘人，都必須是稅務後收入
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3 # 騎行者VBS
盡說些無用的文章…45歲的人需要進工廠嗎?45歲的人都是70後經濟已經定形…後面的日子養老問題自有打算…這樣告訴你吧爛船還有三斤鐵…。
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4 # 冬風烈火
中國啥都缺，就是不缺人，年輕人比較多，幹嘛非得用45歲以上，勞動力比較廉價，這些老闆算盤打的太如意，有自動，智慧的機器人操作可以節省許多人力資源。學歷決定了專業技能，
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5 # 獨善順天
中國的《勞動法》形成虛設！法定工作年齡為18至60歲，而中國百分之九十五以上的企業招聘都是明目張膽的限制招聘員工的年齡，甚至在三十五歲以下，如此嚴重的年齡歧視我們的法院管過嗎？制裁過嗎？監督過嗎？我們還是一個法制的國度嗎！！！
任何人都想利益最大化，工廠老闆不要45歲以上的也是此原因，45歲以上的人有工作經驗，但反應沒有年輕人快，做事的效率也比年輕差，接受新方法也慢。45歲以上的工人的工作經驗，年輕人可能跟幾周就學會了，但新方法在45歲以上的人要很久都難習慣。還有年輕人的身體好，工傷生病風險小。所以不到萬不得已，一般工廠都不會招45歲以上的。趁年輕要多掙點，以防在45歲就失業了，後面至少還有30年沒經濟來源。