我相信海爾集團有限公司，會一視同仁！你能舉證嗎？不要強調任何理由，違紀違規任何企業、都不會遷就的。不然的話這企業將變成午睡中心。不管你是什麼工！在家鄉養成的自由散漫，隨意惡習必須改掉。工作就是工作沒️什麼所謂溫情的。

好吧，說的直接點兒，用規則開除他，其實是給這四個人留了足夠的面子。因為歸根結底，在海爾看來，這四個人不值這麼多錢。

如果是領導，甚至業務能力強的基層員工，遇到這種在很多人眼裡的小事兒，肯定有人保。

既然你們不相信規則，想追求公平，那隻好聊赤裸裸的現實。這四個人中間但凡有一個牛逼的人，領導覺得開除可惜，那這四個人都不會被開除。

姚明中午睡覺會被開除嘛？楊利偉？任何一個公司隨便一個技術骨幹，業務大牛，這點兒破事會被開除？

吵著不公平不人道的人，其實是害怕規則，對企業來說沒價值。

當然不會，因為他們和普通員工壓根就是兩套管理規則，像886這種工作安排，只是針對的一線工人而已，管理層基本上就是八小時工作制度，他們會按部就班，一板一眼的落實著勞動法。

海爾的一線工作人員流動性很大，經常有人辭職，也會有很多新人源源不斷的進廠，而且像海爾這種大企業，他們還與很多職業院校建立了合作關係，是實習培訓的基地，很多“學生工”。另外，他們還與勞動服務和中介公司建立常年的合作關係，時刻保持員工的穩定性。

說白了，在海爾的一線工人，和機器人沒有什麼區別，海爾就是大浪淘沙，能夠忍得住扛的下來的，到最後能夠堅守下來，過著兩點一線的生活，那些承受不了加班，承受不了機械式式工作的人都走了。

12小時工作制在海爾是常態化的存在，而且在上班的前後還會有例會，中午半小時的吃飯時間也是多年的老規定了，只是最近因為開除四名員工才被曝光而已。在長達12個多小時的時間內，只要你進了廠，意味著每天只有半個小時的休息時間。

“愛乾乾，不愛幹走人”大企業海爾，從來不缺員工，因為他們的渠道很多，尤其作為名企本身就有誘惑力，所以他們也有足夠的勇氣去那樣做，店大才好欺客嘛，如果是小廠的話，現在都要哄著員工幹活呢。

員工違反公司所謂的規章制度會被解僱，那企業違反勞動法，有何懲罰？？最多就是罰點錢了事！這方面，西方美帝做的比較好，工會幫你打公司，賠償金都是幾十大萬！

只要是上班時間睡覺就不對。國有國法家有家規，一個企業要是沒有規矩就不能生存。要是工廠少給他工資他會同意嗎。

如果是領導，或者懂事，他們一定會說，看我們頭多累，日理萬機，連休息的時間都沒有，只能抽空在辦公桌趴一下，還能整一篇歌功頌德的文章來，你信不

海爾和很多大企，國企一樣，一方面管理一線員工嚴絲不苟，一方面大量的關係戶，領導子女都幹著管理檢查的工作，你說他能不狠不黑嗎。因為他也不平衡。，，，還有不幹活拿高薪的呢。

不願意在海爾乾的就滾遠些！中國啥子都缺，唯獨不缺人，企業不是慈善機構，降低成本追求利益最大化是企業的目標，又想錢多又怕受苦受累的，就去炒房，那是暴利

當然不會，官本位思想，沒有本事調動員工積極性，不能帶領大家走向致富道路，只知道壓榨管理員工，有本事激發大家潛力啊，怪不得山東發展這麼慢

成天要求大家一樣的待遇，請問怎麼不要求一樣的付出呢？公司領導員工完全一樣豈不是也很扯淡？感覺有些人就很無理取鬧，張嘴閉嘴人權，享受，待遇，其他的根本不考慮，絕大多數媒體也跟著複合，真是悲哀。

你希望這世界一片死寂，人跟人不管做什麼都是一樣的待遇一樣的結果嗎？領導跑休息室去睡覺的有幾個？教育兩句不聽的有幾個？說白了，有些人根本沒法講理，直接開除也是很多老闆的選擇，勞動法可不是為了把員工變成老闆，老闆變成員工。