按照中國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：

一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；

二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。

《公務員職務任免與職務升降規定》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

(一)具有大學專科以上文化程度；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

有區別。科員不是領導職務，而非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一級職務三年以上。根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》 中組發〔2008〕7號規定公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件。因此，從副科多少年才能提拔為正科的問題，根據有關規定，晉升科級正職，需任下一級職務兩年以上；如你是非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一級職務三年以上。但這只是從副科到正科的必要條件，不是充分條件。根據《黨政幹部任用管理條例》的規定，從副科到正科除了具備良好的政治、身體等條件外，還必須具備一定的任職資格，另外還與你所在單位的幹部現狀、你個人的表現與機遇、領導與群眾對你的認可度等因素有關係。