1、消除對方防範，與對方尋求一致

職場上，當你要說服別人時，對方同事會產生一種防範心.理，想要說服成功，就要消除對方的這種心.理，反覆給對方暗示，表示自己是朋友，而不是敵人，表示與對方一致等方法。當然也可以用噓寒問暖，給予關心，表示幫助等等。

2、稱讚和滿足他人入手，給對方臺階

每個人都是有自尊心的，而且會非常享受那種被尊重的感覺。所以在職場上，想要說服頑固的人，應該想方設法調整下談話的氣氛，並給人以維護自尊和榮譽的機會，給別人臺階下那說服很容易成功。反之，擺出一幅盛氣凌人的架勢，不但說服容易失敗，更會激發對方不滿情緒。

3、善意的威脅，以剛制剛，讓對方明確前因後果，感受到危機

善意的威脅能夠讓對方產生危機感，從而達到目的，但是運用應該注意幾點：

態度要友善

應該講清楚後果，說明道理

善意的威脅不能太過火，否則容易弄巧成拙

4、利用人的逆反心.理，巧妙的刺激對方的情緒和感覺

職場上是存在這樣一類人的，非常的好強，你順著他的方式去做事，反而會把自己搞的進退兩難，這時候巧妙利用人的逆反心.理，也就是常說的激將法，巧妙的刺激對方的情緒，能夠獲得意想不到的結果，當然需要把握一個度。

5、利用同情，爭取同情，以弱克強

人類的天性中存在著同情，如果你想說服比較強大的對手時，不妨讓自己顯得更渺小，來激發他人的同情心，先表達自己的遭遇，在不失時機的給他人帶上高帽，進一步強化同情，能取得很好的效果。