想要快速升職加薪，光靠想是沒有用的，關鍵要提升自己的溢價能力。要做好以下幾個方面：

坦白說，這還是一個看學歷的職場。本科學歷的平均付薪水平就是高於大專的，碩士研究生的也一定高於本科的。所以如果想要快速升職加薪，首先要做的就是去夯實自己內在的積澱，讓自己在學歷教育上先人一步。

如果你目前是一個本科學歷，可以去報考就近知名高校的在職研究生，同時可以去報考本崗位相關的職業技能證書，這些鍍金的工作在你剛踏入社會的時候效果可能並不是立竿見影的，但當你到了一定階段的時候，你就會發現你和周圍的張三，可能就因為差了一張文憑，他升職了，你卻仍然留在原地。

很簡單的道理，金字塔原理，越往上走競爭的人越多，且都是優秀的人在和你競爭，而崗位卻越來越少。大家都有能力，那為什麼老闆不選擇履歷背景更光鮮一點的小夥伴呢？

一定要是排他性的優勢，才能讓老闆知道失去了你就不行，業務就開展不起來。拿我們人力資源工作舉例：大部分從事人力資源工作的人都沒有PS設計能力，但人力資源工作現在很多都得靠宣傳，宣傳設計找外面的設計公司做又貴又慢，如果這時候你會有很好的設計能力，2小時出稿，那你說老闆不重用你重用誰。

如果說你現在各方面都很平均，那麼老闆又為什麼唯獨給你升職加薪呢？因為你的個人溢價能力不夠！

可以趁著週末或平時下班去報一些與你本專業能力相關的培訓課程，掌握一門在你周遭同事中他們並不具備的能力，很簡單，可以是PS能力、PPT能力、寫作能力甚至是語言能力，都行，修煉到排他性為止，那你加薪升職也指日可待了。

怎麼講，救人於水火，報之以桃李。如果你能夠在領導危機的關頭“救”他一次，能夠很快建立起領導與你的信任，當然會對你委以重任。平時一些細小的工作一般都不會被得到重視，但如果你領導的上級佈置了一項緊急且重要的工作給他，需要他在短時間內不折不扣完成任務。這個時候如果你能夠挺身而出，加班加點幫助你領導趕任務，那你在他的心裡自然就有了分量。

自然還有其他因素，但以上三點我認為是比較關鍵的三點。

供參考。

一、務必做好本職工作，如果能做到極致更好。

二、具備某一領域或者某項擁有競爭力的技能，不斷精進，深耕。

三、做事靠譜。形成閉環，有請示、彙報、有反饋。

這個問題有兩個關鍵點，分別是快速和升職加薪。

首先來談升職加薪，一個公司內部，如何得到升職加薪的機會這需要和你當前的能力水平相匹配，領導會同意批准給你一個升職加薪機會的時候，實際上是看到了你現在的能力已經超越了你所處的崗位，這裡我們談正常情況下的升職加薪，只要你的能力足夠了，情商也需要有一些，至少讓你在公司內可以得到同事的幫助。

其次我們來談快速，一般一個正常執行的公司很少出現快速升職加薪的情況。那設想一下什麼樣的職員能夠達到一個快速升職加薪的能力呢？那一定是，在一定時間內做出了其他員工所無法做出的工作量和貢獻，並且你的情商足夠高，不僅和領導關係好，而且和同事的關係也足夠融洽，在此基礎上，不遺餘力的將你的天賦施展在這份工作上，這樣才構成了一種快速上升的可能性。

那日常工作中還是要勤勤懇懇，在適當的機會時勇於表現自我的才能和過人之處。