直接回懟 我不幹了！ 能在有朋友在場的情況下罵員工的這種老闆不管智商情商都是不足的.在這種企業上班是不會有發展的

對於這件事情來說分什麼情況下！！

第一，如果我錯了，我會接受懲罰，願罰錢或者開除我都能接受！但是會當老闆罵完馬上告訴他不要侮辱我的人格辱罵我的父母！

第二，如果我沒有錯，我就會大聲的讓他閉嘴！老子沒有錯。規章制度也好，法律規定也罷，我會和他據理力爭。

第三，如果老闆故意找事。我就會指著他的鼻子罵回去，老子不伺候你了！

我就是這個性格，這麼多年也是這麼做的！

前不久，正好有一件與你相似的經歷發生在我身上，與你分享下。

有一天，我們在酒店搞企業家沙龍培訓活動，正好由我們的大老闆主講。主持人有事請假，要我代班。原本不太願意，因為我是直接部下，服務接待下老闆也是我的職責，加之主持人一再說流程很簡單，不要說什麼話，幾句開場白介紹下，把領導請上臺就行了。於是，我就應允了。

沒想到的是，話都還沒有說完，就被在外面靜候的老闆聽到了，讓一位工作人員把我叫了出去。丈二菩薩摸不著頭腦，劈頭蓋臉老闆對我就是一頓罵：“誰叫你說要他們提問的？你講了，我還講什麼？我不講了？！”

接著，脫下外套上衣，猝不及防地往地上狠狠一摔，面目猙獰地對我大吼。暴跳如雷，轉身就要衝出去。留下我和現場我手下一大幫員工，手足無措面面相覷。

幸虧現場有另外一位女領導抵擋救場。不瞞您說，當時我六神無主，頓時感覺天塌下來了一樣。身為公司領導管理層多年，從來沒有碰到有誰在這樣眾目睽睽之下，讓我下不了臺。特別是在自己眾多員工面前，無異於猛扇我的耳光，簡直是奇恥大辱。更何況，我的年齡比老闆還要大，是與老闆父輩年齡相仿的資深老員工，讓我如此沒面子沒尊嚴，大家說我能做什麼？！

第一時間，我真來不及思考，只是沒臉沒羞的忙不迭道歉，一再說是自己錯了。幸虧有那位女性領導及時擋駕，把老闆拉開了，此時臊的我只想甩頭就走。你是老闆又怎麼樣？憑什麼不分青紅皂白就拿我開刀？我不幹了！！！

但我沒這麼做。我想，即便是自己受了再大的委屈，出於自己的職業道德，我也要含淚做好主持，至於老闆怎麼做就是她的事了。

好在沒過多久，老闆平息怒火回來了。我回到會場，膽戰心驚草草說了兩句話，就匆匆把老闆領上場，我的任務完成了。謝天謝地！驚魂未定，好久好久情緒難以平息。

我的老闆是一位40來歲的女人，平時相處都很正常，以前與她從來沒有過矛盾，更不用說有啥正面衝突。在我心目中，老闆一直是個受人尊敬高高在上的形象，雖算不得平易近人，但總體上不至於如此不分青紅皂白就克我。就算是我的話確實不妥講錯了，但不知者不為罪，可以嚴厲指出來呀，也沒有降維打擊到如此程度呀。要知道，誰都是有面子的呀。

後來，把這段經歷講給同事聽。對老闆很熟悉的同事反饋，說老闆就是那麼一個人，脾氣總是來得猝不及防，也許不是對你有什麼。

“誰叫你不與老闆對接，要擅自作主說那句話呢？”也許真的是沒什麼，一切就是我的錯。事後也看不出老闆要對我怎麼樣，反而談笑風生，對我照顧有加，好像剛才什麼也沒發生似的。

慢慢地，我終於知道老闆就是有這樣獨特行事風格，特別是對身邊的人不會顧忌那麼多。“其實，她真的不是對你有多麼大的成見和不滿，也許是最近工作太累了，找個機會小小發洩下。”那位同事這麼說道。

我的媽呀！老闆你的小小發洩下，我們老百姓的，這裡可是山崩地裂地動山搖，只差我當時沒有“爆發回懟”“自衛反擊”呀。忽然間，對伴君如伴虎這句話有了新的體悟！

最後總結下，回到你的問題上來。面對老闆大庭廣眾下的批評怒罵，面子損失事大事小，是不分青紅皂白，為了捍衛自己的尊嚴奮勇抗擊，還是隱忍低調冷處理，究竟怎麼去做？沒有誰對誰錯，也沒有統一的處理方案。俗話說，衝動是魔鬼，三思而後行。

但我知道的是，店大欺客，客大欺店。老闆之所以能不管不顧對你發光其火，就是因為他是老闆。為人處事，人際關係，所有一切都是實力之間的博弈。這個世界，沒有什麼公平不公平，公平就是強者對弱者的通知。

當 然人生而平等，這裡不談。

生活也許就是這樣。有時候，老闆能做，而你未必能做。

希望您能理解，對您有幫助。

或者給予了人生重大事情的指導和幫助，可以接受捱罵。。

掙的就是捱罵的錢，那工作內容就得接受捱罵。。

或者單純給的金錢，給的特別特別到位時，可以嘗試“被”捱罵。。

否去以上幾種，就得大力回覆問候…他姥姥、他奶奶、他媽媽。。

老闆沒素質，我不能跟他一樣沒素質啊！對吧！但是，我會直接告訴老闆，公眾場合請注意您的形象！然後再告訴他“爺”不伺候了！此處不留爺必有留爺處……

真朋友不會為你感到難堪，芸芸眾生都不容易，包括罵人的老闆，他也許有他的不滿呢，我們也可能有自己的工作缺陷呢。只要能承受，聚焦問題解決問題，然後和老闆一起交流，包括你的心裡感受，一起改變最好。每個人能應該堅持批評與自我批評。

老闆當眾對你開罵，那你是否應該回懟罵回去呢？雷哥認為，必須要分場景、分原因來應對，而不是“一刀切”就是一個辦法來應對。

首先，職場上，面對老闆的批評和開罵，我們都不宜與之爭吵。

常言道：人在屋簷下，不得不低頭。無論你的朋友在不在場，你都要清楚，與老闆開懟，與老闆發生直接的衝突，對你來說，都是不理智的行為。畢竟，你還需要在這裡幹一份工作、領一份薪水來維持生計。

當然，如果你家裡有礦，或者你出來工作就是為了體驗生活，沒有經濟負擔，那你愛幹啥就幹啥，沒有啥大不了的，最多你把老闆炒掉就好了。

但是，對於絕大多數的職場人來說，我們最現實的問題，就是需要這份工作來養家餬口，這種情況之下，你願意也好，不願意也好，都只能默默承受老闆的怒火。

哪怕老闆罵你毫無道理，當著眾人的面，你也不宜與之開槓，與之爭吵。爭吵、回懟，只是一時解氣，但是，對於你保障自己的利益卻沒有任何好處。畢竟，罵罵老闆，可以解氣，但需要付出的代價就是被辭退而失業，這個損失你能夠承受嗎？

所以，職場人，必須要修煉自己控制情緒的能力，學會練就一張厚臉皮，只有這樣，你才不會為了意氣之爭而讓自己陷入被動局面。

其次，如果老闆罵你是因為你犯錯了，那你還得瑟什麼呢？

老闆罵人肯定是有原因的，如果老闆是因為你的工作出現失誤而怒懟你，那你還有什麼憑仗可以去跟領導理論呢？

雖然友人就在現場，但你畢竟是犯錯了，這個時候，你惟有朝著領導賠笑臉、賠不是，緩和領導的情緒，平復領導的怒氣，才是比較穩妥的處理辦法。

雖然這樣可能會讓你在朋友面前比較掉面子，但是，這也是沒有辦法的辦法，面子與票子，哪個對你更重要呢？思考好這個問題，你就會知道取捨。

其實，事後，你可以進行一定的補救，例如，你可以等領導怒氣平復之後，找個合適的時機，悄悄告訴你的朋友說：最近領導心情不好，見誰罵誰，連領導小舅子昨天都被罵得臭頭，公司裡的人都很鬱悶。

再次，如果你的工作本身沒有問題，是被老闆挑刺和穿小鞋，那不妨沉默應對。

老闆如果罵你的理由不充分，或者純粹就是雞蛋裡挑骨頭一樣找茬，那你不妨以沉默應對，不爭不辯、不卑不亢，任由其發洩怒火好了。

這是因為，一方面你是在公眾場合，必須要給老闆留面子，你的爭辯換不回老闆的理智，只能讓事態更趨激化。另一方面，老闆在氣頭上，你的任何解釋在他的眼裡看來，都是在推脫、都是在狡辯，很難聽進去。

因此，在這種情況之下，你可以以沉默應對，不必開口解釋，也不必低聲求饒，只要默默承受即可。

事後，找個單獨的機會，把問題解釋清楚，讓老闆知道原委，知道他的怒火發錯人了，那就好了。

當然，這件事同樣當著你的朋友的面，也會讓你覺得沒有面子，但是，職場之上，從來都不是意氣之爭，最重要的還是不能影響自己的利益。同上面一樣，你可以私下找個機會偷偷跟朋友解釋一下，就說：

“這個老闆不知道被誰拾掇了，事情都沒有搞清楚就把我拉來罵了一頓，那些錯誤都是其他人的問題，我負責的工作都是做的好好的，看在他平時對我也還不錯的面子上，不與他計較了。明天找個機會給他解釋清楚，讓他給我發點委屈津貼，呵呵！”

總結一下：

1.老闆罵人，無論對錯，只要你還想幹這份工作，那最好就不要直接與老闆發生爭辯和衝突，那樣的結果，大機率會讓你丟掉工作。

2.老闆罵人如果有理，那不妨放低身段，積極迴應，做好認錯的表態，這樣就解決了。

3.老闆罵人如果無理，那不妨沉默應對，事後私底下給老闆解釋清楚即可，當面不用爭辯。

4.不要因為老闆當著朋友的面罵你，你就想回懟給自己找面子。那樣的話只會讓問題變得不可收拾。

職場修行，情緒控制很重要，靈活應對也很重要。你說呢？

我想明理的老闆也不會亂罵人，不講道理的老闆估計也不是什麼大老闆，也不一定值得跟隨，所以老闆在我朋友面前罵我，說明我或多或少都有過錯，我得接受批評，再說了即然是我的老闆也有權力罵我，他又不會去罵別人．總之一定接受批評，有可能因為這次罵他對你有了全新的改變．

老闆心情不好罵人，裡因理解，說明自己有問題，或給老闆造成其它損失，和帶來不良後果！應該主動成認，急時糾正，改救樸救方法！獲得老闆認可！並大膽說一聲老闆對不起？

那還用說，毫不猶豫罵回去，對待這種毫無人情味的人不要留情，一個連人情世故都不懂的人怎麼能做老闆？

大家都知道做事先做人的道理，當著下屬朋友的面罵下屬是沒有教養不懂做人的人，所以建議你不要客氣，直接罵回去。

人的尊嚴比任何都重要，工作可以不要，但是尊嚴不可以丟。

我曾經在臺商企業工作過，臺商對人就特別苛刻，有一次臺商老闆當著同事朋友的面罵同事，這個同事直接就拿資料夾砸了臺商老闆，這就是尊嚴。

我想說首先要看我是不是真的錯了，如果是真的錯了，當眾批評一下，可以，要是罵，這裡罵指的是不涉及親戚的罵，我會明顯的暗示強調他一下，如果你還不給我面子，那不好意思，我也是一個大老爺們！我也不給你面子了，出現什麼後果，自己負責自己的那部分。

說實話，我還是挺理解領導在外面，需要面子，有是說說下屬，抬高一下自己很正常，我一般在外面遇到什麼錯事的情況下，旁邊有外人，我都會把領導的面子放在第一位，都啥事都往自己身上攬，給領導足足的面子。但是在這裡我要提醒領導，不過要登鼻子上臉，什麼時都是有個度的，大家都要掌握好分寸！

我不管有沒有朋友在，我和老闆相處的底線就是，工作就是工作，我本人就是本人.工作出錯你可以批評，經濟懲罰，甚至炒魷魚.但是絕不接受認真攻擊和人格辱罵，否則我罵的會比他厲害.給臉給他了？他還罵人？

這種情況如果遇到我我不會罵，因為我最煩誰罵人，我只能是想辦法打斷他的腿，因為我做錯了你可以說，我一定改力爭把工作幹好，如果老闆認為自己有錢就不把別人的人格放在眼裡，那就對不起了。

這種老闆不伺候也吧。當他看到有外人來了，開始對你發威，可見這樣的老闆既沒水平又沒素質和道德，不管你願意幹或不願意幹，必須罵回去，興許老闆給你加薪呢？典型的欺軟怕硬。

如給的錢令你滿意，隨他罵吧，這年頭找個給錢多的不易，自當有一半錢就是為罵人給的。如果錢給的少，憑什麼罵人，立既罵回去，拿你的錢你是老闆，不想拿了，還罵人，你就是個屁。

別說老闆在公共場合罵人，就是私下罵人都不行。公共場合罵一個自己下屬的人說明沒有素質沒教養，讓周圍的人看笑話。人家笑話的可不是下屬而是老闆本人，俗話說得好家醜不可外揚，老闆的意思不就是在說自己識人不清用人不明嗎，出一時之氣毀所有形象氣度。