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1 # 笑看人生53441283946
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2 # 過好每1個今天
按勞動法，老闆可以給你基本工資，一個月一千多，你覺得怎樣？不違反勞動法。不按勞動法，叫你幹什麼你都能幹好，一個月8千。
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3 # 職場老劉
《勞動法》對於加班確實有明確的規定，具體如下：
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。雖然《勞動法》有明確規定，但現實中很多企業都做不到上述條款規定，而且也有一個矛盾點，很多企業的工資結構都是基本工資+加班費的構成，而且加班費佔很大一部分比例，如果完全按照《勞動法》規定，加班一個月不超過36小時，工資會很低，可能基本的生活都不能保障，所以有些勞動者也不願意。希望相關部門後續出臺更完善的政策，解決這個矛盾點，不然違法加班的現象無法得到有效地解決。
以上是筆者的個人看法，僅供參考。
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4 # 勞動爭議工傷律師
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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5 # 袁曼曼徵地拆遷律師
“根據勞動法規定，每天標準工作時間為八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。勞動法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
回覆列表
《勞動法》是如何規定加班時間嗎？
最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當應根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
《勞動法》第39條：企業應生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第40條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休息。法定節假日全年11天。
1、元旦一天《新年第一天》
2、春節3天《正月初一～初三》
3、清明節一天《清明節當天》
4、五一節一天《5.1當天》
5、端午節一天《端午節當天》
6、中秋節一天《中秋節當天》
7、國慶節三天《10.1～10.3》1、法定節假日安排勞動者加班，應當支付加班費300%勞動報酬。法定節假日要麼放假，要麼支付加班工資，總之不允許職工調休。
2、休息日安排勞動者加班，應當支付加班費200%勞動報酬。但是用人單位領導有權安排勞動者調休，調休必須在半年內完成。
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。
正常安排勞動者加班的，應按工資的150%支付勞動報酬。