經歷了海投簡歷、網路考試、多輪面試的洗禮，去年這個時候已經拿到了人生的第一份offer，選擇進入了低調而“神秘”的碧桂園。說它神秘是它的發展歷程，是一個農民出身的創始人締造的20年屹立不倒的企業，是一家80%專案在三四線城市卻能超越大多數同行。來了才知道，碧桂園壯大的真正原因。

首先，很多人來到碧桂園就被分配工作，包括實習生。工作內容，不會只安排一些瑣碎雜事給你，而是讓你參與到團隊中來，並肩作戰。工作氛圍，互幫互助共同進步，零食分享部門聚餐等等，一片和諧。所以碧桂園是一個快速成長的平臺，只要你有一顆向上的心都能夠很快得到成長，無論是在薪資還是在能力上。

其次，在碧桂園你會發現這裡特別注重人才引進。所以碧桂園重金引進了很多博士生人才。這就使得碧桂園員工的整體素質有一個很大的提升。有一個良好的環境，當你的周圍都是博士生，研究生的時候你就，不好意思不努力了提升自己的學歷和能力了。

最後，吸引我來這裡的就是碧桂園的企業文化中，“初心、匠心、良心”高度概括了27年來的精神理念，在改革開放的浪潮中，歷久彌新。“希望社會因我們的存在而變得更加美好”在碧桂園，企業文化如同一道光，貫穿於集團的方方面面。其中形式多樣的企業文化活動，也讓每一位員工的一年四季絢爛多姿。

一方面，一家企業的發展壯大遠遠離不開這家企業的企業文化，之前也有大概的瞭解過碧桂園這家企業，它們的價值觀是“我們要做有良心、有社會責任感的Sunny企業”，這點其實可以從它在公益上的行動可以看出，例如碧桂園截止目前已創辦3所學校，同時還設立教育基金，以幫助更多的學生完成學業。同時他們內部也設立了國強基金會，以幫助更多有需要的人，助力國家的扶貧助殘政策，這也體現了他們的企業使命：希望社會因我們的存在而變得更加美好。

另一方面，人才是一家企業的核心競爭力，碧桂園這家企業非常重視人才的發展，其人才發展的理念是“不拘一格，能者居上”，機會是留給有能力的人，這點在校招中也完全能體現出來。同時，碧桂園內部有一系列完善的培訓體系，這也就是的人才不斷壯大，也為企業的發展奠定了堅實的基礎。