目前沒有碰到這種情況的同事，但是有類似的情況，比如和同事發生衝突後，兩人互不理睬的情況。

面對這種情況，我一般先是靜處理，讓雙方都靜下來，記住千萬不要在氣頭上做出決定和說出狠話，因為最終大部分可能的結果是你會後悔，你要為自己的不理智買單。

然後冷靜分析這個人和這件事。

如果在這件事上自己錯了，想辦法認錯或者採取其它迂迴的方法緩和關係。

如果對方錯了，但是這個人你覺得是值得交往（包含很多因素），這件事不管誰對誰錯，你都可以先表明自己的誠意，時候找時間坐下來好好談一談，先認個錯，我相信對方也會不好意思，這樣關係又能緩和過來。或者過幾天之後，當做事情沒有發生一樣，見面該打招呼打招呼，顯示出你的大度。

如果這個人你覺得交往價值不大，那你也不必要當做仇人或者放在對立面相處，如果不能成為朋友，那就儘量別多一個敵人。

當然，具體事情還應具體對待，但是人是社會人和複雜人，處理人際關係要學會圓滑。

說實話真的很堵心，這就要看是什麼原因造成的，如果是因為你的原因，那我覺得在過一段時間後，找個合適的時間，把話說開了，也就過去了，畢竟大家抬頭不見低頭見的，總是誰也不理誰，感覺很彆扭的。

如果是對方的原因，那麼在沒有造成大的傷害的時候，也大度一點，不能和他一樣，吃虧是福嗎，當然了這是說可以原諒的前提下，如果真的是人神共憤，那麼不理也罷，誰離了誰都能活，更何況是同事了，也沒啥不舒服的，他不理你，其實也在承受著你不理他的情況，與其一人鬧心 不如二人一起難受，沒必要低三下四的，誰也不比誰能多少，管他呢，也就不要放在心上，就當作是陌生人好了。

在一起工作就是緣分，大家要珍惜，沒有什麼過不去的坎，人的一生很短暫 相識就是緣分，能有機會在一起工作就多寬容，理解，關心，相互幫助吧。

看此人對我有無價值？

惹有用，就故意碰瓷撩他她，踩其腳、碰其身，對方必有語言反饋，豈不中謀計嗎？展開紀曉嵐的鐵齒銅牙，巧舌如簧，妙趣模生涵喧拳談，這並非是討他好。而是為答到獲利的目的而為至。(正於此圖片，你倒過來看人，所站角度不同，看法絕對不同。)

在職場上和同事有良好的互動，能讓工作氣氛比較和諧，相互會感到比較舒服。

但是在職場上，你也會碰到跟你觀念完全不同的人，既然觀念不相同，就不必強迫溝通。因為辦公室是拿來做事的地方，不是拿來交朋友、閒聊的地方。

如果一個人死都不願意跟你講話，那可以說明兩點，第一點就是你們之間存在著某些觀念上的巨大沖突，第二點就是對方選擇了不溝通，也不會影響大的事情走向。

我個人在職場上也會對有一些人比較親切，而有一些人呢，只是保持禮貌接觸。碰巧大家能談得來呢，可以多說兩句，談不來的呢，就少說話多做事。

大的原則就是，只要不耽誤公家的事，私交如何，其實並不重要。同事之間，互相能夠配合，不會妨礙你工作的進行就可以了。

所以，我不知道，問題中所說的情況是哪種情況？是因為私交很好，突然不說話了，還是隻是普通同事不說話，這兩種情況是完全不一樣的。

但不管哪種情況，只有一個原則，不耽誤互相要做的事情，至於說不說話，不是重點。

現實生活中無論是職場上還是朋友交際圈，總有不結眼緣的人，即使彼此從未謀面，互不相識，但從心裡不喜歡或者產生反感，不由自主就會產生戒備的心理，保持與此人的心理距離，用唯心主義論斷來說或許是前世的孽緣吧！

離題遠了，話說回來。職場上同事間交流最多的話題就是工作內涵，工作計劃、內容、時限。同事之間大多是合作伙伴，並肩作戰的協同關係，真正成為生活中的朋友，親密如知己關係的確實不多！甚至，大部分人除了工作之外幾乎沒什麼交集。其實，這也屬於正常的狀況。

1.事出有因，天下不會有無緣無故的的愛，也不存在毫無道理的恨。心存芥蒂，形同陌路，肯定是在某個環節，某件事情沒顧及到別人的感受，心生嫌隙導致的。

2.如果是同性之間的同事，你在文化程度、專業領域、工作經驗方面佔有明顯優勢，處事不夠低調，很可能是嫉妒心導致的無話可說。

3.如果是異性之間的同事，很可能是你不注意說話的方式，忽略了別人的感受，亦或是工作態度，生活細節方面不夠細心，讓她（他）產生了誤解，不願意和你有任何交集。

3.成長環境、年齡工齡、城鄉之間、脾氣性格、學識修養，經濟條件等方面差異太大，沒有共同語言，缺乏交流溝通的空間。

4.領導重用提拔，工資薪金待遇，個人工作能力，朋友社交圈子，直接有天壤之別。甚至你的出現讓同事感到壓力，甚至抱怨，產生了心結，所以不自覺的從內心深處就排斥你。

5.行業間同事競爭激烈，無論是領導面前的日常表現，還是客戶之間的利益紛爭，無論是相互之間的互聯配合，還是單打獨鬥的市場拼殺，都對你有一種抵制和抗衡，日積月累形成的對立關係。

針對以上幾種情況，你要做到以下幾點:

第一、建立彼此尊重，相互信任，工作上支援，生活中關心，真誠以待的同事關係。

第二、為人忠厚，處事低調，虛心聽取別人的意見和建議，不要妄自尊大，一意孤行。

第三、在領導面前，不要表現得鶴立雞群，釋放自己的光環，要肯定別人的優點和成績，更不要唯唯諾諾，討好巴結，失去自己的尊嚴。

第四、精誠協作，工作中不要貶低同事，暗中作梗，相互拆臺。更不能喪失原則，違背良心，以良好的職業道德和專業素養贏得同事的好感。

第五、工作主動，竭力分擔。理解同事的困境和難處，責任面前，切忌幸災樂禍，心口不一。以積極樂觀的心態影響同事，以豁達大度的胸襟包容同事。

同事之間只有做到誠實守信，熱情真摯，嚴以律己，寬以待人，才能和平相處，共謀發展，團結一致，合作共贏！

不跟你說話肯定有原因，也許是由於一件事情鬧了彆扭，從此對你仇恨，不願意跟你說話。這時你要找出事情的原因是什麼，如果是你的錯，你要找個機會向他道歉，到時候就沒事了。如果是他的錯，你也沒必要因為這點小事過不去，畢竟在一塊，抬頭不見低頭見。

另一方面原因可能是這個人內向，不愛說話，遇不到他感興趣的，他說話少。尤其是在大眾面前，比較膽怯，自卑心嚴重。性格內向也許本身的原因，也許是他生活的環境的原因。解決方法就是，平時單獨的時候可以與他聊聊，看看他喜歡什麼東西，有什麼興趣，從他的興趣入手。接著找到與他興趣相關的東西，平時與他多互動，多交流，我相信他會改變的！

看了幾個答案，感覺這些回答都好便宜啊，人家死都不跟你說話不理你，你還上趕著去跟人家問為什麼，還反省自己是為什麼，哪裡做的不對，你不覺得是不是有什麼問題？

這種人，你就不用搭理他啊，既然死都不跟你說話不理你，那就讓他去死好啦，沒有必要非要做的這麼累嗎，將討好型人格進行到底？

不管什麼理由，人跟人之間的關係是相互的，這才是交情嘛，沒有交往，哪來的情分，別人不說話不理你，那一定是有他自己的原因，或者他覺得你高高在上，或者他覺著他自己高高在上，那就讓他自己在哪裡待著，你該忙啥忙啥，或者去理哪些跟你說話的人去吧，把精力都用在對的人身上。

有可能是公司同事太多，上班時間太短，還沒有真正認識，另外你問的問題是不是工作上的問題 ，最後一點這個問題是指定性問一個人的還是問大家的。如果你這個問題是針對大家的，這個人就不會馬上給你回覆，如果你問別人隱私的，別人有理由拒絕回答。還有就是一個人不說話可以，但真要說他不會死都不說。

1.那就不說了。事無三不立。事情超過三次，還去糾纏，那就是你的問題了。糾纏太多，顯得自己很沒價值，讓別人又低看你一眼。一個人如果讓別人低看了，那就很難再次讓別人高看。所以，他不說，你努力了，那就彼此沉默，保持距離，相安無事。

2.人做事往往要把握好度。不僅在生活中如此，職場中特別是。但很多人往往在職場中怕得罪人，取悅人，就不顧自己的底線和原則，一味討好別人。這樣的人，可能一時能得到別人認為的好，但時間長了，也讓人覺得很不堪。死也不和你說話的人，那人家就鐵定了心，無論你怎麼努力，他都不會和你說話。不知道你和這種人交往，到底為了什麼。建議，無論如何，努力了就不必再糾纏，至少你保持了自己人格的高貴。

3.多多反省自己。人家死和你不交往，你也要多多反省自己，是不是自己哪裡做得很過分。如果是自己的錯誤，那一定要反躬自省。一個善於反躬自省的人，其實比較聰明。他首先改變了自己的不足，對方也不好意思再繼續做過分的事情，這是一種很智慧的為人處世之道。只有你改變好了，和別人相處起來就少了一層不和諧的障礙。

凡事都是有原因的，只要知道了什麼問題，對症下藥就好辦了。

1.臉皮比較薄，害羞，不敢主動和你交流。

這種的我遇到過挺多的，大都是女孩子，如果我是剛入職沒有多久的話，我會採取主動拉近距離的辦法，比如：在下午茶時間給大家點一杯外賣奶茶，或者分發一些零食什麼的，就和男人之間“遞一根菸”的原理一樣，開啟話題，拉近距離。

2.你做的某些事情，不經意間得罪了他。

可以主動詢問一下身邊的同事，問問看是不是自己做錯了什麼，引來了別人的反感，如果只是無傷大雅的小事就被記恨的話，建議多留個心眼，這種人心眼比較小，容易記仇，指不定什麼時候給你下個絆子。

社交當然還是可以繼續，就假裝不知道就行，然後在慢慢接近，看看有沒有緩和的餘地，或者解決的辦法，具體因人因事而定。

3.單純的不喜歡你這個人，不想和你有交集。

這就沒啥辦法了，真想和他有交流，建立起交情，我覺得就只能不斷的釋放善意了，透過長時間的細水長流讓他接受你的存在。

當然，不結交也沒什麼，形同陌路而已，一般也不會有什麼損失。

4.社交恐懼，對所有人都這樣。

很多時候我們在和別人社交的時候其實也會有社交恐懼的出現，只是沒有那麼嚴重，表現出猶豫、擔心、焦慮，只是這些人會更加嚴重一些，導致不願意主動和人社交，有所瞭解之後，可以嘗試主動上千釋放善意，緩解他的壓力，儘量別為他帶來別的情緒，製造輕鬆的氛圍會比較好。