五百元送領導禮物，估計問得是私營企業的領導。在國營企業，想給領導送禮物不會這麼低的標準。送禮物，有講究，雖然本人從來不因為私人關係，給任何領導送禮物。但，職場有這個情況存在，看到了這個問題，認為可以發表一下觀點和意見。從問題的角度，出發點，估計是想求領導辦事，收入不太高的朋友提出的問題。古今中外，禮尚往來，時刻存在，中國、外國都一樣，都有送禮的現象長期存在。送禮，肯定是有原因的，需要清除自己為什麼要給領導送禮？他是提拔你了，幫你忙了，還是你要求他辦事、幫忙！
這就是從送禮的時間段分析，可以初步尋找到規律，或者因果關係，也和被領導有關。
第一、在你事先不知情的情況下，幫你忙的，給予你恩惠的領導，想感恩。
1.事後才知道，相關領導幫助了你，想表示感謝。這樣的領導，既然幫了你，不想你知道，他本身應該是一個正義感的人，初心就不是要回報的。所以，你的感謝基本不會收，多少也就無所謂。
2.是幫你的領導暗示你，或者是他人告訴你，哪個領導給予了你幫助。這個情況，明顯是有意而為之，也是要回報的，否則！！這種情況，需要看別人給你的幫助是多大，來表示了，500元基本不提了。
第二、你有困難或者需求，想找領導支援和幫助，有意送禮物。
1.臨時幫忙，解決的是單獨的一件事，也就是一次性的幫忙。一般，送一次禮，表示一下。要看事情大小而論。事件重大，500元肯定太輕。
2.長遠對你有利的事。比如給你提升職務、級別，給你的子女安排了工作，就是長遠的。這就不是一次要感謝的事情，逢年過節應該都需要表示一下。
第三、禮物的選擇。
1.常規的就是菸酒。
2.有特殊愛好的，對應考慮。
古語云，求人不如求己！
是好人，不送禮他自然會幫助你。
是壞人，送禮也不一定會幫助你！
五百元送領導禮物，估計問得是私營企業的領導。在國營企業，想給領導送禮物不會這麼低的標準。送禮物，有講究，雖然本人從來不因為私人關係，給任何領導送禮物。但，職場有這個情況存在，看到了這個問題，認為可以發表一下觀點和意見。從問題的角度，出發點，估計是想求領導辦事，收入不太高的朋友提出的問題。古今中外，禮尚往來，時刻存在，中國、外國都一樣，都有送禮的現象長期存在。送禮，肯定是有原因的，需要清除自己為什麼要給領導送禮？他是提拔你了，幫你忙了，還是你要求他辦事、幫忙！
這就是從送禮的時間段分析，可以初步尋找到規律，或者因果關係，也和被領導有關。
第一、在你事先不知情的情況下，幫你忙的，給予你恩惠的領導，想感恩。
1.事後才知道，相關領導幫助了你，想表示感謝。這樣的領導，既然幫了你，不想你知道，他本身應該是一個正義感的人，初心就不是要回報的。所以，你的感謝基本不會收，多少也就無所謂。
2.是幫你的領導暗示你，或者是他人告訴你，哪個領導給予了你幫助。這個情況，明顯是有意而為之，也是要回報的，否則！！這種情況，需要看別人給你的幫助是多大，來表示了，500元基本不提了。
第二、你有困難或者需求，想找領導支援和幫助，有意送禮物。
1.臨時幫忙，解決的是單獨的一件事，也就是一次性的幫忙。一般，送一次禮，表示一下。要看事情大小而論。事件重大，500元肯定太輕。
2.長遠對你有利的事。比如給你提升職務、級別，給你的子女安排了工作，就是長遠的。這就不是一次要感謝的事情，逢年過節應該都需要表示一下。
第三、禮物的選擇。
1.常規的就是菸酒。
2.有特殊愛好的，對應考慮。
古語云，求人不如求己！
是好人，不送禮他自然會幫助你。
是壞人，送禮也不一定會幫助你！