可能他有更好的去處，如果公司不是發不起工資或者面臨倒閉，建議你好好幹，可能有好機會也難說。他走他的，不要被影響。

在職場中，聽到這種訊息，對於得到直系領導重視的下屬來說，是一個比較意外有事情，如果是一個不怎麼被直系領導重要的下屬來說，正在偷著樂吧。看題主矛盾的提問，就知道屬於第一種，至少也是和直系領導工作關係合作相當不錯的。至於具體該怎麼做？米哥在職場多年，給你以下幾點建議：

既然你是無意中聽到的，證明這個情況你的直系領導還不想公開，那麼要做的是，假裝不知道這回事，還一如繼往地與領導接觸和彙報，並更加積極地工作和表現自己，直到你的領導主動向你說明他要離職跳槽為止，也許他和你說明的時候，你才驚訝地表示才知道，然後從他口中說下他對你們的工作和崗位的安排，特別是你表現出熱情和其他可能知道他離職訊息的人表現出的冷淡和遠離，你更有機會得到他的離職後空缺職位的推薦。

如果你的領導確實要離職了，並且去到更好的公司和單位。做為下屬，無論怎麼樣，你都要維持與他工作和生活上的友誼。比如他離職時，主動幫助他承擔一些他在職時遺留的問題和困難，幫助他順利離職成功。在他即將離職的時候，組織一下有心意的下屬同事為領導搞個歡送宴，大家聚一下，表達一下你們的熱情和祝福。說句實話，任何一下領導到達一個新的單位後，都會在不久的將來需要攬進一批得力干將去新的單位幫助他的親信，那麼你這樣做，就會納入他的法眼，會進入他的心選範圍的，那麼只要你願意，你就會跟著領導一起升遷和獲得高薪的。

同時，如果你沒有機會獲得提攜機會進入領導的空缺崗位，那麼肯定會有新的領導來，那麼原來的領導因為個人的職業發展走了，對於新的領導的到來，要懷有一種尊重的心理，千萬不要再在新的領導面前再提已走領導的各種做法特別是使絆子，因為舊領導已經走了，在公司沒有任何影響力，做為一個職場人，聽從新的領導的工作安排和分配。也記得不要說舊領導的壞話，心中也要感恩過去領導的提攜和教誨，不然會讓人覺得人走茶話，閒話也會傳到舊領導的耳中。

打造職場口碑

多聽少說是職場規則。

在職場打拼久了，跳槽換崗位是很稀鬆平常的事情。沒必要大驚小怪，我們不做八卦的製造者和傳播者，打造職場個人口碑才是我們應該做的事情。

一、守口如瓶

職業的職場人最基本的職業素養就是遵守公司制度，保守公司秘密。這裡不單單是指公司的保密資訊，還有同事的事情也需要保密。

直屬領導離不離職跟你沒有太大關係，若是你能力夠強，那麼就與領導保持良好的關係，領導離開後很可能會推薦你接班。若是你對這個領導位置沒有期望，幹好自己的本職工作就好。

不管聽到什麼訊息，都當做不知道，也不要故意去試探或者跟別人八卦。

二、做好本職工作

這個時候更應該做好本質工作。不管是領導走不走，自己不走是肯定的，不走就要努力往上走，那麼不管是將來自己有機會接班也好，還是有其他空降的領導來也好，總之都是一件好事情。

長期處於同一種環境下，能進步的空間就越來越小，相反若是工作氛圍有所改變，那麼也會有新的契機出現，不做準備，怎麼能把握機會？

三、與領導保持良好的關係

在同一家單位，你們是上下級關係，需要保持適當的距離。一旦領導離開，你們的關係就可以跟進一步，這樣也有助於擴大自己的人脈圈子。

在當下的國情下，人脈、資源比能力更重要，學會經營人脈，讓人脈在未來的工作和生活中發揮作用，才是我們需要的。

縱觀當下一些職場達人，為什麼能實現財富自由生活美滿？大都是透過人脈資源讓自己的路更廣，視野和格局也更大。

職場上，很多事情我們無能無力，但管理好自己一定是可以做到的。若領導真的離職了，送上祝福，把握好這個人脈才是最該做的事情。

別人跳槽是別人的事。

我要是你，我就裝作不知道，然後自己好好工作，弄不好自己還有點機會。

其實職場上的人事調整和變動非常正常，可如果變動的是你的直屬上級，建議你能去想想下面的兩個問題：第一、他為什麼要跳槽？第二、他將要跳槽到哪裡？

你一定奇怪這些跟我又有什麼關係？那麼我先說說為什麼要知道上級跳槽的原因。既然是你的上級，他就一定比你掌握更多公司運營或者你所在部門現狀及前景的實際情況，那麼如果你的上級離職的真實原因是因為公司運營狀況不佳，又或者你所在的部門出現了什麼問題，你還會覺得這個訊息和你沒有關係嗎？既然已經無意中知道了這個訊息那就多留個心眼觀察一下吧，在職場上敏感度高一點有時候是可以“保命”的。和你有沒有關係不妨等先了解清楚了再做判斷不遲。

接下來再說說為什麼要知道上級跳槽到哪裡，這當然是因為職場發展最缺少不了人脈關係，如果上級跳槽到了一家更有發展的公司，這個訊息對你來說何嘗不是一個可以到更好平臺發展的機會呢，即使現在的你並不需要但讓以後能多一種選擇總不是壞事。瞭解一下你的上級跳槽到了哪其實還挺有必要的。

他跳槽了影響到你了嗎？誰的來去都是他的權利和自由，你糾結個啥啊？幹你該乾的事，裝作什麼不知道，希望也許你有機會

接受事實，直系領導是否跳槽，非你所能決定；

做好自己的事情，減少因其離職對工作上的影響，這是你能控制的。

1、關注圈：

除了我們沒興趣、不關注的部分，世上的事情都處在我們的關注圈。

關注圈是指我們關注但無法施加影響的事情，比如天氣、交通、經濟形勢、直系領導的去留等。

若長期關注自己無法改變的部分，則容易產生消極能量，認為自己能力不足，甚至形成習得性無助。

2、影響圈：

我們能掌控或施加影響的事情，比如我們穿什麼、吃什麼、幾點睡覺、週末做什麼、如何應對直系領導跳槽這件事等。

積極主動者專心做自己力所能及的事，長此以往，影響圈會逐漸擴大，掌控感會讓人更加自信。

1、暫為保密，這是對直系領導的尊重；

2、接納這個事實，思考是否會對自己的工作造成影響？該如何應對？

3、做好自己的工作，這是職場惟一不變的利器；

4、找機會詢問直系領導對自己工作的建議，如需要其離開後保持聯絡。

——段曉嵐寫於2018.12.19

這個事情利弊不一。

要盡力將影響降到最低，有可能的話對自己也是一個上升的機會。

都說在職場要積累人品，重要關頭更要體驗你的信用值。

在領導沒有公佈去向之前，不要向任何人提起可能的變動，即使有人過來向你打聽訊息，你也必須守口如瓶。

基於你和直系領導的關係，建議分以下步驟和領導進行溝通。

如果你來這家公司，就是直系領導帶過來的。從某種意義上來說，你就是直系領導的人，找一個合適的時機，向直系領導說，你聽到一些訊息跟他求證，如果他一旦離開了你怎麼辦？有沒有機會跟他走？這時候領導都會給你一些建議，如果他在心公司還需要擴充團隊的話，你這時候的表態，他首先考慮的新團隊預備人選時，你就佔了先機。不管你跟領導去或留，這時候你就佔了主動。領導也覺得你是值得信任的。

如果領導跟你之前也有關係。那你也需要不動聲色，將各種工作做得比以前更好，更細緻。要走之前給他留個好印象。有時候領導跳槽，有可能是被排擠走的，你這時候依然親近他，會給他一種溫暖。這種感覺也會很深刻的。

如果領導跟公司提出了辭職，人事部過來和你談話，有可能提拔你。你依然需要沉住氣，不動聲色。對領導要有客觀公正的評價。如果可以，也不妨跟領導溝通說人事部找你的事情，誠懇的詢問他的意見，要著重表示感謝領導之前對你的栽培。讓領導覺得你是一個懂感恩值得信賴的人。

在領導離職的敏感時刻，很多人的方法顯得水平太次：

1,緊急公關上層關係，像頂替領導的位置。*領導最恨這種人，我還沒走，你已經想上位。

2,如果領導是被排擠走的，你馬上選擇選邊站，跟公司的人一起詆譭領導。*他日如果江湖再遇，領導肯定會斷你的後路。

3,大嘴巴。領導還沒有宣佈最終去向之前，你卻說領導會去哪裡？什麼崗位？薪水多少？*不要說領導，公司的其他人也是覺得你辦事不牢靠，不值得信任。

4,沒有原則的跟原來領導走。*即使你是原來領導帶過來的，但他去新公司的發展不一定適合你。

職場險惡，藏在江湖飄，哪有不挨刀，隨時準備各種可能的變化，未雨綢繆，為自己爭取主動位置。

對於這個職場中非常普遍而正常的事情，自己究竟該如何來處理呢？把握三個原則足矣！

1、沉默是金的原則。禍從口出，是每個人都明白的道理，尤其是在職場之中，只要是涉及到任何人的言論，自己都必須慎思謹言。因為稍有不當就可能引起同事、領導的反感與不滿，甚至造成同事、同事的忌恨與報復！所以，在職場之中，都講究多做少講，沉默是金的原則！

其實，職場之中的矛盾恩怨，基本上都是由語言上的不妥之詞，造成別人的誤解所致！這就是叫說者無意，聽者有心。

每個人在職場中與同事、領導的的關係，不可能都是一樣的，都存在有一定的親疏遠近，甚至還可能有一些存在衝突的關係。只要自己的言論有不妥之處，或是在別人聽來有弦外之音，話中有話時，都可能被自己的對手或‘’敵人‘’發揮利用，從而給自己造成不良的影響和後果！

2、保持初心，不改本色工作原則。往往許多人在面對即將離開本部門、單位的同事、領導時，都會不由自主的有些懈怠放鬆。認為他們已快與自己無關緊要了，沒有必要再那麼認真誠意對待了，覺得已經沒再可到用的機會了！再像以前一樣真心相處，已經沒有任何價值與意義，只是一種浪費罷了。

其實，同事、領導的調離、跳槽，或者是領導的退職下臺之機，恰好是最能把一個人認清真面目的時候。很多時候，大家都會是一種敷衍或冷淡的態度來對待別人，以前的那種尊重恭敬一掃而光，情不自禁地會讓人產生一種人走茶涼，世態炎涼的感慨。

如果此時，一旦只要是這個領導有機會在走之前向其他領導推薦人選，那你的這種無意識的自私行為，就可能葬送了你的美好前程！說不定，原來領導是決定推薦你作為接班人選，就因為你對他的敷衍冷淡，工作上的一絲懈怠，從而改變了領導的決定！

所以，當你無意中瞭解到領導的情況時，你應該泰然處之，保持自己的初心和工作本色，不應有絲毫的鬆懈。畢竟這是你自己的工作，而不是別人的，幹好這份工作也是自己的職責任務！不是為其他人在工作，而是為了自己的生活而工作，自己沒有任何理由和藉口可以懈怠它！

3、善待他人的原則。往往對於一個即將離職跳槽的人來說，他最能體會到誰是真誠的，哪些人是虛偽的！

如果自己能保持一貫的真誠相待，友善待他人，無疑你會讓即將跳槽的領導更加能夠記住你，並拉近你們之間的距離，變得更加親密友好，甚至變為知己！

朋友多了路好走，多一個朋友，多一份選擇！所以，你的真誠相待也必將為自己贏得更多的人脈資源。職場如戰場，戰場需要的是優秀計程車兵；職場則是需要優質的人脈，只要你擁有了豐富的人脈資源，你的事業就成功了一大半！

試想想看：當年劉備與曹操戰敗後退往荊州時，是何等的窘迫與狼狽，就因為他缺少了像諸葛亮這樣優秀的人脈資源。後來劉備不惜屈尊就駕，多次親臨隆中拜訪亮，最後終得這一優質人脈資源，從而改變了劉備的事業和命運！

所以，善待他人，廣泛結納人脈資源，為自己的事業鋪就成功的契機！三十年河東，三十年河西，山不轉路轉，路不轉水轉，誰又能說清楚機遇何時會來臨？說不定機會明天就會到來！