百香果是爬藤類植物，適合生長溫度是零下5度到零上35度.百香果，是一個週期短見效快的好產品。

那麼怎麼種好百香果呢？

第一步，先要選擇一個好的品種。百香果的種類有很多種，目前比較高產的有三種。第一種的是紫香，第二種是臺農，第三種是黃金百香

從繁殖技術來看，分為三種。種子苗屬於有性繁殖，會有個基因變異在裡面，不推薦使用種子苗。另外還有一個扦插苗，扦插苗能夠很好的繼承母本的優點，相當於複製。使用很廣泛。第三種是嫁接苗，嫁接苗有根系發達，品種純正的特點。結合了扦插苗的優點和種子苗的優點。

第二點，關於用肥。在在百香果苗期的話，主要是氣肥，百香果上架以後了，主要使用磷肥和鉀肥，促進開花和結果。

第三點。做好預防疾病的工作。定期的噴灑農藥，以防為主。

百香果又叫雞蛋果，是熱帶和亞熱帶地區種植的植物，主要有紫果和黃果兩類，果實可生食或當蔬菜。

百香果是南方植物，適宜溫度20一30度，一般生長溫度不低於零度，低於零度時植株凍傷死亡，年平均溫度在18度以上的地區較適宜種植。因此南方几省均有種植。

種植時種子應用水浸泡一天，用手搓去種上面膠質，每公斤種子用甲基託布津10克拌種，拌種後半小時既可播種。苗床應選擇土地肥沃，平整、土細的地方播種，播種後澆透水，覆蓋薄膜，出苗後揭除。

當苗高25釐米以上就可定植，百香果為爬蔓性植物，因此棚架栽培行距2米為宜，株距2一3米，畝種植200左右為宜。百香果喜溼潤，忌積水又怕乾旱，水澇時應及時排水，乾旱時應及時澆水，施肥要以有機肥為主，前期生長要補充氮肥，開花結果期要施磷鉀肥。

百香果主要病蟲害有，猝倒病，莖基腐病和花葉病等。猝倒病用立枯靈800倍液，莖基腐病用多菌靈粉劑800倍液，茌葉病用小葉黃1500倍液。

我家在建水“盛世臨安”小區的住房樓下（一樓），他家種了一蓬百香果。種子是去河口“越南城”買的褐色的白香果瓢內的籽粒。建水屬亞熱帶，無霜期短，極少凌凍天氣，開春後氣候在20度以上，四月中旬27度上下。他家種在停車棚的邊上的土裡，庭院鋪過地磚，有土壤的地方不多。百香果喜陽，喜空氣。也不施什麼肥，而另外一家種的，他家養著雞，用雞糞埋在根部，結果，藤上的葉給“燒”得乾枯得所剩無幾，只見開著一朵獨花。種白香果，得讓藤子有攀援的架子，透氣，能保證足夠的光照。[應邀作答]

百香果，現在是大家都非常喜愛一個水果品種，而且價格都還不低，目前在國內水果種植中還算是種植面積不多品種，市場前景還是非常看好！不少地方也是積極發展百香果種植專案！

我認為，要種好百香果，最基本的事情就是要種活百香果，如果都不能種活，哪裡來談開花結果呢？今天就和你聊聊百香果45天快速上棚的核心技術：

1. 領到果苗，要及時把箱子開啟，避免悶壞苗；

2. 用乾淨的噴霧器配清水早晚噴葉面致滴水有助緩苗；

3. 可以在噴清水緩苗的時候加入農藥保護果苗不發生病蟲害；

4. 種植新苗不宜深埋不宜超過原營養杯麵1公分，定根水用清水淋足，至少10斤/株；

5. 定植三天內用農藥灌根，1-2斤水/株；

6. 定植滿六天用百香果根部護理液300＋百果園1號300倍灌根2-5斤水/株；

7. 及時插好竹竿固定果苗不讓新苗葉子沾到土，長10公分綁一次苗；

8. 定植滿15天第二次百果園1號＋根部300倍，每株2-5斤水；

9. 定植滿15天噴一次噻嗪高氯1200倍（每瓶4桶水）＋代森錳鋅800倍。

10. 至上架前每10天下一次百果園1號200倍，保持營養供應。

11. 定植滿15天后開始清理側芽，至上架前20公分的側芽都要抹掉，5天內清理一次側芽可保證迅速上架。

我在廣東省河源市種了20畝百香果，從2016年開始種植到現在。關於百香果，種植的話，我比較熟悉。

第一個最重要是氣候。

百香果喜歡曬太陽，熱的天氣。果汁甜不甜，太Sunny照有很大的關係。

第二個是土壤。

百香果一般喜歡在沙土質或者是粘土，土壤中的酸鹼性一定要控制好，土壤中的有機質跟礦物質也十分重要。這個要花一定的資金去調配自己的土壤。

第三個是管理。

管理有兩個，一個是施肥，另一個是修剪。

百香果的施肥一定要管理好，如果缺水缺肥的話容易患病。種植之前一定要放多點有機質的肥料，小苗是一定要多澆水，但不能水養苗。因為水中含氮元素比較多，能促使百香果能快速的生長。百香果開花時一定要注意施棚肥，混合鈣元素，微量元素。百香果結果是一定要多施鉀肥高鉀肥，和鈣元素。

修剪枝條，也是很重要的一個節點。

修剪枝條的目的是為了避免百香果生長時浪費肥料，保質保量。百香果修剪的細節太多了，我就一一不說你可以上網搜。百香果苗如果不修剪的話，枝條會亂生長。葉子會很綠悠悠會長很好。但是就是沒結果，如果子的話都是很小的。也不甜。

修剪的目的，我們為了不浪費肥料，控制一定的結果量，我們就可以保證每顆果子都很飽滿，很甜都很好。

當然了，這樣會需要花費很大的人工精力。我們很難能找到這樣的人。

這樣子又涉及到一個人員管理的問題，跟利益分配的制度。怎樣才能產生讓為我們管理施肥修剪的人認為我們所做的工作都是為了自己的利益。這個就要因人而異了。