董事長很多。如果是上市公司，他取得了非凡的業績，應該拿高薪，拿和他業績相匹配的收入。我們應該尊重企業家。更不能讓褚時健那樣的事重演。

不同企業的董事長年薪跨度是很大的，以科技企業為例進行說明吧，科技企業掌門人近年屢屢以高薪引爆話題，作為後生力量的新一批科創企業，在截至4月15日公佈的十四批共77家科創板受理企業中，去年年薪最高的董事長領薪1774萬元，最少的只有3.96萬元，二者相差近450倍。而77家企業中，有37位董事長去年年薪低於100萬元，佔比達48.05%。這是區域性小範圍的統計資料，可以看到幾萬到上千萬不等都有，下面A股上市企業董事長薪酬排名也可見一斑。

你說一些小微企業或者新創企業，能不虧損就不錯了，能保證企業能夠持續運營下去，就別說什麼賺多少錢了…

一些經營良好的企業或者成熟的大企業，隨便都過千萬甚至上億幾十億幾百億都有可能，區區千萬不算什麼

付出的再多，也不應該上千萬，等效益不好的時候，企業就會欠國家一屁股貸款，最後弄個破產還債，錢都整個人兜裡去了。

董事長年薪多少，取決於公司上市情況，企業效益，股東權益，收支平衡，企業規模的等，很多方面的因素，國企，央企，國營，私企，股份制，有限公司，個體，不能一概而論，你要先了解董事長的職責是什麼，他們存在意義董事長，是股東利益的最高代表，它不屬於公司僱員的範疇，理論是指公司管理層所有權力的來源，以上所述，董事長是以股東利益為根本基礎的形勢存在，打個比方，萬達集團董事長王健林，大家眼中的人中國首富，她的年薪一數十億計算，他們的中心是股東利益最大化，商業化模式操作，有的上市公司是借殼上市，表面風光無限，內部資金緊張，上市就是集攏資金的一種方式，得以存活的機率會大一點，民營企業的董事長，千萬不要小瞧，他們沒有國企，央企，嚴格的制度管制，個人在公司權利非常大，而且資金量也很大，千萬級別不在少數，中國14億多人口，董事長，總經理不計其數，關鍵時刻手裡拿的出錢才行，天外有天，人外有人，人才輩出，所以我的觀點，董事長年薪千萬，賦予的權利，錢財，不是重點，而是他做了什麼改變了員工的生活，帶動了社會的發展，利國利民，那樣的話，年薪多少又何妨 。

董明珠不是之前說自己年薪才500萬嗎？這種要看企業規模的，相對格力這種年營業額一千多億的企業來說，董小姐薪資確實不高。但如果是那種一年營業額就幾百萬來說，董事長是不可能拿太高的薪資。

所以主要還是看公司的營業額和股價等。

大企業打工的董事長都差不多，有的比這多，也有比這少，但比這少的少，比這的多的多。自家公司就不是了，都是他的。你說過去皇帝有多少錢，國家都是他的呀！就我身邊的吧，正大集團分公司董事長都千萬要多很多，像楊元慶那樣不能用錢說話，要拿企業貢獻衡量。大了說國家貢獻衡量