上班的地方沒有合群的人，這種地方，這種人有太多，這不是群的錯，也不是個人的錯，是成長環境的不同造成對生活理念的理解不同。

一般來說，越是接受教育水平高的人越對合群沒有概念，他只專注於工作和個人領域，很少去搞小團體，去費心和各種不合適自己的人去搞關係，獨立自我，我行我素，專業能力和對事物的認知水平讓他們有足夠的底氣。

如果沒有受過很好的教育，自己能力有限，就只好尋求一個群，覺得抱團就會取暖。這種群中的人大多抱有不想吃虧的想法，都想從別人那裡得到利益。在不影響自己利益下，相互幫助還是有的，一旦產生利益糾紛，翻臉要比翻書快。如果想在這個群裡生存，弱者總得給強者好處。這樣，在對外產生矛盾時，一致對外還是可以做到的。

如果不屬於任何一個群，弱者就保持沉默，不和任何一個群發生衝突，潔身自好。強者就我行我素，保持中立，任他人流言蜚語，對任何事不屑一顧。

謝謝邀請，上班的地方沒有合群的人怎麼辦？不屬於任何一個群？

答，首先反省自己，要見賢思齊。

第二，若自己有長處，要敢於堅持。古人推崇的“梅蘭竹菊”是什麼意境？一一你懂的。

第三，中國古錢幣的樣子，你是知道的，中國古幣大多是內方外圓，或刀幣。哲理呀！自己內心敢於堅持原別，對外可以圓潤些一一偉人周恩來陳毅是榜樣。否則，就學刀幣，大刀向鬼子頭上砍去！！！別手軟，別溫良恭儉讓。這樣你的朋友就會多。或許你就成了群主。

說實話，如果你想長久的做下去，那就不要主動加入任何一個群體，儘可能保持自己的獨立性，提升自己的專業水平，一時的方便比起後面的麻煩完全不划算

俗話說：“三個女人一臺戲”。你們一起工作的員工大部分都是女同事，聚到一起，談天說地，侃事各有見地，熱鬧非凡，似有幾個群，幾個圈，成了幾臺戲。

你工作時專心、努力，圓滿的完成本職工作，出色的完成領導佈置的任務，這是立足的根本；同事會看在眼裡，認同你的能力，願意和你協作，處理事情，共同完成日常工作。

對同事以誠相待，既有誠心，也有距離；遇事容納別人，小的事情不要過多的糾結；有事找找自己的原因，不管別人的閒事、雜事，也不要放在心上。

對待正直的同事，家裡有事要參與，問候，多去關心一下，讓同事感覺溫暖。

十一人是一個整體，要融入到這個集體中去，可以少說話，多辦事，讓同事感覺你是一個靠譜的人。

跳出圈外去看戲，再融入戲中，生活是戲，戲也是生活，何必分得那麼清！

上班兒的地方兒不合群不屬於任何一個群。

上班是為了掙錢而來。千萬不要和同事做朋友。不然後果會非常嚴重。本身。有人的地方就有是非，有人的地方就是江湖。一入江湖深似海。上班兒掙錢做好自己的本職工作，不摻和不參與。任何人的事情。畢竟人心隔肚皮。人這個，當著人是一個樣子，揹著人他又是另一個樣子社會就是這個樣子。小人到處都是，防不勝防。還是做好自己的工作，自己的事情。少說話多幹活兒。最後累死你的不是工作，而是維護著人際關係上下級關係。這就是社會，這就是江湖。

上班的地方沒有合群的，遇到這個問題的話有兩種方法解決這個問題，第一種是你改變這個環境，第二種方法就是你去融入這個環境。

當你感覺能力不夠的時候，你只能只努力去融入這個環境，而不是挑三揀四。

當你能力足夠的時候你可以去學習洗腦把你身邊的人全部進行洗腦然後呢當你能力足夠的時候，你可以去學習洗腦，把你身邊的人全部進行洗腦，然後你就會有很多志同道合的夥伴了，這些都是你因為你改變這個環境所得到的志同道合的夥伴。

是不是除了工作就無話可說？

在過去的職場經歷中確實遇到過有同事每天獨來獨往，感覺不屬於任何一個團隊，和大家也沒有交集。感覺她的生活除了工作就是工作，甚至一說到工作就滔滔不絕，但是一到了飯點在電梯裡就只是埋頭耍手機，甚至路上遇見了同事也愛答不理，假笑走過。後來的結果很明顯，很多人說她太高傲了，不合群，自然在日常工作中她的工作進展也受到了影響，最後老闆找了個理由把她開掉了。

1.為他人創造價值

辦公室其實就是一個小社會，每個人都在拼命向老闆秀自己的小技能，這麼做背後的邏輯是因為每個人之間都是競爭關係，但是一個人再強也沒有辦法滿足所有業務，因為我們可以幫助他們做一些事情，比如ppt，修圖，軟體等等。直到現在我都記得，作為新人，我和財務部，人事部打好關係是因為幫他們電腦重灌了系統，還給他們教了一些找資源的路子。

2.給予別人迴應

事實上，一個人到公司之後被孤立不是因為一句話不說，很多時候很多人都忽略了別人給你拋來的橄欖枝，甚至沒發現。我剛去的時候有人就問我，能不能幫她帶個飯，我考慮了下覺得可以，就幫她帶了。還有比如說，別人問你吃不吃零時或者蘋果時，如果你確實不吃，你可以大方的笑笑說，謝謝你的蘋果。但是一定不要蒙著頭，感覺或者假裝沒聽到。

3.發現每個人的特點

如果你不是外交官型的人格，那麼就嘗試著先觀察下每個人的特點。透過觀察你也會發現每個利益群體的構成是什麼，大家為什麼聚在一起，最重要的是你也可以思考，誰是可以深交的，誰是可以作為工作外的普通朋友的。

事實上這是一個偽命題，辦公室的話題無非是錢和人。因此，建議你不要成為話題的發起者或者參與者，希望你在最開始聽到話題的時候有自己的想法，什麼是對的，什麼是錯的，什麼可以說，什麼堅決不可以說，這樣你就形成了控制話題的度。

但是你總要講些什麼！我們認為一個人應該在進入一家公司的時候就注重樹立個人的專家形象。這個專家形象不是說你真的是專家而是別人對你的價值認同。比如，我們公司有個同事一直在公司做影片，我們真的覺得她很厲害。

事實上我們每個月每天主要是和公司同事相處，8小時工作制已讓我們精疲力盡，但是8小時如果能用好了，和大家相處愉快了，才能帶來8小時外的開心。

你所說的沒有合群的人，應該理解為並非別人跟你不合群，而是你自己沒有融入這個群體中。這種情況，容易出現在入職初期。如果入職很長一段時間仍處於這樣一種狀況，就不是很正常了。不僅會影響自己的心情，也會影響到你的工作。因此，這的確是你迫切需要解決的一個問題。

一是個人性格比較內向。

內向型性格的人不善於主動接近別人，也不習慣接受別人的熱情，在不被人理解的情況下，很容易被誤認為是自恃清高。久而久之，也就很難再接受到別人的友好表示。自己也就處於一種相對孤立的狀態。

二是對別人表現不夠熱心。

良好的人際關係都是在相互關心、相互幫助的基礎上建立起了的。因此，熱心腸的人都有好人緣。人與人之間的關係都是相對的，對別人漠不關心，也很難得到別人的在意。

三是很少參與集體活動。

集體活動，是同事之間的增進了解和友誼的最佳時機，有的人就是不喜歡參加，自然就失去了跟大家接觸和交流的機會。

一是不要把自己當外人，而要以主人的姿態出現在大家面前。

在沒有融入群體的情況下，容易把自己當外人。其實，每個人來到這個環境之後都是主人，都是環境的營造者。只不過老員工與你相比，有了更多的人際關係積累而已。每個人也都經歷了你所經歷過的階段。當你把自己也當作這個環境主人的時候，你在心裡不會再有失落感。

二是去發現別人的長處和優點，養成一個鼓勵和讚美別人的習慣。

所有的人都不會拒絕鼓勵和讚美的。因而，多關注別人的好，去鼓勵和讚美別人，是獲得好人緣的最佳途徑。

三是多去幫助別人，多為大家付出。

人與人之間的關係，都是相對的。你幫到的人越多，你的人際關係就會越好。

在涉及大家共同利益時，你所做出的付出都是在為你積攢人緣。因而，不僅看到同事需要幫助的時候要儘自己最大努力，而且還要積極參與各種型別的集體活動。

四是主動接近那些具有正能量的人。

任何環境都有一群積極向上、具有正能量的人。在職場上，往往這些人就是企業的骨幹。主動接近這些人，不僅會使自己的人際關係會更好，而且還更有利於自己的工作。

最後提醒的一點是：你要融入的是整個公司這個大的群體，切不可僅僅為了融入而盲目進入那些消極且負能量比較突出的小群體。萬一誤進了這樣的小圈子裡，對你的工作和個人成長，都有百害而無一利。

小馬話職場，祝君圓夢想:上班的地方沒有合群的人怎麼辦？不屬於任何一個群？從詳細描述中可以看出題主有些被冷落，其實這件事情完全沒必要太著急，事情都是需要慢慢發展的。

上班的地方雖然人不多，但有人的地方就有江湖。有江湖的地方就可能會有幫派。即使三兩人也可能成為一個小幫派，你可能就是那個獨行俠，不夠要加入一個幫派或是號令群雄也不是沒有可能。

個人覺得最重要的是要先分析當下為什麼沒有人和你一夥的原因。無法有幾個方面：其一，你是新來的，其他人關係都已經比較穩定成熟，其二，你著實沒有很好的於他們溝通交流，其三，你真的無法跟他們融入到一起。下面我們進行詳細分析。

作為一個新來的同事，是有一定可能被老同事孤立的。當然也是需要時間去和老同事進行溝通融入的。

新環境的適應也是考驗一個員工是否優秀的一個標準。如果你能快速適應新工作，上手新任務，肯定會對融入新環境有很大的促進作用。

因為你總是需要先被認可，才會背大家接受，融入新團隊。

所以你有真材實料是被大家認可的前提，能處理工作中的問題並能有效的幫助團隊解決難題，真正展現出自己的才能，讓大家對你刮目相看，大家就喜歡和你交流溝通，有問題也喜歡諮詢你，這樣可能是你融入團隊最佳的方式。

拿出真本事來，他們肯定會認可你，接受你

第二種情況，可能就是你本身就是比較沉默寡言的人。不大喜歡跟大家溝通交流。只是一心幹好自己手頭的工作，不大注重團隊協作。

其實真是這種情況的話，強烈建議增加以下自己的團隊榮譽感。畢竟在一個地方上班，多少都會有需要別人幫助或者幫助別人的時候。要做到與人方便自己方便，始終把團隊放在一個更高的位置，能夠為了整體團隊的利益作出自己更多的一些付出。

再則多與周圍同事溝通交流，其實人都是希望溝通的動物。人類的好奇心與溝通的慾望是天生俱來的。所以可以適當跟同事聊些實時話題。增加下同事之間的感情。相信你會有一定的收穫。

增強團隊意識，多為集團考慮，多與團隊成員溝通

這種情況就題主的詳細描述來看是不存在的，因為題主確實想和他們融入到一起，並非不喜歡他們，不願和他們融入。

但是我想闡述的是，融入的界限。千萬不要把工作生活混為一談。一定要把握住他們之間的界限。

所謂的職場有的往往是勾心鬥角，並沒有生活中朋友的那般單純。我們一定要看到職場同事之間的本質，說不定你覺得你跟他關係比較好，背後他卻在給你使壞。

我們在無法肯清楚對方本質的前提下最好還是要保有一份防人的心。把自己手頭工作做好比起同事關係更重要，只要能被領導認可，加薪升職才是職場的硬道理。

職場中升職加薪施展自己才華才重要

回答我們是認真的。

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