多關心同事，沒事多找她談心，週末可以約她一起逛街或吃飯等等，是個人都會被感化的。前提是你要用心對待友情哦！

道不同不相為謀

有時候，真的沒必要為了迎合眾人讓自己不開心

當然，只針對那部分真的三觀難以接受的人

首先你要清楚的認識到同事與你之間僅可能也只可能止步於朋友關係 定位清晰後 那麼下一步就是很簡單的進行人與人之間的交流與溝通。

首先 真誠。這個世界上沒有哪個人會拒絕真誠的人 在與同事平時的交往中 時刻保持著良好的交流狀態 在同事與你交流的時候 認真聆聽 與其對視 適當的給出自己的建議與想法。

其次 幫助。在生活 工作過程中 誰都會遇到困難與挫折 在適當的時候伸出自己的援助之手 幫助自己的同事度過難關或者給予精神安慰與鼓勵。

最後 堅持。在做好本職工作工作的前提下 堅持每天與同事進行交流溝通 把自己的想法告訴對方讓對方感覺到你是真正的想與之不僅僅是同事 更想與其成為朋友。

沒有人會拒絕身邊有一位 堅持真誠並幫助自己的朋友。

同事之間的距離感，可以分為“想貼近”和“想疏遠”兩大類。

“想貼近”的同事，多數是你在公司跟你搭話比較多，三觀與你相近的同事，大家的興趣愛好相似，性格都挺合得來，如果你很想接近Ta交個朋友，那麼你就要先注意這幾點。

1. 工作上：瞭解對方的工作內容，工作職責，有沒有與自己的工作有交接，會不會產生利益衝突，最重要的是Ta有沒有跟你存在辦公室“幫派”間的衝突。

2. 私底下：瞭解對方的具體喜好，可以細化到喜歡的明星、書籍、愛好、飲食習慣等，慢慢與Ta拉近距離，一起發現彼此更多的相同之處。

3. 進一步：如果發現對方是可交之人，就可以私底下約出來耍了，這樣可以更進一步瞭解彼此的脾氣，逐漸發現更多美好。

而對某些同事產生“想疏遠”想法，很多時候都是聽到某些傳言，看到部分現象，或者跟對方相處過，發現Ta可能會對自己產生不利，讓自己心情不佳。

1. 如果工作上沒有交接，大可以保持點頭之交的友誼即可，大家萍水相逢，各生安好就是最好的距離。

2. 如果工作上有交接，那就注重溝通方式，不卑不亢，沒有公司喜歡挑起矛盾的人，儘管有時錯不在你。

我們都是平凡人，各有各的故事和悲歡。我們不是來看職場有多少溫暖，而是來成為職場溫暖的一部分。