每個公司都有自己的規章制度，你不能遵守你可以不幹，要幹你就得遵守，沒有什麼溫情不溫情，制度才是企業生存的根本！

國家有國家的法律，公司有公司的規則，不可能什麼都按國家的來，你要是不樂意，那你去上國家的班啊，即便你去上國家的班，某些特殊職業還是一樣不守時

沒有提前請假的未到崗位就是曠工，至於曠工的原因是睡覺還是其他的無關緊要！

如果這四位員工的崗位在流水線上，他們的缺崗會導致整條線不能開線！

社會化大生產是需要組織紀律的！

什麼法律也不會袒護曠工行為！

在中國，製造類企業，完全按勞動法按公司法稅法經營，沒有一家能活下來，這是現實。雖然很不喜歡海爾及其產品，更不喜歡青島政、商階層瘋狂攝取不擔當的尿性，但還要說：請不要誇大、無原則黑山東黑山東的企業，不要盲目宣洩，請一視同仁找準病因。

勞動法在中國就是一笑話，你要認真就太天真了，它只是讓西方看的。你給領導或老闆講勞動法就一句話：要麼幹要麼滾蛋。

首先對海爾的四名員工表示同情，我建議他們到當地勞動部門申請勞動仲裁，如果不行，再進入法律訴訟。

考慮到海爾是是知名企業，應該呼籲大眾媒體來聲援

我曾經在海爾工作一年，去之前真的以為海爾是個現代化企業，管理先進。滿懷信心的去了，我第一個不敢相信的事情，就是中午不能休息。吃完飯就回來繼續，只能在工位上哪裡都不能去。。。我很震驚，從來沒想到中午不讓休息明明休息下，下午效率會提高啊？？？每天感覺自己很低效，關鍵是每天下班也很晚，7點才能走，也就是一天就得做10個小時，幹了一年頸椎直接不行了，疼得很厲害。週六還莫名其妙的讓你來，也沒啥實質業務，但就是得來，週日休息一天還沒緩過來，又要來上六天。真的讓人很崩潰。

海爾的人力很牛逼，很強勢，那個橫勁就像個錦衣衛，網上說的巡查小組。。。都很厲害，記得有一次有個小時找人力問問，媽的那態度，拿人不當人。

領導們個個都很牛，巴不得見面得給他下跪請安，我親口聽過領導說的，看他能用用不能用，走人，咱不缺人。不知道是召集了這麼一幫人，還是把這些人變成這個樣子。

還有很多工資打折的事，各種奇葩的人和事。我當時就感覺無論多麼先進的產業，給你的感覺就是80年代的工廠。在海爾工作時間因為午休我也吃過幾次虧，真的太累了受不了。最終決定離開。我當時就感覺海爾拿人不當人早晚得載人手裡。沒想到這麼快就出名了，就是這一發幹大了，像以前一樣一個一個逼走，就沒事了，這一次非得弄四個，習慣這麼草菅人命了，收不住手。。。總之，這輩子都會告誡周圍的人千萬不要去海爾。

這件事情最近被炒的很火，我覺得應該從兩個方面來分析事件本身

公司角度（法律）

員工角度（道德）

員工去公司上班，都要和公司簽訂勞動合同，而勞動合同又受到法律的約束，勞動法裡只說了員工一天時間不能超過8小時，一週不能超過44小時，勞動法並沒有規定企業給員工有午休時間，只要在規定的時間內，就不算違反勞動法。

也許有人會問，那每天上班10個小時，一週上六天時間，這也不違法嗎？

一天上班時間勞動法規定不能超過8小時，但是大都數企業都是超過的，這點大家都心知肚明，但是超過這個點以後，加班必須支付員工相應的加班費用，這是勞動法所規定的，平時加班應該是按1.5倍結算，休息日加班費按2倍計算，法定節假日加班按3倍計算，只要付給員工相應的報酬，這點是可以的。

一週上班六天時間，在勞動法裡有規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。一週七個工作日，企業給員工安排了一天的休息日，並沒有違反勞動法。

員工去企業上班，而企業是追求效率和利潤，無規矩不成方圓，不排除公司有“殺雞儆猴，以儆效尤”的心理，這點不做分析。

這件事情之所以被大家炒的很火，其實大多數人還是站在員工的角度來看待分析問題的，也就是說是站在道德的這方。

員工去公司上班，一是掙錢二則是求發展，但不是把命賣給了公司，長時間的上班加班，身體不能得到有效休息，對身體會造成很大的影響，俗話說“人生最痛苦的事情是人沒了，錢沒花完”，所以大家看到員工午休，都覺得很正常也應該休息。

公司制度不人性化，制定規則就是為了讓企業有個好的發展，讓員工有個好的規範，但是前提是要從人的角度出發，企業之所以能做大做強也都是由無數員工撐起來的，沒了員工再完美的制度在好的企業也都是空架子。

當一件轟動社會的事情發生的時候，我們不應該以片面的角度來看待事情，中國是一個法制社會，輿論道德力量雖然強大，但是也要理性的分析事件的本身，這是一點；

另一點我們還要弄清楚事件的本身，現在社會由太多的網路噴子故意散播一些負能量，自己都沒搞清楚事件的真實情況就在網上到處散播輿論，引導一個不明真相的人制造負面，海爾事件到底是員工問題還是企業問題，我們只有聽了當事人的說法，才能更明瞭的之道事情的真相，而不是那些所謂的小道訊息。

最後我還要說明一點，我們看待事件本身要多角度去思考，不要只站在一個角度分析問題，理性一點才是我們最需要的。

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在民企和私企業工人就不是人了，是沒有法的奴隸，說明一點中國的勞動法在國內很多企業是空法，勞動法本身就沒有把普通的社會底層人所設的！勞動法是因人而作的！

勞動監察部門的工資都是企業貢獻的，他們不敢拿勞動法去擋財神爺，至於勞動者嘛，由他們去吧，你們告了再說。勞動法永遠走在後面。