如果是無理加班肯定是要拒絕的，做人做事得講究原則，竟然老闆無情，那也不要怪員工無義啊！根據你的情況，其實你是比較為難的，畢竟你老闆是親戚，拒絕他的要求搞不好就會得罪他，看你自己的心意了，如果受不了可以選擇不幹！人要對自己好一點。本人一般都不會去親戚朋友那裡上班，日久必出矛盾，這是事實。我寧願一個人到陌生的環境自己闖。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

首先，我們要搞清楚什麼是臨時加班，用人單位可以安排臨時加班嗎？

依據中國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。同時在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　

所以說，臨時加班，就是在正常工作時間之外的，突然性的要求勞動者加班。用人單位可以安排臨時加班，但有程式上的要求，就是要與工會和勞動者協商，如果勞動者不同意，那麼就不可以強制要求臨時加班。同時有時長上的限制，臨時加班的每日時長不得超過一個小時，特殊原因的每日不得超過三個小時。

其次，勞動者可以拒絕嗎？

正如前所述，只要用人單位有程式或者時長上的限制，勞動者就可以拒絕臨時加班。

舉個例子，小李是某電力公司的員工，電力公司在沒有與工會和小李協商的前提下，就通知小李今晚加班。違法程式，小李可以明確拒絕此次加班。

再舉個小李的例子，這次電力公司已與工會和小李協商好，今晚加班。但是需要加班四個小時，違反時長限制，小李可以明確拒絕此次加班。

根據中國勞動法，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

每一個職場人在幾年的工作中難免遇到需要臨時加班的情況。但是臨時加班是一種嚴重佔用職員私人時間的事情，不但影響正常的工作節奏，而且會加重身心的負荷，即便是有加班費都有不少職場人選擇不加班，更何況大部分情況下只有難以兌現的調休。那有沒有辦法拒絕領導安排的臨時加班呢？當然是有的。

1、三十六計，走為上

很多被領導叫住臨時加班的小夥伴，都是對工作異常專注的。他們上班的時候，忙著給同事傳送資料或者給領導準備材料，甚至和客戶溝通。結果一忙完發現，我去都過了下班時間十多分鐘了，同事們跑的一個都不在了。這個時候領匯出辦公室一看就你一個人，那就你了，來幫我弄個東西吧。然後你會發現領導交代完工作，隨口胡謅了一句要去見什麼客戶就先跑了，留你一個人在公司苦逼的加班。因此，想要避免臨時加班，最直接有效的就是一到點就趕緊溜。上班時認真工作，下班時按時下班走人，這才是一個職場人應該有的正常作息。

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2、圍魏救趙，曲線救國

下班了能跑掉當然最好，如果已經被抓了“壯丁”是要想辦法自救了。和領導剛正面固然好，但是風險也不小。因此，不妨試試曲線救國的套路。一旦遇到領導讓你加班，那就趕緊乘機會找領導要調休或者請假。理由自然也很好說嘛，比如本來計劃和女朋友去哪兒玩挽救一下兩個人之間緊張的關係，但是為了公司我也願意留下來加班，就是希望領導允許我明天調休去補救一下。如果不是會給公司造成重大損失的事情，領導很大可能就不讓你加班了，畢竟你調休一天，績效考核時他更吃虧。

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3、狹路相逢勇者勝，果斷剛正面

領導最喜歡抓的一類“壯丁”就是在外打拼的單身汪。下班了既不需要陪另一半，又不需要回家照顧爸媽，簡直是加班的不二人選。這類小夥伴也因此經常被領導叫加班。遇見這種情況不能坐以待斃，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡，必須直接了當的和領導說明自己不接受臨時加班。但，雖然是計劃和領導剛正面也要注意方式方法。最好是私下和領導說，既能顧全領導面子，又能提高成功率。

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4、偷樑換柱，換取時間

一般來說，會讓員工進行臨時加班的工作可能急但不會影響到公司正常運作，而且很多時候也只是急在口頭上。因此遇上了沒辦法躲掉的加班安排，為了自己的利益最大化，不妨問清楚領導的需求以及工作的截止時間，最好是能爭取到第二天上班前完成交付即可。這樣你就可以照常的下班了，只需要第二天上班前提早到公司完成工作。雖然，這只是將時間往後移了一段，但是卻實實在在的避開了自己生活節奏被打亂的風險。

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5、預設安全門，場外求援

很多領導抓壯丁的開場白都是：“XXX啊，你一會兒沒事吧？”反應快的小夥伴一般這個時候都會編一個理由，成功逃過一劫。而一時沒有反應的小夥伴，傻乎乎的說沒事情，結果就被安排臨時加班。如果這個時候能有人打個電話過來，就能借坡下驢成功自救。因此不妨先和自己的死黨約定好暗號，然後在自己手機上設定好一鍵撥號。被領導安排臨時加班時，透過這個場外支援搭救自己。

該不該拒絕臨時加班？

加班是什麼 加班是指在規定的工作時間外繼續工作，用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。

根據中國《勞動法》規定，用人單位延長工作時間也就是加班，應與勞動者協商既然是協商，也就是說單位不能單方面的強制你加班，當然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應當進行協商，否則就是強制勞動這是正常情況下可以選擇臨時加班的。

還有幾種特殊情況是不能拒絕臨時加班的 :

第二條:生產裝置、交通運輸線路、公共設施

發生故障，影響生產和公眾利益，須及時

搶修；須利用法定節日或公休假日的停產

期間進行裝置檢修、保養。

第三條:為完成國防緊急任務，或完成上級在

國家計劃外安排的其他緊急生產任務。

第四條:商業、供銷企業在旺季完成收購、運

輸、加工農副產品緊急任務。

說的通俗一些除了緊急情況危機生命和財產的就該加班 。 單位需加班必須與勞動者協商，利用不正當手段方法不與勞動者協商強制要求加班的就該拒絕加班了。

每一個職場人在幾年的工作中難免遇到需要臨時加班的情況。但是臨時加班是一種嚴重佔用職員私人時間的事情，不但影響正常的工作節奏，而且會加重身心的負荷，即便是有加班費都有不少職場人選擇不加班，更何況大部分情況下只有難以兌現的調休。那有沒有辦法拒絕領導安排的臨時加班呢？當然是有的。

很多被領導叫住臨時加班的小夥伴，都是對工作異常專注的。他們上班的時候，忙著給同事傳送資料或者給領導準備材料，甚至和客戶溝通。結果一忙完發現，我去都過了下班時間十多分鐘了，同事們跑的一個都不在了。這個時候領匯出辦公室一看就你一個人，那就你了，來幫我弄個東西吧。然後你會發現領導交代完工作，隨口胡謅了一句要去見什麼客戶就先跑了，留你一個人在公司苦逼的加班。因此，想要避免臨時加班，最直接有效的就是一到點就趕緊溜。上班時認真工作，下班時按時下班走人，這才是一個職場人應該有的正常作息。

下班了能跑掉當然最好，如果已經被抓了“壯丁”是要想辦法自救了。和領導剛正面固然好，但是風險也不小。因此，不妨試試曲線救國的套路。一旦遇到領導讓你加班，那就趕緊乘機會找領導要調休或者請假。理由自然也很好說嘛，比如本來計劃和女朋友去哪兒玩挽救一下兩個人之間緊張的關係，但是為了公司我也願意留下來加班，就是希望領導允許我明天調休去補救一下。如果不是會給公司造成重大損失的事情，領導很大可能就不讓你加班了，畢竟你調休一天，績效考核時他更吃虧。

領導最喜歡抓的一類“壯丁”就是在外打拼的單身汪。下班了既不需要陪另一半，又不需要回家照顧爸媽，簡直是加班的不二人選。這類小夥伴也因此經常被領導叫加班。遇見這種情況不能坐以待斃，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡，必須直接了當的和領導說明自己不接受臨時加班。但，雖然是計劃和領導剛正面也要注意方式方法。最好是私下和領導說，既能顧全領導面子，又能提高成功率。

一般來說，會讓員工進行臨時加班的工作可能急但不會影響到公司正常運作，而且很多時候也只是急在口頭上。因此遇上了沒辦法躲掉的加班安排，為了自己的利益最大化，不妨問清楚領導的需求以及工作的截止時間，最好是能爭取到第二天上班前完成交付即可。這樣你就可以照常的下班了，只需要第二天上班前提早到公司完成工作。雖然，這只是將時間往後移了一段，但是卻實實在在的避開了自己生活節奏被打亂的風險。

很多領導抓壯丁的開場白都是：“XXX啊，你一會兒沒事吧？”反應快的小夥伴一般這個時候都會編一個理由，成功逃過一劫。而一時沒有反應的小夥伴，傻乎乎的說沒事情，結果就被安排臨時加班。如果這個時候能有人打個電話過來，就能借坡下驢成功自救。因此不妨先和自己的死黨約定好暗號，然後在自己手機上設定好一鍵撥號。被領導安排臨時加班時，透過這個場外支援搭救自己。

工作加班在很多城市都已經是一種常態。也和公司本來的工作狀態有關。至於你說的該不該拒絕臨時加班？

首先，公司為什麼加班？在很多城市，工作節奏快，工作量大，導致員工經常要加班來完成工作。

如果偶爾加班，可以理解。如果經常加班，應該是工作效率低或者人員不夠。

有的公司是形成了一種加班的文化，或者做完事領導不讓走也不敢走，被動加班，這樣的效果並不好。

我們應該清楚公司加班的原因，判斷是否應該理解公司，留下來加班。

你說的臨時加班，我覺得偶爾有事可以理解，如果經常這樣，可以嘗試跟領導溝通，取得有效的解決方法。

如果公司有發展前期就慎重考慮離職問題。畢竟有發展前景的公司還是不好找的。

對於有發展前的公司，你又是新人，前期可以選擇多做一點，不要計較，有望後期的提升。

如果公司看不到發展，又無故經常加班，溝通也沒有效果，那你可以考慮離職了。

該不該拒絕臨時加班？像上班族經常會碰到公司臨時加班的通知，好不容易盼著快下班了卻說要加班，立馬心情就很糾結，做為員工是很有義務去執行公司的加班通知。因為是臨時加班如果跟朋友預約了有事，也可以跟領導請假的相信領導會批的，像加班最好就提前通知這樣大家也好做計劃安排。

大多數90後應該對加班都非常痛恨的吧，在90後的認知中你付給我的工資只是每天八小時的錢，加班你得看我願不願意加，願不願意掙你那點加班費，八小時以內你讓我幹啥都行，到下班時間必須下班，誰也不好使，就這麼任性，實在不行就把老闆炒魷魚

工種和工作性質差異大，有些工作可能就只是工作，有些可能工作就是生活，比如軍人、部分基層公職人員，創業族，所以臨時加班這個事兒最多也就針對部分工作崗位，想幹就加不想幹就不加，現實多半沒得選。