謝邀。

首先，應該說目前國內的軟體開發行業整體萎縮，網際網路公司大量裁員讓人們感到IT寒冬的到來。從客觀角度來講，這樣的時代背景下，應屆生就是不好找工作。

從我多年的面試經驗來看，實習半年基本和沒有工作經驗差不多。

從Java的就業現狀來看，企業更偏向於招聘有3年左右工作經驗的開發者。

這樣的開發者不需要太多的指導就可以勝任工作，而且有自己的想法，又不會太固執。通常，企業招聘者更傾向於這樣的應聘群體。

不過並不是應屆生就找不到工作。每年都會有所謂的招聘季，比如金三銀四，金九銀十，這四個月份就是軟體開發者經常選擇跳槽的時節，所以在這個空檔來投遞簡歷應該會更容易得到面試機會並有望找到理想的工作。

另外，作為一名中級開發工程師，建議你還是應該給自己制定一個學習計劃。

你可能要問，我找工作哪有時間學習？

其實，在求職面試的過程中，依然有時間進行學習，首先就是進行面試技巧的學習，“在實踐中學習才是最有效的”，這是一位思想家告訴我們的道理。在求職面試的時候，你可以不斷的掌握面試技巧，然後對於自己沒有回答上來的問題，進行總結和歸納，力求下次不會犯同樣的錯誤。

很多HR在面試應聘者的時候，可能會問你未來的規劃是怎樣的。你可能暫時還沒有什麼實際的開發經驗，但是Hr 往往更喜歡那些有自己的規劃，有自己的目標的應聘者，這樣的應聘者不僅在面試的時候會受到青睞，在生活中，同樣散發著誘人的光彩。

正所謂“人往高處走，水往低處流”，所有人都希望自己能夠離那些自律的人近一點，這種潛意識會為你的面試帶來不錯的起色。所以，就算為了面試也應該準備一下自己未來五年甚至是一生的目標。

有了目標，同時又是一個謙虛的人，就算你沒有什麼技術經驗，企業面試官也不會太在意。人往往就是衝動的生物。所以，好好掌握在面試中的軟技巧，可以讓你的面試事半功倍。

很多回答的朋友都沒有答到點上，其實普通本科中並沒有軟體開發這個專業，有的只是軟體工程專業，如果沒有猜錯題主就讀的是一所專科或民辦院校，所以就業難之一在於學歷低。

第二，很多朋友都說專案經驗如何如何，試問有幾個應屆生有專案經驗的，就算是有專案經驗，也是一些不會上線的實驗專案罷了，所以企業招聘應屆畢業生更多的是考察基礎知識，學習能力，性格等等因素，如果企業因為專案經驗不足而拒絕招聘應屆畢業生,那麼這家企業一定是一個不知名的小公司，不去也罷；如果題主是因為基礎知識不紮實在面試過程中表現不佳，那怪不得別人，只能說你上學期間沒有努力學習。

第三，前端開發並不是軟體工程畢業生的首選行業，軟體工程一般均從事後端開發，題主面試前端開發也可以看出對自己基礎的不自信；前端開發的入行門檻很低，本人一直使用C++開發，因為專案需要也學習了一段時間的javascript 發現很多語法的設計很是簡單易學，實際上這些指令碼語言本身就面向非計算機相關專業的人員設計的，所以很多其他非相關專業的人員轉行都喜歡做前端開發。

關於題主所說的應屆生找工作難的問題，只是你自身的問題，不是說應屆生找工作難，而是你自己找工作難，我所認識的同學找工作都是被大公司爭搶的。

終於碰到個跟我一樣的了，我就是應屆生20屆畢業的！本來算計好好的，從去年7月實習到今年7月，誰知道碰上這事兒啊！現在在大連租著房子，還著房貸，最關鍵是疫情之下，我爸媽的生意基本是斷了！全家都沒收入，真不知道靠存款能扛到啥時候！未來三個月可能會成為我最清閒而又最難過的三個月了！現在在想辦法找兼職做一做呢！一直等也不行啊！

感謝邀請，作為一個工作多年的前端程式設計師，我來分析一下當前這種局面。

前端火起來也就前幾年的事情了。由於移動網際網路的風口，前端開發一個新晉的職業幾乎被捧上天了，薪資高，入門門檻相對較低，再加上企業對前端程式設計師的需求呈爆發性增長，前端程式設計師在各大網際網路公司極受歡迎。

很多創業型公司如雨後春筍般冒出，當年融資相對比較容易，不惜高薪招聘前端開發，可想而知，這裡面的泡沫有多少了。

而慢慢的隨著動網際網路浪潮慢慢退去，很多公司都被擱淺在沙灘上，對前端程式設計師的要求就高了，前端也迴歸正常發展，再加上世面上培訓機構的衝擊，應屆生找工作難也就不難解釋了。

下面來簡單給題主來分析一下自身：

1、軟體開發畢業，說明是一個真正的科班出身，對計算機原理還是有一些了解的，光這一點就要比那些非科班從培訓機構出來的學員更受企業親耐。

2、前端開發本身是一個很不錯的發展方向，入門容易深入難。所以前端基礎很重要（雖然這經常會被說出來，但是真的很重要）。你可以平時多學習一下基礎，一定要以前端為主，到了後期，也一定要熟悉一門後臺語言。

3、應屆生找工作是相對難一些，但是應該還是可以找到的，希望你工作中有問題，儘量先自己通過網際網路查閱資料，不要一有問題就去問你的前輩。有問題自己解決，學到的知識點你才能掌握得更好。

最後，望好~~

明確的告訴你，是的，作為一個過來人，跟你說一下找前端工作的現狀。首先，是幾乎所有的公司，都不要沒有經驗的前端工程師，（校招除外，大公司會有校招的機會），其次，自從2019年以來，前端找工作變得特別難，招聘要求特別高，裁員情況特別多，市場上太多找工作的前端，已經找到工作的很多人都不敢辭職。但是市場上需要的是有經驗且能力特別強的前端，新手前端找到工作的機會太渺茫了，不過慢慢找還是可以的，面試機會還是有的。

大家好，我原來是一個做網站開發的，就是前端，後端，資料庫，部署都是一個人做的那種工作！我來回答一下這個問題吧！

首先需要明確的是，工作難不難找跟是不是應屆畢業生沒有什麼直接的關係！主要的問題在人上！

下面做過具體的分析：

1、大公司是每一個打工者都向往的地方，因為待遇好，人也多，可以學習到的東西也多，但是大公司一般要應屆畢業生的比較少，大部分要的是熟練工，能進去的基本都是被推薦進去的！因為大公司的專案要求開發效率比較高，所以都會使用一些比較新的成熟技術，應屆畢業生普遍沒有掌握最新的技術，團隊協作要求也比較嚴格，如果你一個新人在人生地不熟的情況下去加入他們的開發團隊，那麼合作起來會比較困難，對開發進度是沒有好處的，在說一個成熟的開發團隊一般也不缺人，一個新人除非有人介紹，不然人家很難接受你！

2、大公司要求高，按理說小公司應該不會有那麼多的要求，進去應該不會有什麼困難！但是事實剛好相反！因為大家都向往大公司的待遇，都想成為一個熟練工之後到大公司尋求更好的發展！所以很多的小公司就變成了這些想要進入大公司的人的墊腳石！我就遇到這樣一個情況，一個剛畢業的新人，來到公司（我這裡當然是小公司了），我花了一年的時間來教會他所有的東西，期待他可以接替我現在的工作，但是卻沒有想到，第二年人家不來了，後來發現他到另外一家更大的公司去了，還成了我們的競爭對手！所以小公司也不會去培養一個翅膀硬就飛走的人！

3、應屆畢業生大多都是混個畢業證就出來找飯碗的人，學校學習的東西基本都是基礎，因為基礎的東西不會過時！所以基本都不具備最新的技術能力的！我以前去面試的時候（已經是10多年前了），基本是要求看你有什麼作品，所以那個時候我們的畢業設計（我是職業院校的專科生，不寫畢業論文的那些虛的東西）就非常的重要了，如果你的畢業設計作品使用了最新的技術，那麼你會很容易的找到工作！而現在有的畢業設計甚至畢業論文都有別人代工的，來面試的一問三不知的！所以現在就有那些專門教人怎麼面試的，就會用套路來對付面試的人，久而久之，這樣那樣的面試套路也行不通了！造成現在應屆畢業生工作難找的問題！

4、所以歸根結底是人的問題！

首先你是否具備了相應的能力，並且能證明自己具備相應的能力！這樣找工作就不難了！

所以建議那些準備畢業的同學們，在你要離開學校之前，使用最新的技術做個作品出來，然後部署到網上！完成一個作品的部署，說明你已經具備了一定的開發能力了！當你去面試的時候，就開啟你這個作品，說你使用了哪些技術，遇到了哪些問題，都是怎麼解決的！順便說一下，最新的技術就是目前最新的開發框架！

這樣就是人家還是看不上你，你也可以自己接活來幹，自己成立公司創業都可以！

最後總結一下！

自己的能力到了，自然就有工作了！只有能力不夠的才抱怨工作難找！

現在應屆生的確比較難找，以前公司還會經常招一批應屆生進行培養，現在都不招了。而且現在很多人都進軍IT行業，還包括從其他行業轉過來的也很多，一個職位幾十幾百人去搶，競爭壓力的確比較大。

我個人建議：

1. 關於找工作，你如果想做web前端的話，第一份工作最好是做web前端，不要走偏路，不要因為找不到而轉行搞其他行業，後面再回到做web比較難，時間也浪費;

2.自己找工作的話，去比較正規的招聘網，如boss直聘但是招聘實習生的比較少，需要有經驗。我推薦拉勾網比較好一點;

3.簡歷上面不要將你的實習或培訓經歷寫上去，現在很多動不動簡歷上面造假加上培訓經歷，但是能力都參差不齊，一般公司都會刷下來;

4.多看下招聘網上面人家需要什麼技能，找工作的這段時間到網上自學給自己充充電，很多網上都有教程，只要你肯學;

5.降低自己要求，降低自己工資，能進去就最好！進去就好好學強化自己，有了經驗後面就好找了。

祝你找到一個滿意的工作!

應屆生找工作比有經驗的難一點這是肯定的，但也別有什麼壓力，肯定是可以找到的。

說一下我認為的公司招人套路，不一定對，供參考。

小公司在招人的時候，巴不得一個人頂十個崗位，前端這樣的崗位，在公司剛起步的時候招一個完全夠用，所以小公司一般只會招那些有一定工作經驗，能自己撐起來的人，應屆根本不會考慮。

業務發展到一定程度，一個人活幹不完，又要招人的時候，一些老闆從省錢的角度考慮，就會招一些經驗較少的或者是應屆生，角色其實就是給之前的老人打下手，有老人帶，老闆也不怕你扛不起來。

其實反而是那些大公司更願意給應屆生機會，因為大公司有足夠的資源和空間來培養新人，但同時對新人學歷和知識的掌握程度要求也更高。

所以你如果對自己還比較自信可以找大公司試試，中型的公司機會也有，小公司的機會反而更少。先放低姿態，工資要求不要太高，這個行業不怕起點低，只要肯用心，升職加薪還是很快的。